Administrativo/a experto/a Consorci del Besòs 2026: 1 plaza C1

El Consorci del Besòs ha convocado 1 plaza de administrativo/a experto/a como personal laboral fijo, grupo C, subgrupo C1, a través de un procedimiento restringido de concurso de méritos. La convocatoria (expediente 156/26) se publicó el 1 de septiembre de 2026 en el DOGC y el BOP de Barcelona, y el plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 21 de septiembre de 2026. No es una oposición abierta con examen: solo puede presentarse quien ya sea funcionario de carrera (no interino) o laboral fijo del grupo C1 de los ayuntamientos que integran el Consorci —Barcelona, Sant Adrià de Besòs, Montcada i Reixac, Santa Coloma de Gramenet o Badalona—, de la Generalitat de Catalunya, del Área Metropolitana de Barcelona o del propio Consorci, y esté en posesión del título de bachillerato o técnico de formación profesional de grado superior.

Es una convocatoria corta y muy concreta, de las que interesan sobre todo a quien ya trabaja como administrativo C1 en el área metropolitana de Barcelona y busca un puesto fijo en un organismo supramunicipal especializado. El puesto exige experiencia real en tramitación de expedientes, redacción de documentos administrativos y apoyo a la contratación, las subvenciones y los convenios, y el proceso valora precisamente eso: memoria profesional, experiencia acreditada, antigüedad, formación y una entrevista. Si cumples el requisito de acceso, merece la pena leer las bases con calma antes de decidir, porque la documentación acreditativa se presenta junto con la solicitud y no se admite después.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Consorci del Besòs (Sant Adrià de Besòs, Barcelona)
Puesto	Administrativo/a experto/a — Dirección de Servicios Generales
Plazas	1 (personal laboral fijo)
Grupo	C / Subgrupo C1 (nivel CD 22 / CE 22 de las tablas retributivas del Consorci)
Sistema de selección	Concurso de méritos restringido
Jornada	37,5 horas semanales
Titulación exigida	Bachillerato, técnico FP grado superior o equivalente
Acceso	Restringido: funcionario de carrera (no interino) o laboral fijo C1 de los ayuntamientos consorciados, la Generalitat de Catalunya, el Área Metropolitana de Barcelona o el propio Consorci
Publicación oficial	DOGC y BOP de Barcelona, 1 de septiembre de 2026
Plazo de solicitudes	Hasta el 21 de septiembre de 2026 (telemático)
Lugar de trabajo	Consorci del Besòs, C/ Olímpic, s/n, 2.ª planta, 08930 Sant Adrià de Besòs

Fuente: ficha oficial en la sede electrónica del Ayuntamiento de Barcelona, página de la convocatoria en consorcibesos.cat y bases de la convocatoria (PDF, expediente 156/26).

Qué hace un administrativo/a experto/a del Consorci del Besòs

El puesto que se cubre (código de relación de puestos RLTCB 022) pertenece a la familia profesional de la Dirección de Servicios Generales del Consorci y tiene un perfil claramente especializado, no de mero apoyo administrativo. Según las bases, las funciones principales son:

• Tramitar y hacer el seguimiento administrativo de los expedientes y procedimientos gestionados por el Consorci.
• Redactar documentos administrativos: informes, requerimientos, notificaciones, certificados y otra documentación vinculada a los expedientes.
• Dar soporte administrativo especializado en contratación, subvenciones, convenios, recursos humanos y gestión económica.
• Gestionar y mantener actualizados los sistemas de información, registros, bases de datos y archivos.
• Atender las relaciones administrativas con otras administraciones, organismos y personas vinculadas a la actividad del Consorci.
• Apoyar la organización y coordinación logística de reuniones, actos y actividades.

Las bases describen el puesto como un lugar que requiere conocimientos avanzados de gestión administrativa pública, procedimiento administrativo, gestión documental y herramientas ofimáticas, con autonomía para priorizar procesos y proponer alternativas dentro de las directrices fijadas, y con interacción habitual con la ciudadanía y con el personal del Consorci. Es el perfil típico del administrativo experto de un consorcio o ente supramunicipal: alguien que ya conoce el procedimiento administrativo y la gestión de expedientes por dentro y que puede incorporarse a tramitar sin período largo de aprendizaje.

Quién puede presentarse: el requisito que lo cambia todo

La clave de esta convocatoria está en la base 4.1.a): el acceso está restringido a quienes ya son personal fijo del grupo C1 de una lista cerrada de administraciones. Concretamente, se exige:

Ser funcionario (NO interino) o laboral fijo y pertenecer, en la actualidad, al grupo C, subgrupo C1, de los ayuntamientos que integran el Consorci del Besòs (Barcelona, Sant Adrià de Besòs, Montcada i Reixac, Santa Coloma de Gramenet o Badalona), de la Generalitat de Catalunya, del Área Metropolitana de Barcelona o del propio Consorci del Besòs.

Eso significa que no pueden presentarse:

• las personas interinas o con contratos temporales, aunque trabajen en una de esas administraciones;
• el personal fijo C1 de otras administraciones distintas de las enumeradas (por ejemplo, de otros ayuntamientos catalanes, de la Diputación de Barcelona o del Estado);
• quien todavía no tiene plaza fija C1 y aspira a ella desde fuera (por ejemplo, un auxiliar C2 o un aspirante externo con titulación).

Tampoco pueden tomar parte el personal funcionario o laboral fijo en suspensión de empleo, las personas trasladadas de puesto de trabajo como consecuencia de un expediente disciplinario mientras duren sus efectos, ni el personal funcionario en situación distinta de servicio activo que no haya permanecido el tiempo mínimo exigido para reingresar.

Los requisitos deben reunirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes (el 21 de septiembre de 2026) y mantenerse en la fecha de la contratación.

Titulación exigida para el grupo C1

El segundo requisito, recogido en la base 4.1.b), es la titulación: estar en posesión del título de bachillerato, de técnico/a de formación profesional de grado superior o de titulación equivalente que habilite para el acceso al subgrupo C1.

Es la titulación estándar del grupo C1 en el empleo público español, la misma que piden la mayoría de convocatorias de administrativo de administración general en ayuntamientos y diputaciones. La titulación se acredita con el título oficial o la certificación correspondiente, y se aporta junto con la solicitud.

Cómo se presenta la solicitud y qué documentación hay que adjuntar

El plazo de presentación de solicitudes comenzó el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC (publicada el 1 de septiembre de 2026) y finaliza el 21 de septiembre de 2026. Las bases garantizan en todo caso el plazo mínimo de veinte días naturales que fija el artículo 77.1 del Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales. Si el último día cayera en sábado o festivo, el plazo se prorrogaría al siguiente día hábil.

La solicitud se presenta obligatoriamente por vía telemática, a través del portal de trámites y gestiones de la sede electrónica del Consorci del Besòs:

• Trámite de participación en la convocatoria 156/26 en seu-e.cat
• Modelo de solicitud de participación (Anexo I) en PDF editable

Se utiliza una instancia genérica con el modelo oficial del Anexo I, y hay que adjuntar la documentación requerida: el currículum vitae, la fotocopia del DNI o documento de identidad, el título de la titulación mínima exigida y una certificación original emitida por los órganos o autoridades de la administración de origen que acredite la condición de funcionario o laboral fijo del grupo C1. Además, y esto es decisivo en un concurso de méritos, toda la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen debe presentarse junto con la solicitud, indexada y ordenada: los méritos adquiridos con posterioridad a la finalización del plazo no se valoran, y los documentos que no acrediten plenamente lo alegado no se puntúan.

Solo cabe el envío postal si se justifica la fecha de imposición en la oficina de Correos y se anuncia la remisión por correo electrónico a recursoshumans@consorcibesos.cat como máximo el mismo día y hora en que finaliza el plazo; sin la concurrencia de ambos requisitos, la solicitud recibida con posterioridad no se admite.

Cómo es el proceso selectivo: concurso de méritos, sin examen

El sistema de selección es el de concurso de méritos, de modo que no hay ejercicios tipo test ni supuestos prácticos eliminatorios. El tribunal valora los méritos acreditados documentalmente conforme a un baremo de máximo 100 puntos, repartidos así:

Bloque	Máximo
Memoria descriptiva de la trayectoria profesional	35 puntos
Experiencia profesional	50 puntos
Antigüedad en la Administración pública	5 puntos
Formación académica complementaria	5 puntos
Entrevista competencial	5 puntos
Total	100 puntos

La memoria descriptiva: hasta 35 puntos y con mínimo de 20

La memoria es la pieza central del proceso. Cada aspirante debe presentar una memoria descriptiva de su trayectoria profesional, con una extensión máxima de 10 páginas, que refleje su recorrido en relación con las funciones propias del puesto: relación de puestos ocupados (denominación, entidad, período, grupo y nivel), descripción de las funciones desarrolladas en cada puesto —con especial referencia a las relacionadas con el puesto convocado—, descripción de actuaciones, expedientes o proyectos relevantes en los que haya participado, principales logros o resultados y una valoración de cómo esa trayectoria capacita a la persona para el puesto.

El tribunal la valora con una rúbrica de cinco criterios: adecuación del perfil al puesto (10 puntos), capacidad de análisis y reflexión sobre la experiencia (10), principales logros y resultados (7), conocimiento de las funciones propias del puesto (5) y claridad, coherencia y calidad expositiva (3).

El detalle que conviene subrayar: para que la memoria puntúe hay que obtener un mínimo de 20 puntos en su valoración; si no se alcanza, la prueba consta como NO superada y no se valoran el resto de méritos. Además, solo se valoran los méritos acreditados documentalmente: si no se pueden verificar (contratos, certificados, informes de vida laboral), no se computa nada por muy detallado que esté el relato.

La experiencia profesional: hasta 50 puntos

El grueso del baremo lo aporta la experiencia acreditada, valorada en siete apartados:

• Organización y coordinación logística (hasta 6 puntos): apoyo administrativo a la organización de servicios públicos, reuniones, actos y actividades institucionales. Hasta 2 años, 1,5 puntos; de 2 a 5 años, 3; de 5 a 10, 4,5; más de 10, 6.
• Coordinación y seguimiento de procedimientos administrativos transversales (hasta 8 puntos): coordinación de procedimientos con intervención de varias unidades, servicios o administraciones, planificación de plazos y control documental.
• Redacción de documentación administrativa (hasta 8 puntos): informes, requerimientos, notificaciones, certificados, actas.
• Soporte administrativo a órganos colegiados (hasta 6 puntos): convocatorias, órdenes del día, actas y seguimiento de acuerdos.
• Gestión integral de expedientes administrativos (hasta 8 puntos): instrucción, impulso, seguimiento y finalización de expedientes con autonomía.
• Soporte administrativo especializado (hasta 8 puntos): experiencia mínima de dos años en una o más de estas materias —contratación pública, subvenciones, convenios y gestión económica— con 2 puntos por cada materia acreditada hasta un máximo de 8.
• Herramientas electrónicas y administración digital (hasta 6 puntos): uso profesional de Microsoft 365, almacenamiento en la nube y herramientas colaborativas, videoconferencia, firma digital, notificaciones electrónicas (EACAT, e-Notum), gestores de expedientes y bases de datos jurídicas. Conocimiento básico de dos o más herramientas, 2 puntos; intermedio, 4; avanzado, 6.

La experiencia se acredita con certificados de la administración de origen que describan las funciones y períodos, junto con el informe de vida laboral, contratos, nóminas, etc. Si dos actividades coinciden en el mismo período, solo se puntúa la más valorada.

Antigüedad, formación y entrevista: los últimos 15 puntos

• Antigüedad en la Administración pública (hasta 5 puntos): 0,5 puntos por cada año completo de servicios en el Consorci del Besòs o en sus entes consorciados dentro del grupo C1 o superior con funciones equivalentes, bajo cualquier régimen jurídico (funcionario, interino o laboral); 0,25 puntos por año completo en cualquier administración ajena al Consorci en las mismas condiciones. Las fracciones de año se valoran proporcionalmente.
• Formación académica complementaria (hasta 5 puntos): cursos o titulaciones relacionados directamente con el ámbito del puesto: más de 300 horas, 3 puntos; entre 100 y 299 horas, 1 punto; entre 20 y 99 horas, 0,5 puntos. Se acredita con el diploma o certificado donde conste el número de horas.
• Entrevista (hasta 5 puntos): entrevista competencial para valorar las competencias profesionales requeridas y el grado de ajuste de la persona al puesto.

Finalizado el proceso, el tribunal publica las puntuaciones en los portales de oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Barcelona y del Consorci del Besòs, y propone a la Dirección General del Consorci a la persona con mayor puntuación total. No puede declarar aprobado a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. La persona propuesta dispone de diez días naturales para presentar la documentación acreditativa original y debe incorporarse al puesto en un plazo máximo de veinte días desde la publicación de la resolución del concurso.

Calendario orientativo de las fases

Las bases no fijan fechas concretas para las fases posteriores (dependen del ritmo del tribunal), pero el procedimiento está acotado por plazos reglamentarios:

• Hasta el 21 de septiembre de 2026: presentación de solicitudes y documentación.
• Lista provisional de admitidos y excluidos: se publica tras comprobar los requisitos, con un plazo de 5 días hábiles para alegaciones.
• Lista definitiva: tras resolver las alegaciones.
• Valoración de méritos, memoria y entrevista: el día, hora y lugar de la entrevista, así como su resultado y las calificaciones de los méritos, se publican en los dos portales de oferta pública.
• Relación de aprobados y propuesta de contratación: con un plazo de 5 días hábiles para alegaciones.

Toda la publicación de actos en los portales de oferta pública del Ayuntamiento de Barcelona y del Consorci del Besòs tiene efectos de notificación, así que quien se presente debe vigilar esos dos portales y no esperar avisos individuales.

Si todavía no eres personal fijo C1: esta convocatoria no es tu puerta de entrada

Conviene decirlo claro para que nadie pierda el plazo pensando que es una convocatoria abierta: si no eres funcionario de carrera o laboral fijo C1 de una de las administraciones enumeradas, este proceso no te admite. La plaza del Consorci del Besòs es una oportunidad de movilidad y consolidación para quien ya está dentro del grupo C1 en el área metropolitana de Barcelona, no una vía de acceso desde fuera.

Si tu objetivo es precisamente llegar a esa situación —ser administrativo C1 fijo en una administración local—, tu camino es una oposición de acceso libre al grupo C1, y ahí la preparación del bloque jurídico común es la parte que más se repite de una convocatoria a otra: Constitución, régimen local, procedimiento administrativo, empleo público y haciendas locales aparecen en la inmensa mayoría de los programas de administrativo de ayuntamientos, diputaciones y consorcios. Ese bloque es justo el que cubre el Pack Parte Común Administración Local 2026: temario desarrollado de las leyes transversales, 50 preguntas resueltas con cita legal, diagnóstico interactivo y plan de estudio de seis semanas para el tronco jurídico común del grupo C1.

Y si ya eres personal fijo C1 de una de las administraciones consorciadas y vas a presentarte a esta convocatoria, el repaso de ese bloque normativo también te sirve para la entrevista y para afrontar con base el perfil del puesto: las funciones que valora el concurso —tramitación de expedientes, contratación, subvenciones, convenios, órganos colegiados— se apoyan en esa misma normativa de régimen local y procedimiento administrativo.

Otras convocatorias que pueden interesarte

• Oposiciones de administrativo C1 en las entidades locales de Cataluña 2026: requisitos, temario y plazas: el marco general del grupo C1 en la administración local catalana, si tu objetivo es una plaza de administrativo en la zona.
• Administrativo Consorcio de Bomberos de Valencia 2026: 16 plazas, examen y requisitos: otra convocatoria de administrativo C1 en un organismo consorciado, en este caso con fase de oposición y acceso libre.
• Administrativo Cerdá (Valencia) 2026: 1 plaza: una convocatoria municipal reciente del mismo grupo C1, útil para comparar requisitos y fases entre procesos locales.