Aula narrada
El periodo de prueba es el tiempo, pactado por escrito, durante el que empresa y trabajador pueden comprobar la conveniencia del contrato, con los límites fijados en la ley y los convenios.
Ámbito de estudio: Administración
También se conoce como: Período de prueba
Según el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
Aparece en el régimen del contrato de trabajo y se regula en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. No lo confundas con las pruebas de selección de las oposiciones: el periodo de prueba es una fase del contrato con una empresa, no un ejercicio de acceso a la función pública.
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Ejemplo hipotético: un técnico titulado firma un contrato con periodo de prueba por escrito, y el convenio colectivo no fija otra duración.
Revisado el
No. Según el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse por escrito.
Depende de lo que fije el convenio. En su defecto, el artículo 14.1 establece límites de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores, con reglas específicas para empresas pequeñas.
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