Aula narrada
El baremo de méritos es el conjunto de reglas que asigna puntuaciones a los méritos valorables en un proceso, con sus límites y condiciones de acreditación.
Ámbito de estudio: Transversal, Administración
También se conoce como: Baremo de valoración de méritos, baremo
El baremo determina qué experiencia, formación u otros méritos pueden valorarse y cuántos puntos corresponden a cada apartado. Debe leerse completo: también importan los máximos, las fechas de referencia y los documentos exigidos.
Un mérito real no puntúa automáticamente por existir. Tiene que encajar en las categorías previstas y acreditarse de la forma y dentro del trámite que corresponda. No deben trasladarse puntos o condiciones de una convocatoria a otra.
El baremo es la regla de valoración; la baremación es la operación de aplicarla al expediente de una persona. Su resultado puede publicarse con carácter provisional y definitivo según el procedimiento.
Los anexos de promoción interna de la convocatoria AGE de diciembre de 2025 detallan los méritos de la fase de concurso. El artículo 61 del TREBEP regula los sistemas selectivos y la valoración de méritos en los términos que establece.
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Un apartado hipotético reconoce un punto por año y un máximo de cinco: siete años no darían siete puntos en ese apartado, sino cinco, si se cumplen las demás condiciones.
El baremo contiene las reglas y puntuaciones; la baremación aplica esas reglas a los méritos acreditados de una persona.
No. Solo los que cumplan las condiciones del baremo aplicable, que puede exigir materias, duración, entidades, fechas y acreditación concretas.
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