Aula narrada
El principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, directa o indirecta (artículo 3 de la LO 3/2007).
Ámbito de estudio: Transversal
También se conoce como: igualdad de trato
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil (artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Es un principio que informa el ordenamiento: la igualdad de trato y de oportunidades se integra en la interpretación y aplicación de las normas (artículo 4). Distingue la igualdad de trato del artículo 3 de la acción positiva del artículo 11, que corrige desigualdades de hecho.
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Ejemplo hipotético: una empresa condiciona la contratación de una candidata a sus obligaciones familiares. Esa diferencia de trato está expresamente vedada por el artículo 3.
La ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y especialmente la derivada de la maternidad, de las obligaciones familiares y del estado civil (artículo 3).
No. Es un principio informador del ordenamiento jurídico (artículo 4 de la LO 3/2007).
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