Aula narrada
Ámbito de estudio: Transversal
El sueldo, denominado habitualmente sueldo base, es una de las retribuciones básicas del funcionario. El artículo 23 del TREBEP lo asigna al grupo o subgrupo de clasificación profesional. Se diferencia de los trienios, que retribuyen la antigüedad, y de las retribuciones complementarias, relacionadas con otros factores del puesto, la carrera o el desempeño.
La tabla oficial de Hacienda para 2026, publicada con referencia al artículo 2.1 del Real Decreto-ley 14/2025, recoge estas cuantías de sueldo mensual ordinario: A1, 1.387,24 €; A2, 1.199,52 €; B, 1.048,55 €; C1, 900,63 €; C2, 749,58 €; y agrupaciones profesionales E, 686,07 €. Son importes brutos del concepto sueldo, no el total de la nómina ni un salario neto.
El componente de sueldo de cada paga extraordinaria puede tener una cuantía distinta de la mensualidad ordinaria. Por ejemplo, la misma tabla indica para C1 un sueldo ordinario de 900,63 € y un componente de sueldo en cada extra de 778,42 €. No debe calcularse ese componente anual multiplicando automáticamente el sueldo ordinario por 14.
La clasificación actual tampoco permite equiparar los antiguos grupos D y E: la disposición transitoria tercera del TREBEP integra D en C2 y E en las agrupaciones profesionales de la disposición adicional sexta.
Para comparar retribuciones, identifica el año, el grupo, el concepto y si la cifra corresponde a una mensualidad ordinaria, a una extra o al total anual. Después comprueba los complementos y las circunstancias aplicables al puesto concreto.
Ejemplo hipotético con la tabla 2026: 900,63 € de sueldo C1 más 493,86 € de destino nivel 18 y 400 € de específico supuesto suman 1.794,49 € brutos en una mensualidad ordinaria. No es una estimación neta ni un cálculo de la paga extra.
Es la retribución básica del funcionario, asignada al grupo o subgrupo de clasificación profesional.
No. Es un concepto de retribución básica expresado en bruto. La nómina incluye otros conceptos y el neto depende también de las deducciones y circunstancias aplicables.
No automáticamente. En la tabla oficial de 2026, el componente de sueldo de las extras tiene importes distintos para varios grupos. Deben sumarse las doce mensualidades ordinarias y los componentes de las dos extras que correspondan.
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Guía completa con tablas retributivas por grupo, nivel y comunidad autónoma. Datos actualizados con el RD-ley 14/2025.
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