Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana 2026: temario y examen

Los 67 temas del temario oficial

El temario que rige esta convocatoria está en el Anexo I de las bases, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real número 167, de 1 de septiembre de 2026. El anuncio de la convocatoria apareció en el BOE-A-2026-18937, de 10 de septiembre de 2026. Son 67 temas, divididos en dos partes: los 11 primeros forman la parte general y los 56 restantes, la parte específica. Esta estructura marca el peso de cada bloque en el primer ejercicio.

Bloque a bloque: qué entra

Parte general (temas 1 a 11)

Los temas 1 a 11 cubren el bloque jurídico-institucional. Entran la Constitución Española de 1978 (estructura, principios, reforma), los derechos y deberes fundamentales y sus garantías, la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno, el Poder Judicial, la organización territorial del Estado (con especial referencia al Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha), la Administración local en la Constitución, el municipio, la organización municipal ordinaria (Alcalde, Pleno, Junta de Gobierno Local), las fuentes del Derecho, la Unión Europea y la igualdad de género (Ley Orgánica 3/2007 y Ley 12/2010 de Castilla-La Mancha, con atención al ámbito laboral).

Parte específica (temas 12 a 67)

La parte específica es la más extensa y se puede agrupar en varias áreas:

• Procedimiento administrativo y acto administrativo (temas 12 a 22): principios y fases del procedimiento, acto administrativo (concepto, elementos, clases, motivación y forma), eficacia, notificación y publicación, invalidez, obligación de resolver y silencio, recursos, ejecución forzosa y revisión de oficio, administración electrónica, responsabilidad patrimonial, potestad sancionadora y potestad normativa local.
• Empleo público y función pública local (temas 23 a 32): análisis y valoración de puestos de trabajo, clases de empleados públicos, instrumentos de organización (plantillas, RPT, catálogo), empleo público local, acceso a la función pública local, derechos y deberes, retribuciones, personal laboral y eventual, jornada, permisos y conciliación, provisión de puestos, situaciones administrativas e incompatibilidades, régimen disciplinario.
• Nóminas, contratación y Seguridad Social (temas 33 a 50): la nómina y sus elementos, reconocimiento de servicios previos, contrato de trabajo (concepto, modificación, suspensión, extinción y modalidades), Seguridad Social (estructura, régimen general, cotización, bases, tipos, recaudación, acción protectora), prestaciones (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, incapacidad permanente, jubilación), mutuas, entidades gestoras y prestación por desempleo.
• Relaciones laborales, sindicales y jurisdicción (temas 51 a 57): conflictos de trabajo, convenios colectivos en la Administración Pública, régimen jurídico sindical, representación de los empleados públicos, materias de negociación, transparencia y protección de datos, jurisdicción contencioso-administrativa y jurisdicción social.
• Gestión de Recursos Humanos y modernización (temas 58 a 67): planificación estratégica de recursos humanos, dirección y organización en la Administración Local, modernización y administración electrónica aplicada al personal, planificación de procesos selectivos, prevención de riesgos laborales, igualdad efectiva en las Administraciones Públicas, protección de datos en la gestión de recursos humanos, negociación colectiva, libertad sindical y representación, integridad pública y transformación digital.

Las normas que más pesan

El temario cita expresamente un conjunto de normas a lo largo de sus enunciados. Las más recurrentes son:

• Constitución Española de 1978 (temas 1 a 10).
• Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha (tema 6).
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha (tema 11).
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (temas 24 a 32 y 65).
• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (tema 38).
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (tema 62).
• Reglamento (UE) 2016/679, General de Protección de Datos, y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (temas 55 y 64).
• Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa (tema 56).
• Ley Orgánica de Libertad Sindical (tema 66).

Las bases completas se publicaron en el BOP de Ciudad Real número 167, de 1 de septiembre de 2026, y el anuncio en el BOE-A-2026-18937.

Cómo se refleja el temario en el examen

La fase de oposición tiene dos ejercicios. El primero es un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas y solo una correcta, más al menos cinco preguntas adicionales de reserva que sustituyen por orden a las que puedan anularse. Cada error resta un tercio del valor de una pregunta correcta, con la fórmula 75 × [A − (E/3)] / 100. Las preguntas en blanco no descuentan. Se califica sobre 75 puntos y hay que obtener al menos 37,5 para superarlo.

El segundo ejercicio es un supuesto práctico obligatorio y eliminatorio: se eligen dos supuestos de entre tres, relacionados con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza y con el temario. Se pueden usar textos legales no comentados. Se valora de 0 a 25 puntos y hay que obtener al menos 12,5.

La fase de concurso solo se aplica a quienes superan la oposición y valora méritos hasta un máximo de 33,33 puntos. Las bases no fijan un número de preguntas por bloque ni la fecha exacta de las pruebas: el cuestionario se confecciona sobre el temario completo del Anexo I.

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