Aula narrada
Ámbito de estudio: Transversal
El complemento de destino es el concepto retributivo vinculado al nivel del puesto de trabajo en los regímenes que utilizan esta clasificación. Se distingue del sueldo base, que depende del grupo o subgrupo, y del complemento específico, ligado a las condiciones particulares del puesto.
Para saber cuánto corresponde hay que comprobar el nivel asignado, la tabla retributiva del ejercicio y las reglas aplicables a la persona y al puesto. No debe darse por supuesto que una tabla estatal describe todos los regímenes de empleo público ni confundirse el nivel del puesto con el grado personal consolidado.
Como referencia concreta, la tabla de Hacienda para personal funcionario de 2026 recoge 493,86 € mensuales de complemento de destino para el nivel 18 y 637,73 € para el 22. Son importes brutos de ese concepto en la tabla citada, no el sueldo total ni una cifra neta garantizada.
Para comparar destinos del mismo cuerpo, consulta el nivel y los demás conceptos de cada puesto. El complemento de destino explica una parte de la diferencia retributiva; por sí solo no permite calcular la nómina.
Ejemplo de cálculo con la tabla estatal de 2026: entre los niveles 18 y 22 hay 143,87 € mensuales de diferencia en complemento de destino. Este cálculo no implica que cualquier persona pueda ocupar ambos puestos ni que esa sea la diferencia neta entre sus nóminas.
Es una retribución complementaria asociada al nivel del puesto, con la cuantía y las garantías que establezca el régimen aplicable.
El concepto se vincula al nivel del puesto dentro del régimen aplicable. El grupo o subgrupo interviene en las condiciones de acceso y clasificación, pero no debe confundirse con el nivel.
La tabla de Hacienda citada recoge 493,86 € mensuales brutos de complemento de destino para el nivel 18. Ese importe no es el sueldo total ni el sueldo neto.
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Guía completa con tablas retributivas por grupo, nivel y comunidad autónoma. Datos actualizados con el RD-ley 14/2025.
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