Sueldo personal laboral AGE 2026: tabla oficial de E0 a M3

Respuesta rápida: las retribuciones básicas de 2026 del personal laboral encuadrado en el IV Convenio Único de la AGE van de 17.677,80 € brutos anuales en el Grupo E0 a 33.941,46 € en el Grupo M3, siempre en 14 pagas. Encima se suman los trienios y el complemento de puesto de trabajo, que fija la RPT de cada organismo y no aparece en esta tabla.

Antes de decidir a qué plaza de personal laboral presentarse, la pregunta razonable es cuánto se cobra. La respuesta está publicada, pero no donde la mayoría la busca: no la fija el convenio ni un boletín anual, sino la hoja de retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único que publica cada enero la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda. Esta página reproduce esa tabla de 2026 y explica qué parte del sueldo cubre y cuál no.

Tabla oficial 2026 por grupo profesional

Personal encuadrado en el IV Convenio Único. La columna de retribuciones básicas es la cifra oficial; el importe por paga y el promedio mensual son el reparto de esa misma cifra entre 14 pagas y entre 12 meses.

Grupo	R. básicas (14 pagas)	Importe por paga	Promedio mensual (12)	Antigüedad (1 trienio)
M3	33.941,46 €	≈ 2.424,39 €	≈ 2.828,45 €	29,52 €/mes
M2	28.178,78 €	≈ 2.012,77 €	≈ 2.348,23 €	24,45 €/mes
M1	22.274,14 €	≈ 1.591,01 €	≈ 1.856,18 €	20,50 €/mes
E2	19.269,04 €	≈ 1.376,36 €	≈ 1.605,75 €	20,50 €/mes
E1	18.738,44 €	≈ 1.338,46 €	≈ 1.561,54 €	17,32 €/mes
E0	17.677,80 €	≈ 1.262,70 €	≈ 1.473,15 €	15,45 €/mes

Fuente: tabla de retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único 2026, SEPG del Ministerio de Hacienda. El incremento aplicado es el 1,5 % del artículo 2.1 del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, que fija la subida retributiva del sector público para 2026.

Qué NO incluye esta cifra

Esta es la advertencia que más dinero cambia de sitio, y conviene leerla antes que la tabla:

• El complemento de puesto de trabajo (CPT). Lo fija la relación de puestos de trabajo de cada organismo para cada puesto concreto, y no existe una tabla pública única que lo recoja. Dos plazas del mismo grupo profesional pueden cobrar distinto por este concepto.
• Los complementos por condiciones de trabajo: turnicidad, nocturnidad, penosidad, toxicidad, jornadas partidas o guardias, según lo que haga cada puesto.
• Las horas extraordinarias, que tienen su propio importe en la misma hoja oficial.
• El neto. Todas las cifras de la tabla son brutas: lo que llega a la cuenta depende de la retención de IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

Dicho de otro modo: la retribución básica es el suelo garantizado del grupo profesional, no el sueldo final del puesto.

Las otras dos tablas: transitorias y III Convenio

La misma hoja oficial publica tres tablas, y confundirlas es un error frecuente:

Colectivo	Referencias	Cuándo te aplica
Personal encuadrado	E0, E1, E2, M1, M2, M3	El caso general de quien accede por una convocatoria del IV Convenio Único
Disposiciones transitorias 1ª y 4ª	G1-1G a G5	Personal con encuadramiento transitorio previsto en el convenio
Personal aún no encuadrado (III Convenio)	G1 a G5	Contratos que siguen referidos al III Convenio Único

En el personal aún no encuadrado, las básicas de 2026 son 33.438,30 € en G1, 27.679,68 € en G2, 21.657,16 € en G3, 18.110,82 € en G4 y 17.134,18 € en G5: por debajo de sus equivalentes ya encuadrados en el IV Convenio.

Si opositas ahora, la tabla que te interesa es la primera: quien aprueba una convocatoria del IV Convenio Único entra encuadrado.

Cómo saber tu grupo profesional

El grupo lo dice el anexo de tu convocatoria, no el nombre del puesto ni la titulación. Un mismo oficio puede convocarse en grupos distintos según las funciones, así que la comprobación se hace sobre el anexo publicado, no por parecido.

Como orientación de lectura, y sin sustituir a ese anexo: los grupos M agrupan las especialidades con titulación media o superior y los grupos E las de acceso con formación profesional o titulación básica. La escala completa, de menor a mayor retribución básica, es E0, E1, E2, M1, M2 y M3.

Con qué se prepara la parte común de cada grupo

En estas convocatorias el primer ejercicio se parte en dos: un bloque común que comparten todas las especialidades del grupo y un bloque específico distinto en cada una. El bloque común es la parte que se puede preparar antes incluso de saber a qué especialidad te presentas, y cada grupo tiene el suyo:

Grupo	Guía del bloque común	Qué añade tu especialidad
M3	20 temas comunes y examen 50+50	50 preguntas específicas y un segundo ejercicio
M2	15 temas comunes y examen	Bloque específico del anexo de la convocatoria
M1	8 temas comunes y examen 40+40	Bloque específico y supuestos prácticos
E2	5 temas comunes y examen 40+60	Bloque específico de la especialidad
E1	4 temas comunes y examen 20+40	Bloque específico de la especialidad

El temario común del Grupo M3 desarrolla los 20 temas del anexo VI con el artículo citado y contrastado contra el texto consolidado del BOE, más tests y simulador del bloque común; no cubre el específico ni el ejercicio práctico. Si tu plaza es de otro grupo, cada guía de la tabla lleva al material de su bloque común: los programas no son intercambiables aunque compartan el rótulo «parte común AGE».

Antes de fiarte de cualquier cifra

• Comprueba el grupo profesional en el anexo de tu convocatoria.
• Comprueba si el puesto está encuadrado en el IV Convenio o sigue en el III.
• Suma los trienios que tengas reconocidos, no los años trabajados.
• Busca el complemento de puesto en la RPT del organismo: es la parte variable que decide la diferencia real entre dos plazas del mismo grupo.
• Recuerda que la tabla es bruta y anual en 14 pagas.

Con esos cinco datos, la cifra que sale es tuya y no un promedio. Sin ellos, cualquier sueldo publicado —incluido el de esta página— es solo el suelo del grupo.