Personal laboral AGE E2 2026: temario común y examen 40+60

¿Cuál es la fuente oficial del examen E2?

La referencia de esta pieza es la Resolución de 7 de julio de 2026, BOE-A-2026-14916, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» del 9 de julio de 2026. Su anexo V describe el proceso selectivo, el anexo VI enumera el programa de la parte común y el anexo VII fija las especialidades, la titulación requerida y el temario específico.

Ojo con la fecha, porque circula mal en muchos resúmenes: el 3 de julio de 2026 es la fecha en que el BOE publicó la Resolución de 29 de junio de 2026 del sorteo que fijó la letra «B» como orden de actuación de las personas aspirantes. La resolución que convoca el proceso y contiene las bases, los anexos y el programa es la de 7 de julio de 2026.

La resolución funciona como marco para distintos departamentos. El contenido específico no se deduce del título del puesto: debe leerse en el anexo que corresponda a la convocatoria concreta. Por ejemplo, las 40 plazas de Cuidados Auxiliares de Enfermería E2 del Ministerio del Interior tienen su propio programa de diez temas en el anexo VII de su resolución. Ese específico también se estudia en formato curso por bloques, si prefieres preparar solo ese bloque.

¿Cómo se reparte el ejercicio E2 en acceso libre?

Bloque	Preguntas ordinarias	Reservas	Peso sobre las ordinarias
Parte común	40	2	40 %
Parte específica	60	4	60 %
Total	100	6	100 %

El tiempo máximo es de 100 minutos. Cada fallo resta un tercio de acierto y una respuesta en blanco no suma ni resta. La calificación máxima es 100 puntos, distribuida en 40 para la primera parte y 60 para la segunda; el tribunal fija la puntuación directa mínima que equivale a 50 puntos, que es el corte para superar el ejercicio.

Las 6 preguntas de reserva no se contestan «por si acaso»: sustituyen a las que se anulen del bloque correspondiente, y son 2 del común y 4 del específico. Si se anula una pregunta común, entra una reserva común; el cupo no se mezcla.

En caso de empate, el anexo V ordena los criterios: primero la mayor puntuación de la segunda parte (la específica), después el mayor número de aciertos de esa segunda parte, luego la puntuación de la primera parte, los aciertos del común y, por último, tener menos contestaciones erróneas en la segunda y en la primera parte. El sorteo de la letra «B» solo interviene si se agotan todos esos criterios.

¿Qué cinco temas forman la parte común E2?

El anexo VI de la resolución los enumera literalmente así:

1. La Constitución Española de 1978: características, principios constitucionales y valores superiores, derechos y deberes fundamentales y la protección de los derechos.
2. El Gobierno y la Administración. La Administración Central del Estado. El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Los Subsecretarios y demás órganos administrativos.
3. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El personal funcionario y el personal laboral. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración Pública.
4. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del personal laboral.
5. Políticas de igualdad de género. Plan de Igualdad de género en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos. Políticas contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

El mismo anexo VI trae un programa común de ocho temas para M1, con tres temas de más (la Administración Pública y la organización territorial, los procesos selectivos y el IV Convenio único). De ahí que copiar el temario de un grupo a otro sea un error de base: el común se cierra en cinco temas solo en E2.

Conviene separar, dentro del tema 1, los derechos con tutela reforzada de los principios rectores, y dentro del tema 3, la diferencia entre régimen funcionarial y régimen laboral, que es el eje del proceso. El proceso es de personal laboral fijo, no de funcionario de carrera, aunque el acceso deba respetar igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué requisitos pide el grupo E2 de personal laboral?

El IV Convenio único para el personal laboral de la AGE asigna a cada grupo profesional una titulación de ingreso, y el grupo E2 es el del título de Bachiller o Técnico o equivalentes (artículo 8 del convenio, BOE-A-2019-7414). Encima de eso, cada especialidad concreta su propio título: el anexo VII de la convocatoria determina cuál es, y en E2 se corresponde con títulos de Formación Profesional de Grado Medio (artículo 10 del mismo convenio).

Dos ejemplos verificados para que se vea la diferencia: en la convocatoria marco, las plazas de Instalaciones de Telecomunicaciones piden Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones; y en la convocatoria del Ministerio para la Transición Ecológica, las plazas de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras piden Técnico en Construcción o Técnico en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación, entre otros títulos de la misma familia.

Los requisitos de participación de la base 2.1 se poseen el día en que termina el plazo de solicitudes y se mantienen hasta la firma del contrato:

• Nacionalidad: española; de un Estado miembro de la Unión Europea; cónyuge o descendientes de nacionales en los términos de la base; personas incluidas en el ámbito de tratados ratificados por España con libre circulación de trabajadores; o residencia legal en España.
• Edad: tener cumplidos los 16 años.
• Titulación: la del anexo VII para tu especialidad, o estar en condiciones de obtenerla a la fecha de fin de plazo. Se acredita con el certificado del órgano educativo que acredita tener superadas todas las asignaturas o créditos y las tasas pagadas.
• Títulos extranjeros: credencial de homologación a la fecha de fin de plazo.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Habilitación: no haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna Administración ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos.
• Formación específica del anexo VII, cuando la especialidad la exija además de la titulación.
• Cupo de reserva por discapacidad: reconocimiento con un grado igual o superior al 33 %.

Hay un requisito que se pasa por alto y excluye a un perfil que se presenta sin saberlo: no puede participar quien ya sea personal laboral fijo del ámbito del IV Convenio en el mismo grupo profesional y especialidad a los que se presenta. La puerta para quien ya es laboral fijo del grupo inferior es la promoción interna.

¿Cómo y cuándo se presenta la solicitud?

La solicitud es el modelo 790 y se presenta obligatoriamente por vía electrónica, con certificado digital válido, a través del servicio de Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general de la Administración (base 3.2, en aplicación del artículo 14.3 de la Ley 39/2015). No hay presentación en papel, salvo las excepciones previstas para solicitudes cursadas desde el extranjero.

El plazo de presentación es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de publicación de la reseña de la convocatoria en el BOE (base 3.5). El cómputo lo manda el artículo 30 de la Ley 39/2015: los días son hábiles, se descuentan sábados, domingos y festivos, el plazo arranca el día siguiente al de la publicación y, si el último día es inhábil, se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.

Con esos dos datos, el calendario de cada convocatoria se calcula en un minuto:

• La convocatoria marco se publicó el 9 de julio de 2026, de modo que sus 20 días hábiles terminaron el 6 de agosto de 2026. Ese plazo ya está cerrado cuando lees esto.
• La Resolución de 6 de julio de 2026 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (BOE-A-2026-15060), publicada en el BOE del 10 de julio de 2026, declara inhábil el mes de agosto para el cómputo de su propio plazo, y el portal de empleo público del Estado registra para sus especialidades la fecha «hasta el 10/09/2026», con el aviso de que esa fecha es indicativa.

Dos convocatorias del mismo grupo y la misma administración, con el mismo plazo de veinte días hábiles, no terminan el mismo día. La fecha que cuenta es la que resulta de la publicación de tu reseña y de tu anexo, no la de un resumen de internet.

Después de la solicitud, el órgano convocante publica la resolución con el lugar, la fecha y la hora del ejercicio en el plazo máximo de un mes desde el cierre de solicitudes, y con la lista de admitidos y excluidos se abre un plazo de 10 días hábiles para subsanar.

¿Y si me presento por promoción interna?

La parte común no entra. En promoción interna, el ejercicio único del grupo E2 son 60 preguntas del temario de la especialidad o programa, con 4 de reserva, 60 minutos de tiempo máximo, una calificación máxima de 60 puntos y un mínimo de 30 para superarlo. El sistema es de concurso-oposición: a la nota del ejercicio se suma la fase de concurso, con hasta 40 puntos (30 por méritos profesionales, según los servicios prestados, y 10 por méritos académicos, con los cursos baremados).

Para presentarse hay que ser personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente inferior, con al menos dos años de servicios efectivos en ese grupo y la titulación exigida.

La conclusión práctica es la de siempre: si vas por promoción interna, un material de parte común no te sirve; lo que tienes que preparar es el programa específico de tu especialidad.

Qué dice el radar de convocatorias de la casa (corte: 10 de septiembre de 2026)

Este es el dato que no está en ninguna otra web con esta fecha: a día 10 de septiembre de 2026, el radar propio de convocatorias de Red Opositor tiene registradas 18 convocatorias de personal laboral de la AGE sujetas al IV Convenio único, con 444 plazas. Por grupos: 227 plazas de E2 en cuatro convocatorias, 166 de M1 en diez, 45 de E1 en dos y 6 de M2 en dos.

Las cuatro de E2 son del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico: 105 y 101 plazas de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, 14 de Conducción de Vehículos de Transporte por Carretera y 7 de Mantenimiento General. Las cuatro entraron en el radar con la Resolución de 6 de julio de 2026 y, cuando se tomó esta medida, se encontraban en la última semana del plazo que el portal de empleo público registra para ellas.

Ese corte tiene una lectura para quien prepara E2: cuando una administración mueve más de doscientas plazas de golpe en un mismo grupo, el programa común se convierte en el suelo de la nota de cientos de aspirantes a la vez. El resto del dato, convocatoria a convocatoria, está en el portal de oposiciones.

¿Cómo estudiar el 40+60 sin desequilibrarlo?

Una planificación razonable asigna tiempo según el peso real, pero no abandona el común: una base sólida de 40 puntos puede marcar el corte.

1. Construye primero un mapa de los cinco temas comunes.
2. Abre el anexo específico de tu plaza y conviértelo en una lista independiente.
3. Entrena por bloques y después mezcla preguntas para cambiar de contexto.
4. Haz simulacros a ritmo de un minuto por pregunta.
5. Registra por separado errores comunes y específicos: requieren fuentes distintas.

El pack de parte común Personal Laboral AGE E2 2026 desarrolla esos cinco temas dos veces, con esquema y desarrollo artículo a artículo, y añade un banco razonado de 120 preguntas: da para tres simulacros de 40 sin repetir ninguna. No se anuncia como temario específico de ninguna especialidad.

¿Por qué no se puede usar un único temario para cualquier puesto E2?

Porque las 60 preguntas específicas dependen de la especialidad y del departamento. Por ejemplo, la convocatoria de conducción del Parque Móvil añade diez temas de tráfico, seguridad, maniobras y vehículo, además de una prueba práctica. Otra especialidad puede remitir a un programa completamente distinto.

La regla segura es sencilla: común E2 por un lado; anexo VII y programa específico por otro. Si preparas conducción, continúa con la guía de Conducción de vehículos del Parque Móvil E2 2026 o consulta cuánto se cobra en el Grupo E2 y cómo queda frente al resto en la tabla oficial de sueldos del personal laboral de la AGE en 2026.

¿Qué estrategia aplicar con la penalización de un tercio?

Haz una primera vuelta de respuestas seguras y una segunda de dudas donde puedas descartar con fundamento. Adivinar entre cuatro opciones tiene esperanza matemática neutra con esta penalización; lo que aporta ventaja es el descarte razonado, no responder por impulso. Y mira el reloj: 100 minutos para 100 preguntas ordinarias deja un minuto por pregunta, sin margen para volver a leer el cuestionario entero.

Otra consecuencia del sistema: como el desempate empieza por la puntuación de la parte específica y termina penalizando las contestaciones erróneas de la primera parte, no hay ninguna ventaja en rellenar al azar las que no sabes.

Antes del examen, revisa siempre el texto consolidado de las normas y cualquier modificación de las bases. Un material de estudio organiza la preparación, pero la fuente que manda es la publicación oficial.