Aula narrada
Empleado de una Administración Pública contratado por tiempo indefinido mediante contrato de trabajo. Es personal laboral y no funcionario de carrera.
Ámbito de estudio: Administración
También se conoce como: laboral fijo
Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos a las Administraciones Públicas, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral. Según la duración del contrato, puede ser fijo, por tiempo indefinido, o temporal (artículo 11.1 del TREBEP). El artículo 11.2 remite a las leyes de Función Pública la determinación de los puestos que puede desempeñar personal laboral. La diferencia con el funcionario de carrera está en la naturaleza de la relación: el funcionario se vincula por nombramiento y el personal laboral fijo por contrato de trabajo.
En las oposiciones y procesos selectivos de personal laboral, el artículo 11.3 del TREBEP exige que los procedimientos sean públicos y se rijan por los principios que él mismo establece. No confundas el fijo, que es indefinido, con el personal temporal. La jurisprudencia distingue además el indefinido no fijo, que no aparece en el artículo 11.1.
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Ejemplo hipotético: una persona gana una plaza de técnica de un ayuntamiento con contrato por tiempo indefinido, sin ser funcionaria. Tiene la condición de personal laboral fijo, y su relación se rige por la legislación laboral en lo que corresponda.
No. El funcionario de carrera se vincula por nombramiento, mientras que el personal laboral fijo tiene un contrato de trabajo por tiempo indefinido (artículo 11.1 del TREBEP).
Mediante procedimientos de selección públicos, que el artículo 11.3 del TREBEP somete a sus principios.
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