Strategy Officer ICFO 2026: requisitos y proceso de selección

El Institut de Ciències Fotòniques (ICFO) convocó una plaza de Strategy Officer (referencia 1140) para su sede de Castelldefels (Barcelona), dentro del equipo de Institutional Strategy, en el ámbito de Scientific Development del Instituto. Se exige doctorado en biología, ciencias de la vida, biomedicina, biotecnología, bioingeniería o disciplina relacionada, con catalán e inglés profesionales, y la selección no es un examen de oposición: se resuelve por valoración de méritos, con una prueba escrita de conocimientos técnicos y una entrevista final. El plazo de solicitudes termina el 13 de septiembre de 2026 y las candidaturas se presentan por la plataforma ICFOjobs.

Aquí tienes la convocatoria desglosada —qué se pide, qué méritos se valoran, cómo es el proceso fase por fase, qué condiciones ofrece el contrato y cómo preparar la candidatura— con los datos verificados en la oferta oficial del ICFO y en la ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona. Si lees esto después del 13 de septiembre de 2026, el plazo ya estará cerrado: la página sigue valiendo como radiografía del perfil que este tipo de centros busca en sus ofertas públicas de ocupación.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Contenido
Organismo	Fundació ICFO — Institut de Ciències Fotòniques
Plaza	1 plaza de Strategy Officer
Referencia	1140 (ICFOjobs); CIDO: 20260812O36
Ubicación	Av. Carl Friedrich Gauss 3, 08860 Castelldefels (Barcelona)
Unidad	Equipo de Institutional Strategy, ámbito de Scientific Development
Dependencia	Reporta a la Dirección Ejecutiva (Executive Leadership) del Instituto
Grupo de titulación	A1 — Grau universitari (equivalente a licenciatura o grado)
Titulación exigida	Doctorado en Biología, Ciencias de la Vida, Biomedicina, Biotecnología, Bioingeniería o disciplina relacionada
Idiomas	Inglés profesional y catalán profesional (imprescindibles); español, deseable
Tipo de personal	Laboral. ICFO describe contrato indefinido vinculado a su Oferta Pública de Ocupación; el CIDO lo ficha como laboral temporal
Sistema de selección	Concurs o valoració de mèrits: elegibilidad, méritos, prueba escrita y entrevista
Publicación del proceso	12 de agosto de 2026 (CIDO, boletín TA)
Fin del plazo de solicitudes	13 de septiembre de 2026
Presentación	Plataforma ICFOjobs, en dos pasos, con CV, carta de presentación y dos referencias

Qué es el ICFO y por qué esta plaza es distinta a la de un ayuntamiento

El ICFO es el Institut de Ciències Fotòniques: un centro de investigación dedicado a la ciencia y las tecnologías de la luz, con sede en Castelldefels, en el área metropolitana de Barcelona. Se presenta en su propia oferta como una institución pública de investigación gobernada por un Board of Trustees y dirigida por una Dirección Ejecutiva formada por el Director y el Managing Director, responsables del desarrollo científico, estratégico y operativo del centro. Su web lo identifica además como centro CERCA, la red de centros de investigación de Cataluña.

En cifras que da la propia entidad: alrededor de 500 empleados y más de 70 nacionalidades, en un centro que en las últimas dos décadas se ha consolidado como referencia internacional en fotónica. Ese contexto importa para entender la plaza: no es un puesto administrativo de ventanilla, sino un perfil de doble fondo científico y de gestión que trabaja codo con codo con la dirección de un centro de investigación.

La diferencia práctica con una convocatoria municipal o de una administración clásica es el terreno de juego. Aquí no hay un temario publicado ni una lista de plazas repartidas por turnos: hay una oferta de empleo de un centro de investigación que selecciona por méritos demostrables en la candidatura, con un proceso que se documenta fase a fase. Lo que se juega el candidato es su expediente, su carta y su desempeño en una prueba técnica y una entrevista.

En qué consiste el puesto de Strategy Officer

El Strategy Officer se incorpora al equipo de Institutional Strategy, dentro del ámbito de Scientific Development, y reporta directamente a la Dirección Ejecutiva. Su misión, tal como la describe la oferta oficial, es contribuir al desarrollo y a la implementación de la estrategia científica e institucional del ICFO mediante la gestión de proyectos, estudios e iniciativas transversales. El perfil que buscan es el de un profesional con doble formación en investigación y en gestión, capaz de entender el contexto práctico de la actividad científica y de traducir las necesidades institucionales en soluciones claras y ejecutables.

Las funciones se reparten en cuatro bloques que conviene tener memorizados antes de escribir la candidatura:

• Estrategia científica e institucional: análisis e implementación de prioridades científicas y institucionales, apoyo a la Dirección Ejecutiva en asuntos estratégicos, elaboración de informes, análisis, propuestas y recomendaciones para la toma de decisiones, e identificación de oportunidades, riesgos, dependencias y necesidades del centro.
• Gestión de proyectos e iniciativas transversales: proyectos institucionales que implican unidades científicas y corporativas, definición de objetivos, planes de trabajo, hitos, responsabilidades y entregables, coordinación de las aportaciones de los interlocutores implicados y seguimiento del avance, los riesgos y las acciones pendientes.
• Asuntos institucionales ligados a la investigación: gestión de cuestiones organizativas y operativas que nacen de actividades científicas concretas, desarrollo de procedimientos y mecanismos de coordinación, identificación de las implicaciones institucionales de nuevas actividades, colaboraciones o instalaciones, y coordinación de aportaciones científicas, legales, técnicas, financieras y administrativas.
• Colaboraciones externas y desarrollo institucional: apoyo al desarrollo de colaboraciones con hospitales, universidades, centros de investigación y otras entidades, preparación y revisión de convenios, procedimientos y modelos de colaboración, participación en proyectos de nuevos espacios científicos e infraestructuras y apoyo a iniciativas de mejora organizativa, digitalización y gestión del cambio.

La oferta detalla además con quién se trabaja: el equipo de Institutional Strategy, los grupos de investigación, las unidades de Transferencia de Tecnología, Educación y Formación, Inteligencia Artificial y Estrategia Científica Digital e Infraestructuras, las oficinas de Proyectos, Legal, Finanzas, IT y otros servicios corporativos, y los socios externos (hospitales, universidades y centros de investigación), además de comités institucionales y grupos de trabajo transversales.

Requisitos imprescindibles

La lista de requisitos que publica el ICFO es concreta y no admite interpretaciones amables:

• Doctorado en biología, ciencias de la vida, biomedicina, biotecnología, bioingeniería o una disciplina científica relacionada.
• Experiencia en entornos científicos, clínicos, hospitalarios o de investigación.
• Experiencia gestionando laboratorios, proyectos, infraestructuras o actividades científicas.
• Experiencia coordinando profesionales y trabajando con perfiles científicos y de gestión.
• Capacidad analítica para analizar asuntos complejos y formular conclusiones y recomendaciones claras.
• Experiencia preparando informes, propuestas y documentación para la toma de decisiones institucionales.
• Capacidad de gestión de proyectos transversales con múltiples interlocutores.
• Inglés profesional y catalán profesional.
• Competencias personales: responsabilidad y propiedad de los asuntos asignados, criterio y priorización, enfoque pragmático orientado a soluciones, fiabilidad y discreción, comunicación clara, autonomía y persistencia hasta cerrar los asuntos.

Méritos que se valoran (no exigidos)

La oferta separa lo imprescindible de lo deseable, y esta segunda lista es la que suele marcar la diferencia entre candidaturas parecidas:

• Experiencia en desarrollo institucional, gestión de la investigación o gobernanza de la investigación.
• Experiencia en ética de la investigación, investigación con animales o entornos regulatorios relacionados.
• Experiencia desarrollando colaboraciones con hospitales, universidades o centros de investigación.
• Experiencia implantando procesos nuevos, modelos organizativos o acuerdos institucionales.
• Conocimiento de español.
• Experiencia dentro del ecosistema catalán de investigación, hospitalario o de innovación.

El proceso de selección, fase por fase

La oferta oficial describe el proceso como una selección abierta, transparente y basada en méritos, siguiendo los principios OTM-R (reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos) y el marco de la European Charter for Researchers. Consta de cuatro fases:

1. Comprobación de elegibilidad de las candidaturas: se revisa que la solicitud cumple los requisitos y condiciones de la oferta.
2. Valoración de méritos: formación, experiencia e idiomas de cada candidatura.
3. Prueba escrita para evaluar los conocimientos técnicos relacionados con el puesto.
4. Entrevista con los candidatos preseleccionados.

El comité de evaluación tiene al menos tres miembros y debe garantizar el equilibrio de género y la imparcialidad. Cada fase queda documentada y los candidatos reciben comunicación del resultado en los 15 días siguientes a la entrevista. La selección se hace exclusivamente sobre el mérito y el potencial acreditados en el material presentado.

No es una oposición con examen: qué cambia para el candidato

Conviene decirlo claro porque es la duda que más se repite con este tipo de plazas: esto no es una oposición. No hay cuerpo de funcionarios, no hay temario oficial, no hay listas de admitidos y excluidos publicadas en boletín y no hay una nota de corte que reparta las plazas por orden de puntuación.

Lo que sí hay es una prueba escrita de conocimientos técnicos relacionados con el puesto. La oferta no publica su temario ni su formato, y es importante no confundirla con un examen de oposición: se trata de comprobar que el candidato domina el contexto técnico del puesto al que opta. Todo lo demás se decide en la candidatura escrita —currículum, carta de presentación y referencias— y en la entrevista.

Para un perfil de doctorado con experiencia de laboratorio o de gestión científica, el cambio de chip es este: aquí no se premia haber memorizado una norma, se premia haber gestionado cosas de verdad y saber contarlo con estructura. La propia oferta lo dice en sus competencias personales: buscan a alguien que trabaje con autonomía, priorice, coordine entre funciones y lleve los asuntos asignados hasta el final.

Condiciones laborales y sueldo

Las condiciones que publica el ICFO son:

• Jornada completa.
• Contrato indefinido (contracte indefinit) vinculado a la Oferta Pública de Ocupación (OPO) aprobada del ICFO y regido por el marco laboral del sector público aplicable.
• Periodo de prueba de seis meses, conforme a la normativa laboral interna del centro y al marco aplicable.
• Salario según las escalas salariales aprobadas del ICFO, en función del nivel del puesto y de la experiencia del candidato. La convocatoria no publica una cifra concreta.
• Modelo de trabajo híbrido, horario flexible y acceso a oportunidades de desarrollo profesional.

Un aviso de lectura obligada: la ficha del proceso en el CIDO clasifica esta plaza como personal laboral temporal, mientras que la oferta de la entidad habla de contrato indefinido vinculado a su OPO. Las dos cosas aparecen en fuentes oficiales distintas, así que lo prudente es leer la convocatoria de ICFO antes de dar por hecho el tipo de contrato. Sobre el sueldo, al no haber importe publicado, cualquier cifra que circule por foros no sale de la convocatoria: el importe depende de la escala aprobada y del nivel que se reconozca al candidato.

Cómo se presenta la solicitud

La presentación se hace íntegramente por la plataforma ICFOjobs, en un procedimiento de dos pasos:

1. Registro: el botón de solicitud abre el formulario de datos personales. Al enviarlo, se recibe un enlace por correo electrónico que hay que seguir para continuar el proceso.
2. Solicitud: en esta segunda fase se completan los datos y se sube el material. Toda la documentación debe estar en PDF o texto plano.

El material que pide la oferta es corto y hay que cuidarlo:

• Currículum.
• Carta de presentación en la que se explique la experiencia y el encaje con el puesto. La propia web de ICFO insiste en que la carta indique con claridad los intereses y los objetivos profesionales del candidato.
• Datos de contacto de dos referencias profesionales.

Al enviar la candidatura se recibe una respuesta automática de acuse con un número de referencia para consultas. El ICFO anima además a recorrer su web corporativa para identificar los proyectos y áreas que mejor encajan con el perfil, porque ese encaje forma parte del propio procedimiento de selección.

Cómo preparar la candidatura

Con el plazo cerrándose el 13 de septiembre de 2026, la preparación útil es la que se hace sobre el material que se envía y sobre las dos pruebas que vienen después. Estas son las palancas que se desprenden de la propia oferta:

• Construye la carta alrededor de la doble identidad que piden. El ICFO dice literalmente que busca un perfil con doble formación en investigación y gestión, capaz de entender cómo funciona un laboratorio por dentro y de traducir necesidades institucionales en soluciones ejecutables. La carta no es un resumen del currículum: es el argumento de por qué tú entiendes las dos orillas.
• Cuantifica la gestión, no la describas. Los requisitos hablan de experiencia gestionando laboratorios, proyectos, infraestructuras o actividades científicas, y de coordinación de profesionales. Números de proyectos coordinados, tamaño de los equipos, presupuesto gestionado, instalaciones puestas en marcha: eso es mérito valorable.
• Alinea el expediente con los méritos deseables. Gobernanza de la investigación, ética de la investigación, investigación con animales y entornos regulatorios, convenios con hospitales y universidades, implantación de procesos nuevos. Lo que tengas de esta lista, ponlo por delante y con evidencia documental; lo que no tengas, no lo infles: la fase de elegibilidad se revisa.
• Prepara la prueba escrita sobre el contexto del puesto, no sobre un temario inexistente. El ICFO anuncia una prueba escrita de conocimientos técnicos relacionados con el puesto pero no publica su contenido. Lo razonable es dominar el terreno del que habla la oferta: qué es la estrategia científica e institucional de un centro de investigación, cómo se gestiona un proyecto transversal con unidades científicas y corporativas, cómo se articulan las colaboraciones con hospitales y universidades, y qué implicaciones institucionales tienen las nuevas actividades e infraestructuras. Es formación de contexto, no adivinación de preguntas.
• Cuida las referencias. La candidatura pide dos referencias profesionales. Avisa a esas dos personas antes de enviar, cuéntales a qué plaza optas y explícales qué destacarías de tu trabajo con ellas. Una referencia avisada es una referencia que responde bien y a tiempo.
• Acredita los idiomas. Inglés y catalán profesionales son requisito imprescindible, y el español se valora. Si tienes certificados, adjúntalos; si no, la carta y la entrevista son el sitio donde se demuestra el nivel real.
• Prepara la entrevista como una conversación de dirección. Reportarás a la Dirección Ejecutiva y coordinarás con grupos de investigación, servicios corporativos y socios externos. Ensaya cómo explicarías en cinco minutos un asunto complejo con su recomendación: eso es exactamente lo que el puesto hace todos los días.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes reservar el Pack Strategy Officer ICFO 2026. La reserva no tiene coste ni compromiso: dejas tu correo y, cuando el material esté publicado —requisitos con la fuente oficial, baremo de méritos y fases del proceso explicadas—, se te avisa para que decidas si lo compras. En la ficha tienes el detalle de qué incluye y cómo se entrega.

Para comparar con procesos hermanos del mismo tipo, este análisis de la plaza de Study Coordinator del IDIBELL y el de la Study Coordinator del Institut de Recerca de Sant Pau explican cómo funcionan los concursos de méritos en centros de investigación catalanes: qué se valora, cómo se presenta la candidatura y dónde está el sueldo cuando la oferta no lo publica.

Calendario de la convocatoria

Fecha	Hito
12 de agosto de 2026	Publicación del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona (identificador 20260812O36)
Hasta el 13 de septiembre de 2026	Plazo de presentación de solicitudes por la plataforma ICFOjobs
Después del cierre	Comprobación de elegibilidad, valoración de méritos, prueba escrita y entrevista
Hasta 15 días tras la entrevista	Comunicación del resultado a los candidatos

La fecha del fin del plazo la fijan la ficha oficial del proceso en el CIDO y la propia oferta de ICFO (Application deadline: 13.09.26). Si la convocatoria se reabre o el centro publica una nueva plaza equivalente, lo normal es que aparezca en el portal de empleo del propio ICFO y en el buscador de convocatorias del CIDO.

Preguntas frecuentes

¿La plaza de Strategy Officer del ICFO es una oposición o una oferta de empleo?

Es una oferta de empleo de un centro de investigación. No pertenece a ningún cuerpo de funcionarios y no hay temario oficial ni listas de aprobados: el proceso se describe como una selección abierta, transparente y basada en méritos (principios OTM-R), con comprobación de elegibilidad, valoración de méritos, una prueba escrita de conocimientos técnicos relacionados con el puesto y una entrevista con los candidatos preseleccionados.

¿Qué titulación pide el ICFO para ser Strategy Officer?

Doctorado en biología, ciencias de la vida, biomedicina, biotecnología, bioingeniería o una disciplina científica relacionada. La ficha del CIDO recoge ese requisito como titulación, y la oferta oficial añade experiencia en entornos científicos, clínicos, hospitalarios o de investigación, así como experiencia en la gestión de laboratorios, proyectos, infraestructuras o actividades científicas.

¿Hay examen en el proceso del ICFO?

Sí hay una prueba escrita, pero no es un examen de oposición. La oferta oficial describe cuatro fases: comprobación de elegibilidad de las candidaturas, valoración de méritos (formación, experiencia e idiomas), una prueba escrita para evaluar conocimientos técnicos relacionados con el puesto y una entrevista con los candidatos preseleccionados. El comité de evaluación tiene al menos tres miembros y cada fase queda documentada.

¿Hacen falta idiomas para la plaza de Strategy Officer del ICFO?

Sí. La oferta exige conocimiento profesional de inglés y dominio profesional de catalán entre los requisitos imprescindibles, y valora como deseable el conocimiento de español. El CIDO recoge esos dos idiomas (catalán e inglés) como otros requisitos de la convocatoria.

¿Cuál es el sueldo de la plaza de Strategy Officer del ICFO?

La convocatoria no publica una cifra. La oferta oficial dice que se ofrecerá un salario según las escalas salariales aprobadas del ICFO, en función del nivel del puesto y de la experiencia del candidato. Al no haber importe publicado, cualquier cifra que veas por ahí no sale de la convocatoria.

¿El contrato es indefinido o temporal?

La oferta oficial de ICFO describe un contrato indefinido (contracte indefinit) vinculado a su Oferta Pública de Ocupación (OPO) y regido por el marco laboral del sector público aplicable, con un periodo de prueba de seis meses y jornada completa. La ficha del CIDO clasifica la plaza como personal laboral temporal, así que conviene leer la convocatoria de la entidad antes de dar por hecho nada.

¿Dónde está el puesto y se puede teletrabajar?

El puesto está en la sede del ICFO en Castelldefels (Barcelona), en la avenida Carl Friedrich Gauss 3. La oferta incluye condiciones como modelo de trabajo híbrido, horario flexible y acceso a oportunidades de desarrollo profesional.

¿Hasta cuándo se puede solicitar la plaza y cómo se presenta la candidatura?

El plazo de presentación de solicitudes termina el 13 de septiembre de 2026, según la ficha del CIDO y la propia oferta. Se presenta en dos pasos por la plataforma ICFOjobs (registro y formulario de solicitud) y hay que adjuntar currículum, carta de presentación con la experiencia y los datos de contacto de dos referencias profesionales, en PDF o texto plano.

Fuentes oficiales

• Oferta oficial de la plaza de Strategy Officer, referencia 1140, publicada por el ICFO: jobs.icfo.eu — detalle 1140 (descripción del puesto, requisitos, condiciones y fases del proceso; plazo indicado: 13.09.26).
• Ficha del proceso en el CIDO de la Diputació de Barcelona, identificador 20260812O36: cido.diba.cat — oposicions/22088989 (sistema de selección, tipología de personal, grupo, titulación, idiomas y fecha de cierre del plazo).
• Ficha de la convocatoria en el portal de Red Opositor: 1 plaça de Strategy Officer — ICFO.
• Web corporativa del centro: icfo.eu (sede en Castelldefels y centro de la red CERCA).
• Portal de empleo del ICFO: jobs.icfo.eu.

Puedes seguir el resto de convocatorias de investigación y del sector público catalán en el portal de oposiciones de Red Opositor.

La convocatoria se verificó en la oferta oficial del ICFO (referencia 1140) y en la ficha del CIDO de la Diputació de Barcelona el 13 de septiembre de 2026, con el plazo de solicitudes cerrando ese mismo día.