Cuánto cobra un Maestro de Infantil en Granada Educa 2026

Cuánto cobra un Maestro/a de Educación Infantil en la Fundación Pública Granada Educa

Si has llegado hasta aquí buscando una cifra concreta, te lo decimos claro desde el principio: la convocatoria no publica el sueldo. Ni las bases del Boletín Oficial de la Provincia de Granada ni el anuncio del BOE fijan una cuantía para las plazas de Maestro/a de Educación Infantil de la Fundación Pública Granada Educa. Cualquier importe en euros que veas atribuido a esta convocatoria sin citar el convenio colectivo no sale de un documento oficial.

Lo que sí se puede explicar con precisión es de dónde sale el dinero, qué conceptos forman la nómina de una plaza de categoría A2 y qué dicen (y qué no dicen) las bases sobre retribuciones. Esa explicación es orientativa: sirve para saber qué mirar y dónde, no para calcular tu nómina.

El contexto de la plaza

La convocatoria es la Resolución de 9 de septiembre de 2026 del Ayuntamiento de Granada, Fundación Pública Granada Educa, publicada en el BOE núm. 229, de 16 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19295), con las bases en el BOP de Granada núm. 126, de 3 de julio de 2026. Son cinco plazas de Maestras/os de Educación Infantil, categoría A2, de la plantilla de personal laboral fijo, por concurso-oposición en turno libre: cuatro de la OEP 2025 y una de la OEP 2026.

Ese detalle condiciona todo lo que viene después: no es una plaza de funcionario, es personal laboral fijo. Y en el personal laboral la retribución no la fija la convocatoria, sino el convenio colectivo que resulte aplicable.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La categoría A2 te sitúa en el grupo de clasificación equivalente a la titulación universitaria de grado medio (el antiguo grupo A2). A partir de ahí, el convenio colectivo aplicable al personal de la entidad establece el salario base de esa categoría y los complementos que le correspondan, dentro del marco de la normativa presupuestaria.

Los conceptos que hay que buscar en ese convenio son, con carácter general, los siguientes:

Concepto	Qué es	¿Lo fijan las bases de esta convocatoria?
Salario base	Retribución fija asignada a la categoría A2	No
Complemento de puesto de trabajo	Retribución ligada a las características del puesto	No
Complemento específico	Se asigna si el puesto tiene condiciones singulares	No
Antigüedad	Se devenga con el tiempo de servicio (trienios o sistema equivalente)	No
Pagas extraordinarias	Retribuciones adicionales a lo largo del año	No
Complementos por condiciones de trabajo	Turnos, festivos, nocturnidad u otras, si el convenio las prevé	No
Retenciones	IRPF y cotización a la Seguridad Social	No

Ninguna de esas filas aparece cuantificada en las bases, y tiene sentido: una convocatoria selectiva regula cómo se accede a la plaza, no cuánto se cobra por ella. Las cuantías se negocian y se aprueban por otra vía.

Dos consecuencias prácticas para ti:

• La nómina de entrada no es la nómina de dentro de diez años. Al incorporarte cobras el salario base de tu categoría más los complementos que te correspondan, sin antigüedad acumulada. Con los años, la antigüedad y la carrera profesional consolidan diferencias.
• Bruto no es neto. Del importe bruto hay que descontar la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, que depende de tus circunstancias personales y familiares. Comparar sueldos sin aclarar si son brutos o netos, y de qué año, no sirve de mucho.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Lo habitual en el empleo público es devengar dos pagas extraordinarias al año, compuestas por el salario base y, según el convenio, por algunos complementos. Aquí no podemos darte ni la cuantía ni las fechas exactas de abono: las bases no lo dicen y el dato está en el convenio y en las nóminas de la entidad. Lo que no conviene hacer es multiplicar una estimación por el número de pagas anuales y presentarlo como sueldo real.

Trienios y antigüedad

El personal laboral devenga antigüedad conforme al sistema que fije su convenio, normalmente por trienios. En la primera nómina no hay ninguno devengado. Cuánto vale cada trienio en esta categoría es, otra vez, un dato del convenio colectivo, no de la convocatoria.

Otros complementos

Un convenio de personal laboral de una administración local puede recoger complementos por condiciones especiales (nocturnidad, festivos, turnicidad), complementos de productividad o gratificaciones, complementos por formación y complementos personales de carácter transitorio. Si alguno existe y te corresponde, aparecerá en tu nómina con su propio concepto. No hay atajo: se consulta el convenio aplicable.

¿Y el nivel?

En el ámbito funcionarial se habla de niveles de complemento de destino. En el laboral, el equivalente es el encuadramiento en una categoría del convenio y el complemento de puesto que tenga asignado. Las bases de Granada Educa no fijan nivel ni complemento concreto: se limitan a la categoría A2 y al sistema de selección.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí dicen:

• Cinco plazas de Maestro/a de Educación Infantil, categoría A2, de personal laboral fijo, en turno libre, por concurso-oposición.
• El reparto: cuatro plazas correspondientes a la OEP 2025 y una a la OEP 2026.
• Que las bases completas están en el BOP de Granada núm. 126, de 3 de julio de 2026, y que el plazo de presentación de solicitudes es de veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (del 17 de septiembre al 6 de octubre de 2026).
• El programa de materias: doce temas.

No dicen:

• Cuánto se cobra. Ninguna cuantía, ni el salario base ni los complementos.
• El nivel o complemento concreto asignado al puesto.
• El número de pagas extraordinarias ni su composición.

Cuando el sueldo no está en las bases, la referencia es el convenio colectivo aplicable y las nóminas del personal de la entidad. La convocatoria oficial la tienes en el BOE-A-2026-19295.

Antes del sueldo viene la plaza: primero hay que aprobar. Si vas a por una de las cinco, el Pack Maestro/a de Educación Infantil Granada 2026 incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba. Prepárala con el curso y resuelve las dudas de nómina cuando llegue el momento, con el convenio delante.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra oficial que publicar: ni las bases del BOP de Granada ni el anuncio del BOE fijan importe. La retribución de una plaza de personal laboral fijo de categoría A2 se determina por el convenio colectivo aplicable, que es donde aparecen el salario base de la categoría y sus complementos. La estructura que hemos explicado es orientativa y no sustituye a ese convenio.

¿Es lo mismo que el sueldo de un funcionario A2?

No necesariamente. Aunque la categoría A2 sea equivalente en clasificación, el régimen es laboral: el salario se articula a través del convenio colectivo de la entidad, no por los conceptos retributivos de la función pública funcionarial. Las cuantías pueden coincidir o no, y las bases no permiten compararlas.

¿Cuándo se publicarán las cuantías?

No está previsto que se publiquen en las bases, porque no forman parte de su contenido. La información retributiva aplicable es la del convenio colectivo vigente y las nóminas del personal de la entidad.

¿Puedo negociar el sueldo si apruebo?

No. En el empleo público las retribuciones son las que fija el convenio y la normativa presupuestaria; no hay margen de negociación individual al incorporarte.

¿Y si la convocatoria se modifica?

Cualquier cambio en el proceso se publica en la forma prevista en las propias bases y en los boletines oficiales. Si apareciera información retributiva nueva, habría que leerla en su fuente original, no en resúmenes de terceros.

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