Personal laboral AGE M1 2026: 8 temas comunes y examen 40+40

Respuesta rápida: el acceso libre M1 de personal laboral AGE incluye un primer cuestionario de 40 preguntas comunes y 40 específicas, realizado en 80 minutos. Los errores restan un tercio. Después hay dos supuestos prácticos de la especialidad. La parte común tiene ocho temas y no sustituye ninguno de los bloques específicos.

¿Qué fuentes oficiales fijan el programa común M1?

La Resolución de Defensa, BOE-A-2026-14677 y la Resolución de Transportes, BOE-A-2026-14916 reproducen la estructura M1 y el mismo programa común de ocho temas.

Son procesos para personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único de la Administración General del Estado. No deben confundirse con plazas funcionariales ni con personal laboral de universidades, comunidades autónomas o ayuntamientos.

¿Cómo es el examen M1 de acceso libre?

Parte	Contenido	Preguntas	Reservas	Tiempo
Primera, bloque 1	Temario común	40	3	80 min conjuntos
Primera, bloque 2	Temario específico	40	3	80 min conjuntos
Segunda	2 supuestos específicos	20 en total	4 en total	70 min

En los cuestionarios hay cuatro alternativas y una sola correcta. Cada fallo descuenta un tercio; una respuesta en blanco no penaliza. La primera parte común+específica se realiza conjuntamente y hay que superarla para que se valore la segunda.

¿Cuáles son los ocho temas comunes M1?

1. Constitución Española

Características, principios y valores superiores, derechos y deberes fundamentales y mecanismos de protección.

2. Administración Pública y organización territorial

Principios constitucionales, AGE y organización periférica, comunidades autónomas, distribución y conflictos de competencias y coordinación administrativa.

3. Gobierno y Administración Central

Consejo de Ministros, Presidencia, ministerios, Secretarías de Estado, Subsecretarías y demás órganos administrativos.

4. Régimen del personal público

Personal funcionario y laboral, clases, derechos y deberes. La plaza M1 es laboral fija, no funcionarial.

5. Selección e incompatibilidades

Principios constitucionales, selección de personal en la AGE y régimen de incompatibilidades.

6. IV Convenio único AGE

Clasificación profesional, Comisión Negociadora, Comisión Paritaria, grupos de trabajo y subcomisiones.

7. Contrato de trabajo

Modalidades, suspensión, extinción, despido y sindicación del personal laboral.

8. Políticas de igualdad

Igualdad de género, violencia contra las mujeres, discapacidad, dependencia e igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

¿Cómo preparar el bloque común sin descuidar el específico?

Reserva inicialmente la mitad del tiempo de test a cada bloque: el cuestionario concede 40 preguntas a cada uno. El común es reutilizable entre especialidades M1 de estas bases, pero el específico y los supuestos son los que distinguen cada puesto.

1. Convierte los ocho epígrafes oficiales en un mapa de normas.
2. Estudia el anexo específico como un temario separado.
3. Practica el común en tandas de 40 minutos.
4. Entrena el cuestionario completo a un minuto por pregunta.
5. Añade sesiones propias para los supuestos prácticos de tu especialidad.

El pack de parte común Personal Laboral AGE M1 2026 organiza los ocho temas y añade un simulador razonado de cuarenta preguntas. Su alcance termina ahí: no promete el específico ni los dos supuestos.

Para el específico hay que ir a la especialidad. Si la tuya es Dirección de Cocina del Ministerio del Interior, la convocatoria de 2026 y sus catorce temas están explicados en Dirección de Cocina M1 Interior 2026, con el detalle de dónde caen las 22 plazas y por qué la segunda parte del ejercicio decide la nota. Si es Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras del MITECO —la fila M1 más grande de su convocatoria, con 74 plazas—, sus catorce temas y sus dos supuestos están en Instalaciones Hidráulicas M1 MITECO 2026.

¿Sirve este material para cualquier convocatoria M1?

Solo cuando la convocatoria oficial acredita que la plaza pertenece al grupo M1 del IV Convenio AGE y reproduce el programa común. El título de una especialidad —mantenimiento, proyectos, sistemas o cualquier otra— no basta para presumir grupo o convenio.

Comprueba en la ficha oficial el prefijo M1, la referencia al IV Convenio único AGE y el anexo aplicable. Si falta una de esas señales, mantén la convocatoria en cuarentena hasta revisar las bases.

Antes de decidirte, mira también cuánto se cobra: la tabla oficial de sueldos del personal laboral de la AGE en 2026 fija en 22.274,14 € brutos anuales la retribución básica del Grupo M1. Puedes filtrar procesos vivos en el portal de oposiciones y comparar la estructura con la parte común AGE E2. El enlace sirve para detectar diferencias, no para mezclar materiales: M1 tiene ocho temas, reparto 40+40 y una segunda parte de supuestos.

¿Qué estrategia conviene con la penalización de un tercio?

Haz una primera vuelta de respuestas seguras. En la segunda, responde dudas cuando puedas descartar opciones con una razón normativa. Con cuatro alternativas y una penalización de un tercio, adivinar sin información tiene esperanza neutra; el valor está en el descarte fundado.

Antes del examen, consulta siempre las normas consolidadas y cualquier rectificación de la convocatoria. La publicación oficial prevalece sobre cualquier guía de estudio.