Aula narrada
Ámbito de estudio: Transversal
El complemento específico remunera condiciones particulares del puesto de trabajo en los regímenes que contemplan este concepto. La regulación de la Ley 30/1984 menciona dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad. Su aplicación debe leerse junto al desarrollo de función pública y al régimen transitorio del TREBEP.
No es una cantidad fija por pertenecer a C1, C2 o a otro subgrupo. Para conocer la cuantía hay que identificar el puesto, consultar la relación de puestos de trabajo o el instrumento aplicable y comprobar las actualizaciones retributivas. Una cifra de otra administración o de un puesto con nombre parecido no acredita el importe del que se está comparando.
Tampoco debe confundirse con la productividad o con cualquier compensación por guardias y servicios extraordinarios. La denominación y el tratamiento de esos conceptos pueden variar según el colectivo y su normativa específica.
Al comparar una oferta de destinos, revisa si la cuantía del específico se expresa por mes o por año y a qué ejercicio corresponde. Comprueba además qué condiciones del puesto retribuye; una diferencia salarial no puede atribuirse al territorio sin examinar los puestos.
Ejemplo hipotético: dos puestos del mismo subgrupo tienen asignados específicos anuales diferentes por sus condiciones. Para comparar su remuneración se leen las fichas y las tablas aplicables, sin trasladar automáticamente el importe de uno al otro.
Revisado el
Es la retribución complementaria vinculada a condiciones particulares del puesto, como la dificultad técnica, la responsabilidad o la dedicación.
No. El subgrupo por sí solo no determina ese importe. Hay que consultar el puesto concreto, el instrumento de ordenación y el régimen retributivo aplicable.
No. El específico se vincula a condiciones particulares del puesto. La productividad o el desempeño responden al rendimiento y a las reglas del régimen correspondiente.
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