Aula narrada
Ámbito de estudio: Transversal
La carrera profesional no se limita a cobrar un complemento sin cambiar de puesto. Para los funcionarios de carrera, el artículo 16 del TREBEP la configura como un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y progreso, sujeto a igualdad, mérito y capacidad. Sus modalidades se desarrollan en la legislación aplicable a cada ámbito.
El Estatuto distingue carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. La horizontal permite avanzar en grados, categorías o escalones sin necesidad de cambiar de puesto. La vertical supone ascender en la estructura de puestos mediante los procedimientos de provisión. Las modalidades de promoción interna permiten acceder a otros cuerpos o escalas, con el régimen y requisitos correspondientes.
Los artículos 17 y 20 relacionan la carrera horizontal con factores como trayectoria, calidad del trabajo, conocimientos y evaluación del desempeño. No fijan para todo el empleo público cuatro o cinco grados ni un incremento mensual uniforme. La implantación, requisitos y consecuencias económicas deben comprobarse en la norma y el sistema concreto. El personal laboral tiene la referencia específica del artículo 19 y de su normativa laboral o convenio.
Para resolver un supuesto, identifica si se cambia de puesto, de cuerpo o de escala, o si se progresa dentro de un sistema horizontal. Consulta el desarrollo aplicable antes de estimar un aumento de sueldo.
Ejemplo hipotético: una Administración tiene implantada una carrera horizontal con escalones propios. Una funcionaria que cumple los requisitos puede progresar sin cambiar de puesto; otra que obtiene un puesto superior mediante provisión utiliza una modalidad distinta.
Es el conjunto de oportunidades de ascenso y progreso profesional en el empleo público. El artículo 16 del TREBEP regula su concepto, principios y modalidades.
No. Esa es una característica de la carrera horizontal. La carrera profesional comprende otras modalidades, como carrera vertical y promoción interna.
No. Deben comprobarse el desarrollo normativo, la implantación y los efectos económicos del sistema concreto.
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