Personal Investigador Universidad de Oviedo 2026
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Guía de la convocatoria publicada en el BOPA del 11 de agosto de 2026: qué se convoca, quién resuelve y con qué criterios
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Titulaciones exigidas y grado de idoneidad de cada plaza, según el anexo de la resolución
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Baremo de méritos explicado apartado por apartado, con los documentos que hay que acreditar
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Las fases del proceso y qué se valora en cada una: méritos, entrevista y, en su caso, prueba teórico-práctica
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Lo que debes saber.
Requisitos, méritos y fases del concurso · Universidad de Oviedo 2026
La convocatoria.
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- Si has terminado el doctorado o el grado con máster en el ámbito de las ciencias y buscas un contrato de investigación en la Universidad de Oviedo, esta guía es para ti.
Nada de confiar a ciegas.
Concurso público de la Universidad de Oviedo para la contratación de personal investigador (2 plazas, Cátedra de Cambio Climático, proyecto de refugios climáticos para la biodiversidad del Principado de Asturias), resuelto por concurso de méritos y entrevista, sin examen tipo test.
- edición
- Primera edición, septiembre de 2026
- revisión
- Equipo Red Opositor
Preguntas antes de comprar
¿Cuántas plazas convoca la Universidad de Oviedo?
Dos, las dos vinculadas al proyecto «Investigación sobre la identificación y adecuación de refugios climáticos para la biodiversidad en el Principado de Asturias», de la Cátedra de Cambio Climático: Muniellos 1 (Colaborador Doctor) y Muniellos 2 (Colaborador de Proyecto, grado y máster). El dato sale de la resolución publicada en el BOPA de 11 de agosto de 2026, enlazada en esta ficha.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
El plazo fue de diez días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el BOPA, es decir, hasta el 25 de agosto de 2026, y ya está cerrado. La solicitud se presentaba de forma telemática por la sede de la Universidad de Oviedo, con el currículum en el formulario oficial y una memoria descriptiva firmada por un miembro del PDI.
¿Esta convocatoria tiene examen?
No hay examen tipo test. La forma de provisión es el concurso de méritos: la comisión de valoración puntúa el currículum hasta un máximo de 7 puntos (formación académica, experiencia profesional y otros méritos, todos acreditados documentalmente) y después una entrevista sobre la línea temática elegida —o, alternativamente, una prueba teórico-práctica sobre el contenido del trabajo objeto del contrato— hasta un máximo de 3 puntos. Se consideran aptas las puntuaciones de 5 puntos o más.
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¿Cuándo estará listo el material?
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