Promotor/a de Igualdad San Vicente del Raspeig 2026: 2 plazas

El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig (Alicante) ha convocado 2 plazas de Promotor/a de Igualdad como funcionario/a de carrera, por turno libre y por el sistema de oposición, dentro de la escala de Administración Especial, subescala Técnica media (Grupo B). Las bases se publicaron en el BOP de Alicante núm. 141, de 29 de julio de 2026 y el plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, computados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La particularidad de esta convocatoria, y la buena noticia si estás pensando en presentarte: a fecha de hoy el extracto en el BOE todavía no se ha publicado, así que el plazo de inscripción aún no ha empezado a contar. Hay margen real para leer las bases con calma, reunir la documentación y preparar la oposición antes de que se abra la ventana de solicitudes. Te cuento todo lo que necesitas saber: plazas, requisitos, pruebas, temario y cómo prepararla.

Cuántas plazas son y qué puesto es

Las bases específicas cubren en propiedad dos (2) plazas de Promotor/a de Igualdad, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig:

Dato	Detalle
Plazas	2 (dos), por turno libre
Naturaleza	Funcionario/a de carrera
Sistema selectivo	Oposición
Escala	Administración Especial, subescala Técnica media
Grupo profesional	B
Códigos de puesto	4.2.02.01 / 02
OEP	Oferta de Empleo Público 2023 (1 plaza, Decreto de Alcaldía núm. 6445, de 29.12.2023) y OEP 2024 (1 plaza, Decreto de Alcaldía núm. 5867, de 02.12.2024)

Además, conforme a la base primera, a esta convocatoria podrán acumularse las vacantes que se produzcan antes de que concluya el proceso selectivo con la toma de posesión, previa inclusión en la correspondiente oferta de empleo público. No hay turno de promoción interna en estas bases específicas: la vía de acceso es la general.

Qué funciones tiene el puesto

Las bases específicas describen las funciones del Promotor/a de Igualdad del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, todas dentro del Departamento de Igualdad y centradas en el desarrollo, implantación, gestión y control de proyectos y programas propios del área:

• Apoyo a la información y el asesoramiento a las mujeres del ámbito territorial sobre servicios y prestaciones, formación, orientación laboral y creación de empresas.
• Apoyo al diseño y la planificación de programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Apoyo a la prevención y detección de víctimas de violencia de género de la entidad local.
• Apoyo a la detección de las necesidades de la entidad local en materia de violencia de género.
• Apoyo a la coordinación e impulso de la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.
• Diseño de acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres y asesoramiento para la constitución de asociaciones.
• Coordinación con el equipo de profesionales de la zona básica, con los servicios específicos y con las entidades públicas y privadas que trabajan en igualdad y violencia de género.
• Organización de acciones de sensibilización dirigidas al personal de la entidad local en materia de igualdad y no discriminación.
• Coordinación con la Red Valenciana de Igualdad y con el órgano de igualdad de la Generalitat Valenciana.
• Elaboración de informes sobre las políticas de género de la entidad local.

Como ves, es un perfil técnico de intervención en políticas de igualdad y violencia de género, con un componente importante de coordinación con la red autonómica y con las entidades del territorio.

Requisitos para presentarse

Quienes aspiren a estas plazas deben cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta la toma de posesión, los siguientes requisitos:

• Titulación: estar en posesión del título de Técnico Superior en Promoción de Igualdad o equivalente, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo. La equivalencia debe acreditarse con certificación de la administración competente; los títulos obtenidos en el extranjero requieren la credencial de homologación.
• Nacionalidad: española u otra que, conforme a la normativa vigente, permita el acceso al empleo público.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las funciones.
• Antecedentes: no haber sido separado/a del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
• Delitos sexuales: no haber sido condenado/a por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual ni por trata de seres humanos; se acredita con la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

El texto que manda es el de las bases íntegras, publicadas en el BOP de Alicante y disponibles en la web municipal de procesos de selección. Si tienes dudas sobre tu caso concreto (equivalencia, título extranjero), lo primero es leerlas y, en su caso, consultar al ayuntamiento.

Plazo de solicitudes: 20 días hábiles desde el BOE

La base séptima fija el plazo de presentación de solicitudes en 20 días hábiles, computados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Este matiz es importante. Las bases se publicaron en el BOP de Alicante el 29 de julio de 2026, pero el cómputo del plazo arranca de la publicación en el BOE. En la página de procesos de selección del Ayuntamiento (raspeig.es/seccion/procesos-de-seleccion) el campo «Extracto del BOE» de esta convocatoria aparece aún vacío, lo que confirma que la publicación en el BOE todavía no se ha producido. Traducción práctica: el plazo de 20 días hábiles aún no ha empezado a contar y, cuando se publique el extracto, quedarán 20 días hábiles completos desde el día siguiente.

Conviene seguir esa página municipal y el BOE para no perderte el anuncio. Como la fecha de cierre dependerá del día exacto de la publicación en el BOE, no hay un día de cierre fijo que se pueda anticipar hoy: el dato cierto es que tendrás 20 días hábiles desde ese momento.

Cómo y dónde presentar la solicitud

La presentación es exclusivamente electrónica, mediante el procedimiento específico habilitado en la sede electrónica del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. La base séptima es tajante: queda excluida cualquier otra forma de presentación, y hacerlo por otros medios da lugar a la exclusión sin que pueda ser objeto de subsanación una vez finalizado el plazo.

A la solicitud se acompañan:

• Copia de la titulación exigida.
• El pago de la tasa por derechos de examen, por el importe exacto que figure en la ordenanza fiscal vigente. El pago se realiza en la propia sede, a través del botón «REALIZAR PAGO» del trámite; el impago o el pago parcial también dan lugar a la exclusión sin subsanación.
• La documentación que acredite, en su caso, la exención o reducción de la tasa.

Están exentas del pago las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 % (acreditada con certificado) y el personal empleado público al servicio del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. Se aplica una reducción del 50 % a quienes figuren como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de un año referida a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOP. El pago de la tasa no sustituye, en ningún caso, al trámite de presentación de la solicitud en tiempo y forma.

Tras el cierre del plazo, el órgano competente dictará en un máximo de tres meses la resolución con la lista de admitidos y excluidos (BOP y tablón de la sede electrónica), con un plazo de diez días hábiles para subsanar. La lista definitiva fijará la fecha de la primera prueba y la composición del órgano técnico de selección.

Cómo es el proceso selectivo: oposición con tres pruebas

El proceso es una oposición de carácter eliminatorio, sin fase de concurso. La fase de oposición consta de tres pruebas, todas eliminatorias:

Primera prueba: test de materias comunes. Cuestionario de 50 preguntas más 5 de reserva, con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta. Tiempo mínimo: 1 hora y 15 minutos. Las incorrectas penalizan un tercio del valor de cada pregunta correcta; las no contestadas no penalizan. Máximo 10 puntos y se supera con un mínimo de 5.

Segunda prueba: test de materias específicas. Misma mecánica que la primera: 50 preguntas más 5 de reserva, cuatro alternativas, una correcta, 1 hora y 15 minutos mínimos, penalización de un tercio, máximo 10 puntos y mínimo de 5 para superarla.

Tercera prueba: supuestos prácticos. Realización de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y el programa de materias específicas. Tiempo mínimo: 1 hora. Máximo 10 puntos y mínimo de 5. No está prevista la lectura pública del ejercicio, para garantizar el anonimato, salvo decisión motivada del órgano técnico de selección.

Se garantiza el anonimato de las personas aspirantes en todas las pruebas en que sea posible, hay llamamiento único (quien no comparezca queda excluido de la oposición) y, antes de cada ejercicio, se comprueba la identidad. Tras cada prueba se publican primero la plantilla de respuestas, después los códigos de ejercicio con sus puntuaciones y finalmente la identificación de las personas aspirantes, y el órgano concede un plazo no inferior a tres días hábiles para alegaciones.

El temario: 50 temas, 10 comunes y 40 específicos

El programa que rige las pruebas (Anexo I de las bases) consta de 50 temas: 10 de materias comunes y 40 de materias específicas, y la normativa aplicable es la vigente en el momento de la publicación de las bases.

Los temas comunes cubren: la Constitución Española (estructura, derechos fundamentales, Tribunal Constitucional, Gobierno y administración, organización territorial); el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana; la Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común; la Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público; la Ley 7/1985 de bases del régimen local; la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos; la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales; y el texto refundido de la Ley de Haciendas Locales (Título VI).

Los temas específicos son el grueso del temario y reflejan el perfil del puesto:

• Igualdad y perspectiva de género: la figura del/de la promotor/a de igualdad, ámbitos de actuación y funciones; integración de la perspectiva de género en las políticas públicas (cultura, deporte, ocio, urbanismo, empleo, salud); uso no sexista del lenguaje; interculturalidad y diversidad; transversalidad de género en la administración local; planes de igualdad de oportunidades y planes locales de igualdad; cláusulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios; diseño de proyectos con perspectiva de género.
• Legislación estatal y valenciana de igualdad: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley 9/2003 de la Generalitat para la igualdad entre mujeres y hombres; Real Decreto-ley 6/2019 de igualdad de trato en el empleo; Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva; Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación; Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual; Ley 39/1999 de conciliación de la vida familiar y laboral.
• Violencia de género: Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género; Ley 7/2012 de la Generalitat integral contra la violencia sobre la mujer; Pacto de Estado contra la Violencia de Género y Pacto Valenciano contra la violencia de género y machista; ciclo de la violencia, prevención, detección y tratamiento; infancia y adolescencia víctimas; mujeres mayores de 60 años y con diversidad funcional; violencia de género digital; prevención en el ámbito educativo; RD 1452/2005 de la ayuda económica del artículo 27 de la LO 1/2004; Decreto 63/2014 del Consell de indemnizaciones y ayudas a víctimas; Real Decreto 1109/2015 de las Oficinas de Asistencia a las Víctimas del Delito.
• Servicios sociales valencianos y conciliación: Ley 3/2019 de servicios sociales inclusivos de la Comunitat Valenciana (Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales, intervención profesional e instrumentos técnicos, derechos y deberes de las personas usuarias, organización de centros y programas); corresponsabilidad y conciliación; brecha salarial de género; segregación horizontal y vertical; protocolos contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Comunicación y metodología: la comunicación en el grupo, motivación, trabajo en equipo e interdisciplinariedad; técnicas de intervención y dinámicas de grupo.
• Recursos del territorio: recursos y servicios para la promoción de la igualdad en la Comunitat Valenciana, el Consell Valencià de les Dones y la Red Valenciana de Igualdad.

Retribuciones del puesto

La base cuarta detalla la dotación retributiva de los puestos vinculados a estas plazas: retribuciones básicas del Grupo B, complemento de destino nivel 23 y complemento específico de 245 puntos (685,21 EUR al mes), además de las demás retribuciones complementarias asignadas al puesto conforme a la relación de puestos de trabajo vigente del Ayuntamiento. Son los datos que constan en las bases específicas; el total mensual completo depende de las retribuciones complementarias que la RPT asigne al puesto.

Desempate y bolsa de trabajo

Si se produce un empate entre varias personas candidatas, se resuelve a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en la primera, segunda o tercera prueba, por ese orden; si persiste, a favor del sexo infrarrepresentado en la plaza, luego de quien acredite diversidad funcional y, en última instancia, por sorteo.

Finalizado el proceso y formalizados los nombramientos, se publicará la bolsa de trabajo para la cobertura de necesidades temporales: forman parte de ella todas las personas que hayan superado el primer ejercicio del proceso selectivo, ordenadas de mayor a menor puntuación, con mayor derecho para quienes hayan superado todas las pruebas. La bolsa podrá usarse también por administraciones con las que el Ayuntamiento tenga convenio de colaboración.

Cómo preparar esta oposición de San Vicente del Raspeig

La oposición exige dominar un temario de 50 temas —con un peso muy grande de la legislación de igualdad y de violencia de género, estatal y valenciana— y demostrarlo en dos tests con penalización de errores y en un supuesto práctico. Prepararla bien requiere temario actualizado, test para practicar con la mecánica exacta de penalización y supuestos resueltos, y un plan de estudio realista. Y como el plazo de solicitudes aún no ha empezado a contar, este es el mejor momento para empezar: todavía no hay fecha de examen fijada (la fijará la lista definitiva) y la ventana de inscripción dará 20 días hábiles desde el BOE.

En Red Opositor tienes la página de reserva de esta misma convocatoria de Promotor/a de Igualdad del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, con material orientado a las bases de este proceso y a precio de preventa de 36,00 EUR:

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Si además quieres reforzar el área de igualdad y otras convocatorias del entorno, estos recursos te ayudan:

• Pack Técnico Superior de Promoción de Igualdad 2026 — el temario del ciclo superior que exige esta convocatoria, para la Comunidad Valenciana.
• Asesor/a Jurídico/a San Vicente del Raspeig 2026 — otra convocatoria del mismo ayuntamiento, publicada el mismo día en el BOP.
• Técnico/a de Integración Social San Vicente del Raspeig 2026 — convocatoria hermana del mismo ayuntamiento, también por oposición y turno libre.
• Ayudante de oficios varios Sant Vicent del Raspeig 2026: 6 plazas, plazo al 27 de agosto — si el Grupo B se te queda grande, esta convocatoria municipal del Grupo C2 aún está en plazo.

Resumen de la convocatoria

• Organismo convocante: Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig (Alicante).
• Plazas: 2 de Promotor/a de Igualdad, funcionario/a de carrera, turno libre.
• Escala y grupo: Administración Especial, subescala Técnica media, Grupo B.
• Sistema: oposición, con tres pruebas eliminatorias (dos tests con penalización de un tercio y un supuesto práctico).
• Titulación: Técnico Superior en Promoción de Igualdad o equivalente.
• Bases: BOP de Alicante núm. 141, de 29 de julio de 2026. Texto íntegro en la web municipal de procesos de selección.
• Plazo de solicitudes: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE (publicación del extracto en el BOE pendiente a la fecha de este artículo).
• Presentación: exclusivamente electrónica, en la sede electrónica del Ayuntamiento, con pago de la tasa de derechos de examen.
• Programa: 50 temas (10 comunes y 40 específicos).

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca San Vicente del Raspeig de Promotor/a de Igualdad en 2026? Son 2 plazas de funcionario/a de carrera por turno libre, incluidas una en la OEP 2023 y otra en la OEP 2024, por el sistema de oposición, en la escala de Administración Especial, subescala Técnica media (Grupo B). Lo fijan las bases publicadas en el BOP de Alicante núm. 141, de 29 de julio de 2026.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud? 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE. A fecha de este artículo el extracto del BOE aún no se ha publicado, así que el plazo todavía no ha empezado a contar.

¿Qué titulación necesito? Técnico Superior en Promoción de Igualdad o equivalente, o cumplir los requisitos para obtenerlo al finalizar el plazo de solicitudes. Las equivalencias y homologaciones deben acreditarse con certificación de la administración competente.

¿Cómo es el proceso selectivo? Oposición con tres pruebas eliminatorias: test de 50+5 preguntas de materias comunes, test de 50+5 de materias específicas (en ambos, incorrectas penalizan un tercio, mínimo 5 sobre 10) y una prueba de supuestos prácticos (mínimo 5 sobre 10).

¿Dónde se presenta la solicitud? Solo por vía electrónica en la sede electrónica del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig, con el pago de la tasa de derechos de examen dentro del propio trámite. Otras vías de presentación suponen exclusión sin subsanación.

¿Hay exenciones o reducciones de la tasa? Sí: exención total para personas con diversidad funcional igual o superior al 33 % y para el personal del propio Ayuntamiento; reducción del 50 % para demandantes de empleo con antigüedad mínima de un año.

¿Puedo preparar esta oposición con material específico? Sí, en la página de reserva de la convocatoria de Promotor/a de Igualdad de San Vicente del Raspeig tienes material orientado a estas bases a precio de preventa.

¿Dudas con tu oposición? Escríbenos y te ayudamos a prepararla. Respondemos en menos de 48 horas. Pregúntanos

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