Aula narrada
La excedencia laboral es la situación en la que el trabajador suspende temporalmente su relación de trabajo con la empresa, en las modalidades voluntaria o forzosa del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito de estudio: Administración
También se conoce como: Excedencia en el Estatuto de los Trabajadores
Según el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), la excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa conlleva la conservación del puesto y el cómputo de la antigüedad de su vigencia. El artículo 46.2 reconoce la excedencia voluntaria al trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año.
Es la excedencia del derecho del trabajo, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. No la confundas con la excedencia de los empleados públicos, que es una situación administrativa con régimen propio (ver ficha Excedencia).
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Ejemplo hipotético: un trabajador con más de un año en la empresa solicita una excedencia voluntaria de cuatro meses para cuidar de su formación.
Revisado el
No. La excedencia laboral se rige por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; la de funcionario es una situación administrativa con régimen propio.
Según el artículo 46.2, al menos una antigüedad en la empresa de un año.
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