Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana 2026: cómo es el examen

Cómo es el examen

La plaza de Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana se cubre por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, según la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real nº 167, de 1 de septiembre de 2026, y anunciada en el BOE-A-2026-18937 (BOE nº 224, de 10 de septiembre de 2026). Las bases íntegras pueden consultarse en el BOP de Ciudad Real.

El proceso tiene dos fases. Primero se celebra la fase de oposición, con dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios. Solo las personas que superen la oposición pasan a la fase de concurso, donde se valoran los méritos. La oposición aporta el 75 % de la nota total; el concurso, el 25 % restante.

La plaza pertenece a la escala de Administración General, subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, ficha nº 115 de la Relación de Puestos de Trabajo, y está incluida en la Oferta de Empleo Público de 2023.

Número de preguntas, opciones y penalización

El primer ejercicio es un test teórico. Estas son sus características según las bases:

• 100 preguntas tipo test.
• Cuatro respuestas alternativas por pregunta, siendo solo una correcta.
• Cinco preguntas adicionales de reserva, que sustituirán por su orden correlativo a las que puedan ser anuladas.
• Penalización: cada respuesta errónea resta 1/3 del valor de una pregunta correcta.
• Las preguntas en blanco no descuentan puntuación.
• La penalización también se aplica a las preguntas con más de una respuesta marcada o cuyos espacios contengan tachaduras o enmiendas.
• Tiempo: las bases no fijan un tiempo concreto; lo determina el Tribunal Calificador.

El contenido del test se ajusta al temario del Anexo I, formado por 67 temas repartidos en dos bloques: parte general (11 temas) y parte específica (56 temas).

Cómo se puntúa

La corrección del primer ejercicio sigue esta fórmula:

75 × [A − (E/3)] / 100

Donde A es el número de respuestas correctas y E el de respuestas erróneas. Sobre esa base, la puntuación máxima del ejercicio es de 75 puntos y se exige un mínimo de 37,5 puntos para superarlo.

Ejercicio	Puntuación máxima	Mínimo para superar
Primer ejercicio (test teórico)	75 puntos	37,5 puntos
Segundo ejercicio (supuesto práctico)	25 puntos	12,5 puntos
Fase de concurso	33,33 puntos	—

El segundo ejercicio consiste en la resolución de dos supuestos prácticos a elegir entre tres, propuestos por el Tribunal y relacionados con los procedimientos, tareas y funciones habituales de la plaza y con el temario. Durante su realización se pueden usar textos legales no comentados. Se valora la capacidad de raciocinio, la sistemática de planteamiento, la formulación de conclusiones, la interpretación de los conocimientos y las habilidades asociadas al puesto. El Tribunal puede establecer la defensa oral del ejercicio.

La fase de concurso solo se aplica a quienes hayan superado previamente la oposición. Consiste en la comprobación y valoración de méritos (cursos y experiencia profesional) y no puede aportar más de 33,33 puntos, el 25 % de la nota total. Los méritos deben acreditarse documentalmente con la solicitud y se valoran con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

Ejemplos del tipo de pregunta

Las preguntas siguientes son ejemplos elaborados a partir de los temas del temario oficial, para que veas el formato del test. Las respuestas correctas no forman parte de ninguna plantilla oficial.

Ejemplo 1 — Tema 1: La Constitución Española de 1978

¿En qué año se aprobó la Constitución Española actualmente vigente?

• a) 1976
• b) 1977
• c) 1978
• d) 1979

Respuesta: c)

Ejemplo 2 — Tema 11: Igualdad de género

¿Qué norma regula con carácter estatal la igualdad efectiva de mujeres y hombres?

• a) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
• b) Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre
• c) Ley 12/2010, de 18 de noviembre
• d) Ley 39/2015, de 1 de octubre

Respuesta: a)

Ejemplo 3 — Tema 38: Seguridad Social

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aprueba mediante:

• a) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
• b) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
• c) Ley 55/1999, de 29 de diciembre
• d) Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo

Respuesta: a)

Ejemplo 4 — Tema 26: Acceso a la función pública local

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aprueba por:

• a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
• b) Ley 7/1985, de 2 de abril
• c) Ley 30/1992, de 26 de noviembre
• d) Ley 39/2015, de 1 de octubre

Respuesta: a)

Fíjate en el patrón: cuatro opciones, una sola correcta, y distractores verosímiles (normas muy citadas en el temario, con fechas o números parecidos). Penaliza responder al azar, así que conviene entrenar la discriminación entre opciones, no solo el recuerdo.

Exámenes oficiales anteriores

Los datos publicados de esta convocatoria no incluyen exámenes oficiales anteriores de la plaza de Coordinador/a RRHH del Ayuntamiento de La Solana. Las bases contienen el temario completo del Anexo I y las reglas de corrección, pero no adjuntan modelos de exámenes previos.

Para prepararte, el material del Pack Coordinador/a RRHH Ayuntamiento La Solana 2026 incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen. Practicar con los test del curso te permite medirte con el mismo formato (100 preguntas, cuatro opciones, penalización de 1/3 por error) antes de la prueba real.

Además del primer ejercicio, recuerda que la plaza exige superar un supuesto práctico obligatorio y eliminatorio. Conviene combinar el entrenamiento del test con la resolución de casos aplicados a los procedimientos y funciones del puesto de Coordinador/a de Recursos Humanos.

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