Aula narrada
El cupo de discapacidad es la reserva de plazas de empleo público para personas que acreditan las condiciones de discapacidad exigidas y superan el proceso selectivo.
Ámbito de estudio: Transversal
También se conoce como: Cupo de discapacidad, Reserva de plazas para personas con discapacidad
La reserva busca favorecer el acceso en igualdad de oportunidades. No elimina la necesidad de superar las pruebas ni de acreditar la discapacidad y la compatibilidad con las tareas, en los términos de la normativa aplicable.
El TREBEP establece una reserva mínima del 7 % en las ofertas de empleo público. Para la Administración del Estado incluida en el libro segundo del Real Decreto-ley 6/2023, el artículo 108.4 fija un mínimo del 10 %. En ambos regímenes se contempla al menos un 2 % de las plazas ofertadas para discapacidad intelectual; no es el 2 % del cupo reservado.
La distribución concreta se consulta en la oferta y en la convocatoria. No debe trasladarse sin más un porcentaje global a cada cuerpo o ejercicio.
La convocatoria AGE de diciembre de 2025 distingue acceso general y discapacidad en sus tablas. El cupo, la solicitud de adaptaciones y una posible exención de tasas son cuestiones diferentes y tienen requisitos propios.
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Si una oferta con cien plazas debe reservar como mínimo dos para discapacidad intelectual, ese dos se calcula sobre las plazas ofertadas, no sobre un cupo de diez.
Depende del régimen. El artículo 59 del TREBEP fija el mínimo general del 7 %. El artículo 108.4 del Real Decreto-ley 6/2023 establece el 10 % para la Administración del Estado incluida en su libro segundo.
Son cuestiones distintas. Las reglas de la convocatoria y de las adaptaciones determinan cómo se solicita cada medida; no deben confundirse la reserva de plazas y las condiciones de realización del examen.
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