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Cuánto se cobra en Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana 2026

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¿Cuánto se cobra en la plaza de Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana? Grupo A2, conceptos de nómina y qué fijan (y qué no) las bases de 2026.

Cuánto cobra un Coordinador/a RRHH en el Ayuntamiento de La Solana

Si has llegado aquí buscando la cifra concreta de esta plaza, la respuesta corta es que no está publicada. Ni el anuncio del BOE ni las bases que rigen la convocatoria de Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana fijan un importe anual, mensual ni por pagas. Unas bases de proceso selectivo regulan requisitos, ejercicios, temario y méritos; la cuantía económica de un puesto se determina por otras vías.

Lo que sí permiten saber los documentos publicados es la naturaleza del puesto, su encuadramiento y los conceptos que aparecerán en la nómina.

Datos que constan en la convocatoria

Dato	Contenido
Plaza	1 plaza de Coordinador/a de Recursos Humanos
Grupo y subgrupo	Grupo A, Subgrupo A2
Escala y subescala	Administración General, subescala Técnica
Carácter	Funcionario/a de carrera
Sistema de selección	Concurso-oposición, turno libre
Referencia en la RPT	Ficha nº 115
Oferta de empleo	OEP 2023
Titulación exigida	Grado universitario, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente
Retribución	No figura en las bases

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El encuadramiento en el Subgrupo A2 es el primer dato con efecto retributivo: marca el sueldo base y los trienios que se puedan reconocer. A partir de ahí, la nómina de un funcionario de administración local se compone de dos bloques.

Retribuciones básicas, que se perciben con independencia del puesto concreto y agrupan el sueldo asignado al subgrupo, los trienios por servicios previos y las pagas extraordinarias.

Retribuciones complementarias, ligadas al puesto de trabajo:

Complemento de destino, asociado al nivel que la Relación de Puestos de Trabajo asigna a la plaza. Aquí la referencia es la ficha nº 115, que las bases citan expresamente pero sin reproducir su nivel ni su valor.
Complemento específico, pensado para retribuir las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad. Un puesto de coordinación de Recursos Humanos, con mando y funciones técnicas, suele llevar específico, aunque su importe no aparece en la convocatoria.
Productividad y gratificaciones, cuando procedan y siempre con carácter excepcional y motivado.

Ese esquema es, precisamente, el que desarrolla el propio temario de la oposición: el tema 27 se dedica al régimen de retribuciones de los empleados públicos locales y el tema 33 a la nómina como documento, con sus elementos retributivos y las deducciones aplicables. Si quieres dominar esa parte con material orientado a esta convocatoria, puedes prepararla con el curso del Pack Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana 2026: ver el curso.

Sobre el líquido a percibir, conviene tener presente que sobre el bruto actúan dos deducciones habituales: la aportación del trabajador a la Seguridad Social y la retención del IRPF, además de otras posibles. Son conceptos de nómina, no cantidades que se puedan anticipar sin conocer primero el bruto completo.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones básicas y se abonan conforme al régimen general aplicable a los empleados públicos. Las bases no fijan ni su número ni su importe para este puesto, y tampoco podrían: una convocatoria selectiva no es el instrumento donde se aprueba el catálogo retributivo de un ayuntamiento.

Los trienios se devengan por los servicios previos reconocidos en la Administración. Es un procedimiento con efectos económicos propios, con su propia normativa y su propio reconocimiento de grado, que el temario recoge en el tema 34. Para alguien que oposite sin experiencia previa en administraciones públicas, este concepto será relevante sobre todo a partir de la toma de posesión; para quien ya ha trabajado en el sector público, los servicios previos pueden tener un efecto directo en la retribución inicial si se reconocen en plazo y forma.

Los complementos siguen la lógica del apartado anterior: el complemento de destino se ancla al nivel del puesto en la RPT y el complemento específico a las condiciones concretas de la plaza. Ambos se actualizan con la normativa general de retribuciones de los empleados públicos, no con la convocatoria.

En resumen: la estructura retributiva se puede explicar con precisión, pero cualquier cifra que veas sobre esta plaza es orientativa mientras no proceda de la RPT del Ayuntamiento de La Solana o de los documentos de ejecución presupuestaria correspondientes.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases reguladoras se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real número 167, de 1 de septiembre de 2026, y su texto se puede consultar en el documento oficial del BOP. El anuncio de la convocatoria apareció en el BOE-A-2026-18937, publicado en el BOE número 224, de 10 de septiembre de 2026, con referencia posterior a una ampliación del plazo de presentación de instancias mediante resolución de 1 de octubre de 2026.

Lo que sí regulan las bases:

El objeto de la convocatoria: una plaza de Coordinador/a de Recursos Humanos, funcionario/a de carrera, Grupo A, Subgrupo A2, ficha nº 115 de la RPT, incluida en la OEP 2023.
Los requisitos de participación, entre ellos la titulación de Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente.
El proceso: fase de oposición con un test de 100 preguntas más 5 de reserva con cuatro opciones —cada error resta un tercio del valor de una respuesta correcta— y un supuesto práctico obligatorio y eliminatorio, y fase de concurso con valoración de méritos. La oposición aporta el 75 % de la nota final y el concurso hasta 33,33 puntos.
La tasa de derechos de examen: 30 euros, según la Ordenanza fiscal n.º 37 del Ayuntamiento. Es un pago del aspirante, no una retribución del puesto.

Lo que no regulan: ningún importe salarial. No hay en las bases sueldo, complemento de destino, complemento específico, pagas extraordinarias ni productividad cuantificados. Tampoco fijan el nivel de destino de la ficha nº 115. Cualquier consulta sobre la cuantía debe dirigirse a la propia RPT municipal o a los servicios de Recursos Humanos del Ayuntamiento.

Para el examen, la consecuencia práctica es sencilla: la retribución no es materia de estudio de esta oposición más allá de los temas 27 y 33 del temario, pero sí conviene entender bien cómo se estructura una nómina, porque es contenido evaluable y aparece en la parte específica. Puedes trabajarla con el Pack Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana 2026, con temario, test por tema y simulacros.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No consta. Las bases reguladoras publicadas en el BOP de Ciudad Real no incluyen un anexo retributivo ni una cuantía concreta, y el anuncio del BOE se limita a remitir a esas bases.

¿De qué depende lo que se cobre?

Del grupo y subgrupo (A2), del nivel de complemento de destino y del complemento específico que la RPT asigne al puesto, además del sueldo base con los trienios que correspondan y, en su caso, la productividad o las gratificaciones.

¿Las pagas extraordinarias y los trienios se fijan en las bases?

No. Las bases no recogen importes ni de pagas extra ni de trienios. Los trienios se vinculan a los servicios previos reconocidos, un trámite con su propio procedimiento, y las pagas extraordinarias se abonan conforme al régimen general de retribuciones del empleado público.

¿Qué sí fija la convocatoria en euros?

Solo la tasa de derechos de examen, fijada en 30 euros según la Ordenanza fiscal n.º 37 del Ayuntamiento. Es un pago del aspirante, no una retribución del puesto, y hay exenciones para demandantes de empleo y para personas con discapacidad igual o superior al 33 %.

¿Dónde puedo consultar el nivel y el complemento específico del puesto?

En la ficha nº 115 de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de La Solana, que es la referencia que citan las bases. La convocatoria identifica la plaza, pero no reproduce los valores económicos de esa ficha.

¿Cambia la nómina según el sistema de acceso?

No. La plaza se cubre por concurso-oposición en turno libre y, una vez tomada posesión como funcionario/a de carrera, la retribución es la que corresponda al puesto, con independencia de la vía por la que se haya accedido.

Más sobre esta oposición

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