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Conceptos del temario

Convenio colectivo

El convenio colectivo es el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula las condiciones de trabajo, en virtud de la autonomía colectiva.

Ámbito de estudio: Transversal, Administración

También se conoce como: Convenio laboral

Según el artículo 82.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.

Por qué importa para opositores

Es la norma pactada que regula condiciones de trabajo de un sector o empresa, con eficacia general según la ley. No lo confundas con el contrato de trabajo, que es un acuerdo individual, ni con el convenio administrativo, que es un acuerdo entre Administraciones públicas o con sujetos de derecho privado (artículo 47 de la LRJSP).

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Ejemplo práctico

Ejemplo hipotético: una empresa y los representantes de sus trabajadores pactan la jornada en un convenio colectivo.

Fuentes y revisión

Revisado el

Preguntas frecuentes

¿Convenio colectivo y contrato de trabajo son lo mismo?

No. El convenio colectivo es un acuerdo colectivo que regula condiciones de trabajo; el contrato de trabajo es el acuerdo individual entre trabajador y empresario.

¿Es lo mismo que el convenio administrativo?

No. Según el artículo 47.1 de la Ley 40/2015 (LRJSP), los convenios administrativos son acuerdos entre Administraciones públicas o con sujetos de derecho privado para un fin común; el convenio colectivo regula condiciones de trabajo.

Términos relacionados

Contrato de trabajo El contrato de trabajo es el que vincula a la persona que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra, denominada empleador o empresario. Convenio administrativo Acuerdo con efectos jurídicos entre Administraciones Públicas, organismos públicos o entidades de derecho público, o con sujetos privados, para un fin común. No puede tener por objeto prestaciones propias de los contratos. Libertad sindical y derecho de huelga Derechos fundamentales que el artículo 28 de la Constitución reconoce a sindicarse libremente, con limitaciones para las Fuerzas o Institutos armados y los cuerpos sometidos a disciplina militar, y el derecho a la huelga de los trabajadores.

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