Aula narrada
La huelga laboral es el derecho de los trabajadores a suspender su trabajo en el ámbito de las relaciones laborales, en los términos que fija el Real Decreto-ley 17/1977.
Ámbito de estudio: Transversal, Administración
También se conoce como: Derecho de huelga
Según el artículo 1 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, el derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley.
Es un derecho de acción colectiva regulado por el Real Decreto-ley 17/1977. No la confundas con la libertad sindical, que es el derecho a sindicarse; ambas son distintas, aunque se relacionan en el ámbito laboral.
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Ejemplo hipotético: los trabajadores de una empresa convocan una huelga para reclamar mejoras salariales, ejercida conforme a lo previsto en el real decreto-ley.
Revisado el
No. La libertad sindical es el derecho a sindicarse libremente, regulado en la Ley Orgánica 11/1985; la huelga es un derecho de acción colectiva distinto.
El Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, cuyo artículo 1 reconoce su ejercicio en los términos que fija.
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