Aula narrada
Ámbito de estudio: Transversal
La paga extraordinaria es una percepción adicional a las mensualidades ordinarias. El artículo 22.4 del TREBEP contempla dos al año y establece una regla de composición con las excepciones que indica respecto de determinadas retribuciones complementarias. Para calcular su importe debe atenderse al régimen y las cuantías presupuestarias aplicables.
La tabla de Hacienda para 2026 distingue las pagas extraordinarias de junio y diciembre y publica por separado sus componentes de sueldo y trienios. Esos componentes no siempre tienen la cuantía del mes ordinario. En C1, por ejemplo, el sueldo ordinario es 900,63 € y el componente de sueldo de cada extra es 778,42 €; un trienio ordinario figura con 32,96 € y su componente en cada extra con 28,45 €.
Por ello, catorce percepciones no equivalen necesariamente a catorce nóminas idénticas. Para obtener un total anual hay que sumar los importes que correspondan a cada percepción y concepto. Si no se ha prestado servicio durante todo el período de devengo, el cálculo requiere las reglas específicas aplicables.
No debe trasladarse automáticamente esta tabla de personal funcionario a cualquier contrato laboral o colectivo con régimen propio. La categoría del empleado y la norma que regula su nómina son datos necesarios para interpretar una paga concreta.
Al estudiar nóminas, separa número de pagas, composición, cuantías y devengo. No conviertas el total bruto de un mes ordinario en la paga extra sin comprobar cada componente.
Para el componente de sueldo C1 de la tabla 2026: doce mensualidades de 900,63 € más dos extras de 778,42 € suman 12.364,40 € anuales. Ese subtotal no incluye trienios ni complementos.
Revisado el
No necesariamente. Los componentes de sueldo y trienios de las extras pueden tener una cuantía diferente, y deben revisarse los complementos y el régimen aplicable.
Porque las catorce percepciones no tienen por qué ser idénticas. La tabla oficial separa doce mensualidades ordinarias y dos extras con sus correspondientes componentes.
sin compromiso
Escribe tu oposición y tu correo: te enviamos por email lo que ya tenemos para ella. Si hay pack, tu correo lleva además un código personal del 10 % válido 14 días; si aún no lo hemos preparado, tu reserva nos dice qué preparar primero y te avisamos con el mismo descuento.
Guía completa con tablas retributivas por grupo, nivel y comunidad autónoma. Datos actualizados con el RD-ley 14/2025.
Ver guía de sueldosNo hay episodios en la cola.
Usamos cookies analíticas para mejorar tu experiencia. Más info