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Conceptos del temario

ERTE

El ERTE es el procedimiento por el que la empresa reduce temporalmente la jornada o suspende temporalmente los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, o por fuerza mayor temporal.

Ámbito de estudio: Administración

También se conoce como: Expediente de regulación temporal de empleo, Suspensión temporal de contratos

Según el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), la empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Por qué importa para opositores

Se regula en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. No lo confundas con el despido colectivo: en el ERTE el contrato se mantiene y la suspensión o reducción es temporal, mientras que en el despido se extingue la relación laboral.

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Ejemplo práctico

Ejemplo hipotético: una empresa industrial suspende temporalmente los contratos de parte de su plantilla durante unos meses por una caída de la producción, sin extinguirlos.

Fuentes y revisión

Revisado el

Preguntas frecuentes

¿Un ERTE extingue el contrato?

No. Según el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa suspende o reduce temporalmente la jornada, y el contrato se mantiene.

¿Qué causas justifican un ERTE?

Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, según el artículo 47.1. La fuerza mayor temporal se regula en los apartados 5 y 6 del mismo artículo.

Términos relacionados

Contrato de trabajo El contrato de trabajo es el que vincula a la persona que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra, denominada empleador o empresario. Despido Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. El Estatuto de los Trabajadores distingue el despido disciplinario del artículo 54 y las causas objetivas del artículo 52 (RDL 2/2015).

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