Aula narrada
Conjunto de normas que tipifica las faltas muy graves, graves y leves de los funcionarios públicos y del personal laboral, y regula sus sanciones y el procedimiento para imponerlas.
Ámbito de estudio: Administración
El régimen disciplinario somete a los funcionarios públicos y al personal laboral a la responsabilidad disciplinaria, en los términos del Estatuto Básico del Empleado Público y de las normas de desarrollo de cada Administración (artículo 93.1 del TREBEP). El artículo 95.1 clasifica las faltas en muy graves, graves y leves. Entre las muy graves figuran el abandono del servicio (artículo 95.2, letra c) y la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta (letra i). El artículo 98.1 exige un procedimiento previamente establecido para imponer sanciones por faltas muy graves o graves; las leves se sancionan por procedimiento sumario con audiencia del interesado.
Distingue la responsabilidad disciplinaria, que regula este título, de otras responsabilidades del empleado público. Para el temario, retén la clasificación en tres niveles y la regla de que las faltas muy graves y graves exigen procedimiento previo.
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Ejemplo hipotético: un empleado público se ausenta de su puesto sin justificación y sin dar explicación alguna. Esa conducta puede encajar en el abandono del servicio, que el artículo 95.2, letra c, califica de falta muy grave. Su sanción exige el procedimiento del artículo 98.
Revisado el
Tres: muy graves, graves y leves, según el artículo 95.1 del TREBEP. Las muy graves aparecen enumeradas en el apartado 2 de ese artículo.
No para las faltas muy graves o graves: el artículo 98.1 exige un procedimiento establecido previamente. Las faltas leves se sancionan por procedimiento sumario con audiencia del interesado.
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