Aula narrada
Derecho de trabajadores y empleados públicos a que, fuera de su tiempo de trabajo, se respeten su descanso, sus permisos, sus vacaciones y su intimidad personal y familiar.
Ámbito de estudio: Transversal
El derecho a la desconexión digital reconoce a los trabajadores y a los empleados públicos el derecho a que, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, se respeten su tiempo de descanso, sus permisos y sus vacaciones, así como su intimidad personal y familiar (artículo 88.1 de la LOPDGDD). Sus modalidades de ejercicio atienden a la naturaleza de la relación y se sujetan a la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores (artículo 88.2). El empleador, previa audiencia de los representantes, elabora una política interna que define esas modalidades y las acciones de formación sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas (artículo 88.3).
Es un derecho de los trabajadores y de los empleados públicos, no solo del sector privado. Sus modalidades las concreta la negociación colectiva o la política interna del empleador, así que varían según el ámbito. No lo confundas con el derecho general a la protección de datos.
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Ejemplo hipotético: un empleado público recibe mensajes de trabajo de noche durante sus vacaciones. El derecho de desconexión digital protege ese tiempo de descanso, y su concreción depende de las modalidades que fije su Administración o la negociación colectiva.
No. El artículo 88.1 de la LOPDGDD lo reconoce a los trabajadores y a los empleados públicos.
Según el artículo 88.2, la negociación colectiva o, en su defecto, lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
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