Aula narrada
Procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados del empleado público, y cuyos efectos determinan la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos y las retribuciones complementarias (artículo 20 del TREBEP).
Ámbito de estudio: Administración
También se conoce como: evaluación del desempeño
Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (artículo 20.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, TREBEP). Las Administraciones determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de retribuciones complementarias (artículo 20.3).
Sus efectos conectan con la carrera horizontal (artículo 17) y con la provisión de puestos (artículo 78). La ley obliga a que los sistemas sean transparentes, objetivos e imparciales (artículo 20.2).
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Ejemplo hipotético: una Administración evalúa el rendimiento de sus empleados y vincula el resultado a la percepción de un complemento. Ese efecto está previsto en el artículo 20.3.
La conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (artículo 20.1 del TREBEP).
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación (artículo 20.2).
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