Aula narrada
Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. El Estatuto de los Trabajadores distingue el despido disciplinario del artículo 54 y las causas objetivas del artículo 52 (RDL 2/2015).
Ámbito de estudio: Justicia
El artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) permite al empresario extinguir el contrato mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El artículo 54.2 enumera incumplimientos contractuales, como las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad y la indisciplina o desobediencia en el trabajo. El artículo 55.1 exige que el despido se notifique por escrito al trabajador, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El artículo 52 regula la extinción por causas objetivas, como la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de su colocación efectiva en la empresa.
Tema de derecho del trabajo y del orden social. Distingue el despido disciplinario (art. 54) del objetivo (art. 52) y recuerda la forma escrita del artículo 55. Cita siempre el precepto.
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Ejemplo hipotético: un empresario despide a un trabajador por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad. Debe notificarle por escrito los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (arts. 54.2.a y 55.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Debe notificarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos (art. 55.1 ET).
Un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54.1 ET).
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