Técnico Superior de Intervención Súria 2026: 1 plaza A1

El Ajuntament de Súria cubre una plaza de técnico/a superior de intervención del grupo A1 (Administració Especial, adscrita al Servei d’Intervenció, nivel de destino 25 y jornada completa) mediante concurs de mèrits i capacitat por el sistema de movilidad interadministrativa. Esto no es una oposición: no hay examen ni temario, y solo pueden participar funcionarios de carrera de la administración local que ya ocupen una plaza A1 en propiedad y acrediten dos años de antigüedad en la categoría. Las bases y la convocatoria se publicaron el 11 de agosto de 2026 en el BOPB y en el DOGC, el plazo de instancias terminó el 8 de septiembre de 2026 y la lista provisional de personas admitidas y excluidas salió el 10 de septiembre de 2026.

Este artículo reúne lo que dicen las bases oficiales —requisitos, baremo de méritos, retribuciones y calendario— y explica qué vía tiene por delante quien todavía no es funcionario de carrera, porque el acceso a un puesto como este pasa siempre por una oposición previa.

Ficha de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ajuntament de Súria (Barcelona)
Plaza	1 plaza de técnico/a superior de intervención
Grupo y escala	Grupo A, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica
Nivel de destino	25
Adscripción	Servei d’Intervenció
Jornada	Jornada completa
Sistema	Concurs de mèrits i capacitat, por movilidad interadministrativa
Expediente	1626/2026 (Decret d’Alcaldia 2026-493, de 3 de agosto de 2026)
Publicación	BOPB y DOGC núm. 9727, ambos de 11 de agosto de 2026
Fin del plazo	8 de septiembre de 2026 (20 días hábiles)
Estado	Lista provisional de admitidos y excluidos publicada el 10 de septiembre de 2026

El anuncio se publicó al BOPB amb el número de registre 202610131384 i, en extracto, al DOGC. El plazo de veinte días hábiles lo fija la base tercera contando «a partir de l’endemà al de la darrera publicació» en cualquiera de los dos boletines, y como las dos publicaciones son del mismo día, el cómputo arrancó el 12 de agosto.

No es una oposición: qué es la movilidad interadministrativa

La convocatoria de Súria es un procedimiento de provisión de un puesto de trabajo, no de acceso al empleo público. Su base primera invoca el artículo 295 del Texto Refundido de la Ley de régimen local de Cataluña, los artículos 106 y siguientes del Decreto 14/1990 (Reglamento de personal de las entidades locales) y el artículo 84 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Esa es la puerta por la que un funcionario de carrera de otra administración local puede trasladarse a Súria conservando la condición de funcionario, y por eso la convocatoria está cerrada a quien no lo sea.

En la práctica, el proceso se resuelve así:

1. Requisitos, no pruebas. La base segunda exige la condición de funcionario de carrera, la titulación concreta, la antigüedad y el nivel de catalán. No hay un primer ejercicio eliminatorio al estilo de una oposición.
2. Valoración de méritos. La Comissió d’Avaluació revisa el currículum y la documentación acreditativa y reparte hasta 20 puntos con el baremo de la base sexta. Es el único filtro de fondo.
3. Prova de llengua, si toca. Quien no acredite el nivel C1 de catalán con certificado debe hacer una prueba de sintaxis y comprensión —y, si procede, una entrevista oral— que se califica como apto o no apto y es eliminatoria.
4. Nombramiento. Quien supera el proceso es nombrado para el puesto, cesa en su destino anterior en un máximo de quince días hábiles y toma posesión el día siguiente al cese. Si venía de otra administración, queda en la situación de servicios en otras administraciones públicas.

Para quien no es funcionario de carrera, este tipo de procesos no es un atajo: la condición previa se obtiene con una oposición. En el área de intervención, las dos vías habituales son la subescala de Intervención-Tesorería de la Escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional (la convocatoria estatal que publica el BOE) y las plazas de técnico superior o técnico de gestión de la Intervenció General de la Generalitat de Catalunya. Ese es el recorrido que prepara el material de la casa, y es el mismo cuerpo funcional que después permite optar a plazas como esta por movilidad.

Requisitos de participación

La base segunda reproduce los requisitos del artículo 56 del TREBEP y añade los propios del puesto:

• Condición de funcionario de carrera de la Administración Pública Local, ocupando una plaza del grupo A, subgrupo A1, en propiedad.
• Titulación: licenciatura o grado en Ciencias Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Derecho o equivalente. La equivalencia debe acreditarla la persona aspirante con certificación del Ministerio de Educación o del departamento de Enseñanza correspondiente, y tiene que estar en condiciones de aportarla al terminar el plazo. Los títulos obtenidos en el extranjero requieren homologación.
• Dos años de antigüedad como funcionario de carrera en la misma categoría objeto de la provisión.
• Servicio activo en cualquier administración pública local. No puede presentarse quien esté en situación de traslado forzoso o de suspensión de funciones por expediente disciplinario mientras duren sus efectos.
• Capacidad funcional para desarrollar las funciones del puesto.
• No incurrir en incompatibilidad según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
• Catalán: nivel C1 (suficiencia) o equivalente. Sin certificado, hay que hacer la prueba de la base séptima.
• Castellano: solo para personas sin nacionalidad española, con prueba de aptitud si no acreditan los conocimientos.
• Tasa: 16,00 euros para los grupos A, B y C, según la ordenanza fiscal de derechos de examen. El pago se hacía por transferencia, con el concepto «Exp. 1626/2026-Convocatòria Tècnic/a Superior d’intervenció».

La documentación de la instancia incluía el DNI en vigor, el título, un certificado de la administración de origen que acredite la condición de funcionario de carrera, el subgrupo de clasificación de la plaza y el tiempo de antigüedad en ella, el certificado de catalán, un currículum detallado con la relación de méritos y la documentación acreditativa de cada uno (títulos de los cursos y certificaciones de experiencia).

El baremo: cómo se reparten los 20 puntos

Aquí está el verdadero examen. La base sexta fija un máximo de 20 puntos y una nota de corte de 10 puntos: quien no los alcance no supera el proceso. Solo se valoran la experiencia, las titulaciones, las jornadas y los cursos relacionados con el puesto al que se aspira, obtenidos y presentados dentro del plazo de instancias; lo que llegue después no cuenta.

Apartado	Concepto	Puntuación
a) Experiencia profesional	Meses de servicio en tareas de la escala o subescala del puesto, en la administración local	0,10 puntos por mes, tope 9 puntos
a) Experiencia profesional	Meses de servicio en tareas análogas en cualquier otra administración	0,10 puntos por mes, tope 3 puntos
b) Formación reglada	Grado o licenciatura distinta de la mínima exigida	2 puntos
b) Formación reglada	Postgrado o máster de 60 o más créditos ECTS / de 30 a 59 créditos	1 punto / 0,50 puntos
b) Formación continua	Cursos con certificado de aprovechamiento, según su duración (más de 50 h / 31-50 h / 21-30 h / 5-20 h)	0,40 / 0,30 / 0,20 / 0,10 puntos
b) TIC	Nivel 3 de ACTIC o COMPETIC 3 (solo se puntúa el nivel más alto)	1 punto
c) Otros méritos	Méritos acreditados y motivados, relacionados con el puesto	Hasta 3 puntos

El apartado de experiencia profesional vale hasta 12 puntos (9 + 3) y el de formación y desarrollo profesional hasta 5 puntos (2 + 2 + 1), de modo que la experiencia pesa más que ninguna otra cosa. La dedicación a tiempo parcial se corrige con un coeficiente reductor proporcional a la jornada completa, salvo cuando la reducción sea por conciliación familiar acreditada, que computa al 100 %. La experiencia se cuenta por meses completos de 30 días continuados y las fracciones menores no se valoran.

Las funciones del puesto

El Anexo I describe el contenido del puesto, que es un perfil de intervención económica y contable en un ayuntamiento mediano:

• Seguimiento presupuestario y contable de proyectos con financiación afectada, con análisis de desviaciones y propuesta de incorporación de remanentes de crédito.
• Contabilidad pública: contabilización de las operaciones del presupuesto de gastos e ingresos, del ejercicio corriente y de los cerrados, de las operaciones no presupuestarias, de los ajustes por periodificación y de los recursos de otros entes.
• Supervisión de la cuenta de acreedores y del endeudamiento a corto y largo plazo, con seguimiento de proveedores y previsión de pagos.
• Informes de fiscalización de la gestión económico-financiera, de intervención de ingresos y gastos y de seguimiento mensual del presupuesto por centros de coste.
• Colaboración en la elaboración del presupuesto general, las ordenanzas fiscales, la liquidación y la cuenta general, así como en la tramitación de modificaciones de crédito.
• Seguimiento de subvenciones, hasta su justificación y cobro.
• Sustitución del titular del puesto de intervención en caso de vacante o ausencia, con arreglo al Real Decreto 128/2018, que regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y con la autorización correspondiente de la Dirección General de Administración Local.

Retribuciones: 53.722,34 euros brutos al año

La autorización de gasto del Decret d’Alcaldia detalla las retribuciones del puesto, que son las que cobra quien lo ocupe:

Concepto	Nómina mensual	Paga extraordinaria	Total anual
Sueldo grupo A1	1.384,27 €	856,05 €	18.323,34 €
Complemento de destino, nivel 25	774,86 €	774,86 €	10.848,04 €
Complemento específico	1.753,64 €	1.753,64 €	24.550,96 €
Total	3.912,77 €	3.384,55 €	53.722,34 €

Son cifras brutas: doce nóminas de 3.912,77 euros más dos pagas extraordinarias de 3.384,55 euros. Calculado a doce meses con la prorrata de las pagas extras, el coste mensual del puesto es de 4.476,86 euros. El complemento específico anual figura en las características de la convocatoria con la cifra de 24.550,96 euros, que es también la que recoge el Decret d’Alcaldia. Cualquier comparación entre categorías hay que hacerla siempre sobre el importe bruto anual, porque el neto depende del IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

Calendario del proceso y qué queda por delante

• 3 de agosto de 2026: Decret d’Alcaldia 2026-493, que aprueba las bases y la convocatoria.
• 11 de agosto de 2026: publicación en el BOPB y en el DOGC (núm. 9727).
• 8 de septiembre de 2026: fin del plazo de veinte días hábiles para presentar instancias.
• 10 de septiembre de 2026: lista provisional de personas admitidas y excluidas. Se abre un plazo de diez días hábiles para alegaciones.
• A continuación: lista definitiva, que además fija la composición de la Comissió d’Avaluació y la fecha, la hora y el lugar de la valoración de méritos.
• Resolución: la comisión publica en la sede electrónica la relación de aprobados en un plazo de diez días naturales y eleva la propuesta de nombramiento a la alcaldía.

La Comissió d’Avaluació está formada por tres funcionarios de carrera de grupo igual o superior al del puesto —presidencia y dos vocalías— más una secretaría con voz y sin voto, y cuenta con asesoramiento técnico en política lingüística para la acreditación del catalán.

Cómo afrontar un concurso de méritos

En un proceso sin examen, la preparación se juega en la carpeta de méritos, no en el temario:

• Pide el certificado de servicios prestados cuanto antes: es el documento que sostiene el 60 % del baremo, porque la experiencia vale hasta 12 de los 20 puntos. Cuenta los meses completos y comprueba que el certificado distingue la administración en la que prestaste servicio y el subgrupo de la plaza.
• Ordena los cursos por horas y por certificado. Solo puntúan los que tengan certificado de aprovechamiento y estén relacionados con las funciones del puesto; con los tramos del baremo, un curso de 60 horas vale 0,40 puntos y uno de 25 horas vale 0,20.
• Suma la formación reglada y las TIC. Un grado o licenciatura distinta de la mínima exigida vale 2 puntos, un máster de 60 créditos ECTS vale 1 y el ACTIC o COMPETIC de nivel 3 vale 1 punto.
• Redacta el currículum con la vista puesta en el anexo de funciones. El apartado de otros méritos (hasta 3 puntos) es una valoración motivada: cuanto más explícita sea la relación entre lo que acreditas y el trabajo que se describe en las bases, mejor.
• No dejes el catalán para el final. Sin el certificado C1 hay que pasar una prueba eliminatoria antes de que se mire un solo mérito.

Para quien aún no ha entrado en la administración, el recorrido empieza antes: hay que aprobar la oposición de acceso, y el contenido de esa oposición —temario de intervención local, contabilidad pública, presupuestos y control financiero— es el que se estudia con el pack de técnico superior de intervención, que reúne temario, test y simulacros orientados a las convocatorias catalanas y a esta plaza de Súria.

Dentro del mismo perfil profesional, estos artículos completan el contexto:

• Oposiciones de Secretaría-Intervención 2026: requisitos, examen y temario, la vía de habilitación nacional que da acceso a las plazas de intervención y tesorería.
• Técnico de intervención y tesorería del Consorci del Bages 2026, otra convocatoria de la misma comarca, en este caso por concurso-oposición libre.
• Cuánto gana un interventor del Estado en 2026, para comparar retribuciones entre administraciones.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ajuntament de Súria de técnico superior de intervención? Una sola plaza, con nivel de destino 25 y jornada completa, adscrita al Servei d’Intervenció del Ajuntament de Súria (Barcelona). El expediente administrativo es el 1626/2026 y las bases se aprobaron por Decret d’Alcaldia 2026-493, de 3 de agosto de 2026.

¿Cuál es el plazo de solicitudes de esta convocatoria de Súria? El plazo fue de veinte días hábiles desde el día siguiente a la última publicación del anuncio, que salió el 11 de agosto de 2026 en el BOPB y en el DOGC. Terminó el 8 de septiembre de 2026 y el proceso está cerrado a nuevas instancias. La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicó el 10 de septiembre de 2026.

¿Puede presentarse cualquiera a esta plaza de técnico superior de intervención? No. Es un proceso de provisión, no de acceso: la base segunda exige ser funcionario o funcionaria de carrera de la Administración Pública Local, ocupar en propiedad una plaza del grupo A, subgrupo A1, estar en servicio activo y acreditar dos años de antigüedad como funcionario de carrera en la misma categoría. Quien no reúna esas condiciones no puede participar aunque tenga la titulación.

¿Hay examen o temario en el proceso de Súria? No hay oposición ni temario. El sistema es el concurs de mèrits i capacitat: la Comissió d’Avaluació puntúa los méritos documentados hasta un máximo de 20 puntos y hay que alcanzar al menos 10 para superar el proceso. La única prueba posible es la de lengua catalana, de carácter eliminatorio, y solo para quien no acredite el nivel C1.

¿Qué titulación piden para esta convocatoria? Licenciatura o grado en Ciencias Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Derecho o titulación equivalente. La equivalencia la acredita la persona aspirante con certificación del Ministerio de Educación o del departamento de Enseñanza correspondiente, y los títulos extranjeros necesitan homologación. También se exige el nivel C1 de catalán.

¿Cuánto se cobra en el puesto de técnico superior de intervención del Ajuntament de Súria? Las retribuciones del puesto suman 3.912,77 euros brutos al mes de nómina (sueldo A1 de 1.384,27, complemento de destino de nivel 25 de 774,86 y complemento específico de 1.753,64) más dos pagas extraordinarias de 3.384,55 euros: 53.722,34 euros brutos al año. El complemento específico anual es de 24.550,96 euros.

¿Qué méritos se valoran y cuánto valen? La experiencia profesional vale hasta 12 puntos (0,10 puntos por mes en la administración local, con tope de 9, y 0,10 por mes en cualquier otra administración, con tope de 3). La formación vale hasta 5 puntos: 2 por titulación reglada, 2 por cursos de aprovechamiento y 1 por el nivel más alto de ACTIC o COMPETIC. Los demás méritos, motivados y relacionados con el puesto, hasta 3 puntos.

Si no soy funcionario de carrera, ¿cómo se llega a un puesto así? La puerta es una oposición de acceso. Para el área de intervención, la vía estatal es la subescala de Intervención-Tesorería de la Escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en Cataluña también se convocan plazas de técnico superior o técnico de gestión en la Intervenció General de la Generalitat. Las bases íntegras están publicadas en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona y el expediente se consulta en la sede electrónica del Ajuntament de Súria, en suria.eadministracio.cat.