Aula narrada
Ámbito de estudio: Transversal
El personal eventual realiza únicamente funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Según el artículo 12 del TREBEP, se nombra con carácter no permanente y su retribución se abona con cargo a los créditos previstos para ese fin.
Su nombramiento y cese son libres. El cese tiene lugar en todo caso cuando cesa la autoridad a la que se presta la función de confianza o asesoramiento. La referencia legal es esa autoridad, no simplemente cualquier persona que haya intervenido materialmente en el nombramiento.
Las leyes de función pública determinan los órganos de gobierno que pueden contar con este personal; el número máximo y las condiciones retributivas deben ser públicos. La denominación de un gabinete o de un puesto no basta por sí sola para identificar su régimen.
El artículo 12.4 impide que la condición de personal eventual constituya mérito para acceder a la función pública o para la promoción interna. Tampoco debe confundirse esta clase de empleado con el personal laboral temporal ni con un funcionario interino.
Para el temario, retén sus rasgos propios: funciones calificadas de confianza o asesoramiento especial, carácter no permanente, nombramiento y cese libres y regla expresa sobre méritos. Evita equipararlo con cualquier empleo de duración limitada.
Ejemplo hipotético: un órgano autorizado cuenta con un puesto calificado expresamente como de asesoramiento especial. La persona nombrada como eventual cesa cuando cesa la autoridad a la que presta esa función, sin adquirir por ello una plaza de carrera.
Es el empleado público de carácter no permanente, nombrado para funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial (artículo 12 del TREBEP).
No. Es una clase concreta de empleado público para funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. No equivale al funcionario interino ni al personal laboral temporal.
El nombramiento y cese son libres. El artículo 12 dispone además el cese en todo caso cuando cesa la autoridad a la que se presta la función de confianza o asesoramiento.
El artículo 12.4 establece que la condición de personal eventual no puede constituir mérito para el acceso a la función pública ni para la promoción interna.
sin compromiso
Escribe tu oposición y tu correo: te enviamos por email lo que ya tenemos para ella. Si hay pack, tu correo lleva además un código personal del 10 % válido 14 días; si aún no lo hemos preparado, tu reserva nos dice qué preparar primero y te avisamos con el mismo descuento.
Recibe en tu email un PDF con los artículos más preguntados en oposiciones, organizados por títulos y con notas de estudio.
Descargar guía gratuitaNo hay episodios en la cola.
Usamos cookies analíticas para mejorar tu experiencia. Más info