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Legislación y normas

LRJS (Ley reguladora de la jurisdicción social)

Ley 36/2011, que regula los procesos del orden social en materias laborales, de Seguridad Social y otras atribuidas legalmente.

Ámbito de estudio: Transversal, Justicia

También se conoce como: LRJS, Ley reguladora de la jurisdicción social, Ley 36/2011

LRJS significa Ley reguladora de la jurisdicción social y remite a la Ley 36/2011, de 10 de octubre. Regula el ámbito, las partes y los procedimientos del orden social, incluyendo materias laborales y de Seguridad Social en los términos que establece.

Su artículo 1 recoge la rama social del Derecho y determinadas impugnaciones de actuaciones administrativas sobre esas materias. Los artículos 2 y 3 precisan las atribuciones y exclusiones. Por eso no es correcto identificar todo asunto de un empleado público con la jurisdicción social ni considerar que cualquier actuación de una Administración queda siempre fuera de ella.

Debe distinguirse la norma procesal de las normas sustantivas, como el Estatuto de los Trabajadores o la legislación de Seguridad Social. Para resolver un supuesto hay que identificar la relación jurídica, la pretensión y el procedimiento. Las reglas de un proceso por despido, uno ordinario o uno de Seguridad Social no se trasladan automáticamente entre sí.

Por qué importa para opositores

Los programas de justicia incluyen proceso laboral y procedimientos específicos. Relaciona cada materia con la norma procesal y revisa sus exclusiones antes de seleccionar un órgano o memorizar un plazo.

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Ejemplo práctico

Ejemplo propio: una cuestión sobre un contrato laboral y otra sobre una relación estatutaria funcionarial no permiten escoger la misma vía solo porque las dos personas trabajen para una Administración. Hay que identificar la pretensión y su atribución legal.

Preguntas frecuentes

¿La LRJS es lo mismo que el Estatuto de los Trabajadores?

No. La LRJS es una ley procesal del orden social. El Estatuto de los Trabajadores contiene regulación sustantiva de las relaciones laborales.

¿Todo conflicto de un empleado público se tramita en el orden social?

No. Hay que distinguir el tipo de relación y la pretensión, y comprobar las atribuciones y exclusiones de los artículos 2 y 3 y las demás normas aplicables.

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