Senior Thin Film Process ICFO 2026: requisitos y proceso

El Institut de Ciències Fotòniques (ICFO) convocó una plaza de Senior Thin Film Process & Equipment Engineer en su sede de Castelldefels (Barcelona), con la referencia 1134 en su portal de empleo y el expediente 20260724O67 en el CIDO de la Diputació de Barcelona. Es un puesto de Staff Research Engineer dentro del Nanofabrication Laboratory (NFL): la persona seleccionada desarrolla y optimiza los procesos de deposición de capas finas —evaporación térmica, evaporación por cañón de electrones, sputtering y deposición de capas atómicas (ALD)—, caracteriza las capas obtenidas y responde de la operación, el mantenimiento y la formación de usuarios de todos los equipos de deposición del laboratorio. Pide título técnico superior o universitario en Ingeniería, Electrónica o campos relacionados y un mínimo de diez años de experiencia en deposición de capas finas; la selección es un concurso o valoración de méritos en tres fases —elegibilidad, valoración de méritos y entrevista—, sin examen. El plazo de solicitudes cerró el 31 de agosto de 2026 y la ficha del CIDO lo mantiene cerrado, así que esta guía sirve para seguir el proceso desde sus fases de méritos y entrevista o para preparar la siguiente plaza técnica del mismo laboratorio, que repite estas reglas.

El ICFO no es una universidad ni un organismo con tribunal de oposición: es un instituto de investigación de excelencia dedicado exclusivamente a la fotónica —la ciencia y la tecnología de los fotones— y selecciona su personal por méritos. Traducir esta oferta al lenguaje de las oposiciones (temario, ejercicios, listas de aprobados) es el error más común, y esta guía está escrita para evitarlo: aquí encontrarás qué hace exactamente este puesto, qué titulación y qué experiencia técnica pide, cómo es el proceso fase por fase, qué condiciones ofrece, cómo se presenta la candidatura y cómo se prepara una candidatura que compita con perfiles internacionales.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Senior Thin Film Process & Equipment Engineer (Staff Research Engineer)
Laboratorio	Nanofabrication Laboratory (NFL), Institut de Ciències Fotòniques (ICFO)
Institución	Fundació ICFO — Institut de Ciències Fotòniques, Castelldefels (Barcelona)
Referencias	ICFOjobs detalle 1134 · CIDO 20260724O67 (expediente 1134)
Convocatoria publicada	24 de julio de 2026
Plazo de solicitudes	Hasta el 31 de agosto de 2026 (cerrado)
Titulación exigida	Técnico o universitario superior en Ingeniería, Electrónica o campos relacionados (grupo A)
Experiencia exigida	Mínimo 10 años en tecnologías de deposición de capas finas
Idiomas	Español, catalán e inglés
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos (OTM-R), sin examen
Fases	Elegibilidad → valoración de méritos → entrevista
Contrato	Oferta: jornada completa, contrato permanente ACT · CIDO: personal laboral temporal
Plazas	1

Qué hace este puesto: capa fina en el laboratorio de nanofabricación

El Nanofabrication Laboratory (NFL) es la sala limpia del ICFO: el espacio donde los grupos de investigación del instituto fabrican físicamente sus dispositivos fotónicos —guías de onda, resonadores, metamateriales, estructuras para fotónica integrada—. Dentro de esa cadena, la deposición de capas finas es casi siempre el primer paso: es la técnica que pone el metal de los contactos, el dieléctrico de los aislantes y las capas ópticas que después se graban y se litografían. Esta plaza es la de quien posee ese nodo tecnológico: no un usuario más de los equipos, sino la persona de referencia que sabe por qué una capa sale rugosa, por qué una cámara pierde vacío y cómo se ajusta el proceso para que el siguiente grupo pueda fabricar.

La oferta describe el puesto como Staff Research Engineer con cinco misiones principales:

• Desarrollar y optimizar los procesos de deposición de capas finas basados en evaporación térmica, evaporación por cañón de electrones (e-beam), sputtering y deposición de capas atómicas (ALD).
• Caracterizar las capas depositadas con una variedad de técnicas: espesor, uniformidad, rugosidad, composición y calidad óptica de lo que sale de la cámara.
• Colaborar con los ingenieros del NFL para integrar los procesos de deposición en flujos de nanofabricación completos, es decir, hacer que la capa que sale de su equipo funcione con la litografía y el grabado que vienen después.
• Supervisar la operación, la inspección, el mantenimiento y la resolución de averías de todo el equipamiento de deposición: cámaras de depósito, sistemas de vacío e instrumentación asociada.
• Colaborar con los responsables de los otros nodos tecnológicos del laboratorio en la gestión, la reparación y el diagnóstico de fallos e incidencias.

El detalle importa para entender el nivel del puesto: se pide experiencia manteniendo bombas de vacío (secas, de aceite y turbomoleculares), detectando fugas en sistemas de vacío, diseñando e instalando tuberías de distribución de gases de proceso y evaluando los requisitos de instalación de un equipo nuevo —potencia eléctrica, aire comprimido, vacío, agua de refrigeración, gases de proceso y extracción—. Es un perfil de ingeniería de procesos y de instalaciones a la vez, con una pata de atención al usuario igual de real: formación, asesoramiento técnico y respuesta a las necesidades de los grupos que usan el laboratorio.

Requisitos imprescindibles

• Título técnico superior o universitario en Ingeniería, Electrónica o campos relacionados, en posesión del título en el momento de iniciar el contrato. La oferta lo enuncia como higher technical or university degree; el CIDO encuadra la plaza en el grupo A - Grau universitari y la clasifica dentro de las materias de ingeniería sin especificar y recerca/laboratori.
• Un mínimo de diez años de experiencia profesional relevante en tecnologías de deposición de capas finas. No es un puesto de entrada ni una plaza para reconvertirse: la oferta pide una década de oficio en deposición.
• Conocimiento de otras técnicas de fabricación en sala limpia. El candidato debe entender cómo encaja la deposición con la litografía, el grabado y la metrología de un flujo de nanofabricación.
• Experiencia en el mantenimiento, la reparación y la operación de equipos e infraestructuras de laboratorio. Aquí no basta con saber pulsar el botón de arranque: hay que saber reparar.
• Dominio del español, el catalán y el inglés, exigido. El inglés es, además, la lengua en la que está redactada la oferta y en la que trabaja un instituto internacional como el ICFO.

El perfil técnico que valoran, área por área

La oferta es inusualmente concreta en lo que busca, y esa lista es literalmente el criterio con el que se filtra:

• Deposición de capas finas: evaporación térmica, evaporación por cañón de electrones, sputtering y deposición de capas atómicas (ALD).
• Procesos y protocolos de sala limpia: qué se puede meter en la sala, con qué indumentaria, con qué orden y con qué controles.
• Tecnología de vacío: mantenimiento y reparación de bombas secas, bombas de aceite y bombas turbomoleculares.
• Detección y diagnóstico de fugas en sistemas y equipos de vacío.
• Diseño e instalación de sistemas de tuberías para la distribución de gases de proceso.
• Evaluación de los requisitos de instalación y de suministros de un equipo nuevo: potencia eléctrica, aire comprimido, vacío, agua de refrigeración, gases de proceso y sistemas de extracción.
• Atención al usuario: formación, asesoramiento técnico, resolución de problemas y respuesta a las necesidades de los usuarios.
• Aprovisionamiento de materiales y consumibles para procesos y equipos, y contratación de servicios externos.
• Participación en la adquisición de equipos nuevos por procedimientos de contratación pública y licitación.

Quien viene de un laboratorio académico con horas de evaporador pero sin mantenimiento de bombas ni diseño de instalaciones rara vez llega a la entrevista; quien ha llevado un nodo de deposición completo —procesos, cámaras, vacío, gases y usuarios— se encuentra con que la oferta describe su currículum.

Condiciones laborales y sueldo

Las condiciones vienen de dos fuentes y no dicen exactamente lo mismo, así que conviene leerlas juntas:

Según la oferta del ICFO: es un puesto a jornada completa con un contrato permanente para actividades científicas y técnicas (ACT). El salario se ofrecerá según las escalas salariales aprobadas del ICFO, acorde con el nivel del puesto y con la experiencia del candidato. El ICFO se declara empleador de igualdad de oportunidades: los candidatos se seleccionan exclusivamente por mérito y potencial acreditados en el material presentado, sin restricciones por discapacidad, ciudadanía ni género, conforme al European Charter for Researchers y al European Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

Según la ficha del CIDO: personal laboral temporal, grupo de titulación A - Grau universitari, con acceso libre. La ficha no publica ninguna cifra de retribución.

Ojo con el desajuste: la oferta habla de contrato permanente y la ficha oficial catalana, de temporalidad. La plaza no es funcionarial ni estatutaria en ninguno de los dos relatos —no hay trienios, ni complementos de destino, ni tablas salariales de la AGE—: es un contrato laboral en una fundación privada de investigación. La convocatoria no publica importe y esta página no lo inventa: quien necesite la cifra exacta debe preguntarla en el proceso, que es donde la propia oferta sitúa la negociación de condiciones.

El proceso de selección, fase por fase

El ICFO estructura la selección en tres fases bajo los principios OTM-R de reclutamiento abierto, transparente y meritocrático:

Fase 1 — Comprobación de elegibilidad. Las solicitudes se revisan primero para asegurar que cumplen los requisitos y las condiciones de la oferta: titulación, años de experiencia y documentación. Quien no supera esta fase recibe la notificación en ese momento.

Fase 2 — Valoración de méritos. Las candidaturas que pasan la elegibilidad las evalúa el comité de selección según los criterios de la propia oferta: formación, experiencia e idioma. Solo los preseleccionados pasan a la fase siguiente y el ICFO les notifica personalmente. En este punto las cartas de referencia pesan: salvo que la convocatoria diga lo contrario, el propio ICFO contacta a tus referencias para pedirles un formulario estandarizado y una carta de apoyo.

Fase 3 — Entrevista. Con los candidatos preseleccionados pueden programarse entrevistas —presenciales o en línea— con el comité, orientadas a discutir la idoneidad del candidato, el contenido del trabajo, las condiciones de contratación y las cuestiones legales.

Notificación de resultado. Todas las candidaturas reciben respuesta, con tres resultados posibles: rechazo (el comité considera que el perfil de otro candidato se ajusta mejor), lista de espera (la candidatura puede recibir oferta si el primero no acepta) u oferta de aceptación, con la que el ICFO extiende la propuesta oficial y pide confirmación formal. El proceso se cierra cuando el candidato acepta y se acuerda una fecha de inicio tentativa. Esta convocatoria no fija un plazo de comunicación entre fases.

No es una oposición con examen: qué cambia para el candidato

El CIDO clasifica esta plaza como concurs o valoració de mèrits (concurso o valoración de méritos): personal laboral seleccionado mediante un proceso selectivo en el que no hay ejercicio de examen, ni temario oficial, ni baremo público de puntos, ni listas de admitidos y excluidos publicadas. El propio ICFO aplica los principios OTM-R y la Carta y el Código de Conducta europeos para la contratación de investigadores.

Qué implica en la práctica:

• Tu expediente es el examen: las técnicas de deposición que has llevado, los equipos que has mantenido, los años de sala limpia y la capacidad de resolver averías pesan más que cualquier preparación de temario.
• La experiencia tiene un umbral duro: diez años en deposición de capas finas. Ninguna preparación teórica sustituye ese requisito, porque la elegibilidad se comprueba antes de valorar nada.
• No hay convocatoria de ejercicio: las fases se ejecutan según el calendario interno del ICFO y la única fecha que el candidato controla es la de su propia solicitud.
• La entrevista es el único examen: se prepara repasando los procesos que has puesto a punto, las averías que has resuelto y cómo has formado a otros usuarios, no memorizando un temario.
• Lo que se valora está escrito: cualquier guía de preparación honesta para esta plaza trabaja sobre la lista de técnicas y responsabilidades de la propia oferta, y sobre la fuente oficial, no sobre un temario inventado.

Cómo se presenta la solicitud

La candidatura se presenta exclusivamente en línea por ICFOjobs, en un procedimiento de dos pasos:

1. Registro. El botón de candidatura lleva al formulario con tus datos de identificación. Al enviarlo recibes un enlace por correo que debes seguir para continuar el proceso.
2. Solicitud. En este segundo paso se piden los datos y el material de candidatura, y se ofrece indicar a los posibles referentes. Toda la documentación adjunta debe ir en PDF o texto plano. Al enviar, recibes un acuse automático con un número de referencia para consultas o actualizaciones.

El material que pide la oferta es corto y concreto:

• Carta de presentación con una declaración de interés.
• Currículum vítae con datos de contacto.
• El correo electrónico de dos posibles referentes.

Para consultas formales sobre la solicitud, el contacto es jobs@icfo.eu; para consultas científicas sobre la plaza, la oferta señala a joel.moser@icfo.es. El puesto está en la sede del ICFO en Castelldefels (avenida Carl Friedrich Gauss 3, 08860), y es un puesto de laboratorio: no hay modalidad de teletrabajo.

Cómo preparar la candidatura

Con diez años de experiencia como mínimo, lo que decide no es tener currículum, sino traducirlo al vocabulario exacto de la oferta. Siete cosas que marcan la diferencia:

1. Nombra las cuatro técnicas con sus palabras. Evaporación térmica, evaporación por cañón de electrones (e-beam), sputtering y deposición de capas atómicas (ALD). Si has trabajado con dos, dilo con dos y con qué materiales y espesores.
2. Añade la caracterización. La oferta pide caracterizar las capas depositadas: di qué técnicas usabas y qué decidías con esos datos (espesor, uniformidad, rugosidad, composición).
3. Traduce tu experiencia de vacío a mantenimiento real. Bombas secas, de aceite y turbomoleculares, detección de fugas, sustitución de componentes: el comité filtra por cobertura literal, y «mantenimiento de sistemas de vacío» a secas vale menos que la lista.
4. Saca las instalaciones del CV. Distribución de gases de proceso, potencia eléctrica, aire comprimido, agua de refrigeración y extracción para equipos nuevos: es una parte explícita del puesto y casi nadie la escribe.
5. Documenta tu trato con usuarios. Formación, asesoramiento técnico y resolución de dudas de los grupos que usan el laboratorio: es la pata de servicio del puesto, y la oferta la lista como área propia.
6. Menciona compras y licitaciones. Aprovisionamiento de consumibles, contratación de servicios externos y participación en la adquisición de equipos por concurso público: si lo has hecho, dilo; si no, no lo inventes.
7. Avisa a tus referencias. El ICFO les enviará un formulario estandarizado y les pedirá una carta de apoyo: darles contexto de esta oferta y de tus procesos de deposición mejora mucho su informe.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes reservar el Pack Ingeniero Senior de Procesos Castelldefels 2026. La reserva no tiene coste ni compromiso: dejas tu correo y, cuando el material esté publicado —requisitos de acceso y titulación con la fuente oficial, baremo de méritos y fases del proceso explicadas—, se te avisa para que decidas entonces si lo compras. En la ficha tienes el detalle de qué incluye y cómo se entrega.

Si este no es tu perfil, en el portal puedes comparar otras plazas técnicas del mismo instituto: la de Nanofabrication Laboratory Facility Manager del ICFO, la de Optical Lithography and Nanofabrication Engineer y la plaza postdoctoral del Quantum Nano-Optoelectronics Group, todas en Castelldefels y con el mismo marco de concurso de méritos.

Calendario de la convocatoria

Fecha	Hito
24 de julio de 2026	Publicación de la oferta (expediente 20260724O67 en el CIDO, referencia 1134 en ICFOjobs)
Hasta el 31 de agosto de 2026	Plazo de presentación de solicitudes (cerrado)
Tras el cierre	Fase 1 (elegibilidad) y fase 2 (valoración de méritos) según calendario interno del ICFO
Sin fecha publicada	Entrevista y notificación de resultado (rechazo, lista de espera u oferta)
11 de octubre de 2026	Fecha de verificación de esta página: la ficha del CIDO sigue marcando el plazo como cerrado

Preguntas frecuentes

¿Qué plaza convoca el ICFO en procesos de capa fina en 2026?

Una plaza de Senior Thin Film Process & Equipment Engineer (referencia 1134 en ICFOjobs y expediente 20260724O67 en el CIDO): un puesto de Staff Research Engineer en el Nanofabrication Laboratory (NFL) de Castelldefels (Barcelona), encargado de desarrollar y optimizar los procesos de deposición de capas finas y de sostener los equipos que los ejecutan. Es la única plaza de esta convocatoria.

¿Es una oposición o una oferta de empleo?

Es una oferta de empleo de un centro de investigación privado. El CIDO la clasifica como concurs o valoració de mèrits (concurso o valoración de méritos) y no como proceso con pruebas: no hay temario oficial, ni examen, ni listas de admitidos y excluidos. El proceso sigue los principios OTM-R de reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos, con tres fases y sin ninguna prueba escrita.

¿Qué titulación y experiencia pide?

Un título técnico superior o universitario en Ingeniería, Electrónica o campos relacionados, en posesión al iniciar el contrato, más un mínimo de diez años de experiencia profesional relevante en deposición de capas finas, conocimiento de otras técnicas de fabricación en sala limpia y experiencia en el mantenimiento, la reparación y la operación de equipos e infraestructuras de laboratorio. El CIDO encuadra la plaza en el grupo A - Grau universitari.

¿Hay examen en el proceso de selección?

No. La oferta describe tres fases —comprobación de elegibilidad, valoración de méritos (formación, experiencia e idioma) y entrevista con los candidatos preseleccionados— y ninguna prueba escrita. La entrevista, presencial o en línea, es el único momento de evaluación en directo.

¿Cuánto paga la plaza?

La convocatoria no publica ninguna cifra. El ICFO ofrece un salario según sus escalas salariales aprobadas, acorde con el nivel del puesto y la experiencia del candidato, y la ficha del CIDO tampoco recoge importe. Cualquier cifra que circule por ahí no sale de esta convocatoria.

¿El contrato es indefinido o temporal?

Las dos fuentes oficiales discrepan: la oferta del ICFO describe un contrato a jornada completa permanente para actividades científicas y técnicas (ACT), mientras que la ficha del CIDO clasifica la plaza como personal laboral temporal. En ninguno de los dos casos es una plaza funcionarial ni estatutaria.

¿Qué documentación hay que presentar y cómo se solicita?

Carta de presentación con una declaración de interés, currículum con datos de contacto y el correo de dos posibles referencias, todo en PDF o texto plano. La solicitud se presenta en línea en dos pasos por ICFOjobs y el envío devuelve un acuse automático con número de referencia. Las cartas de referencia las envían los propios referentes a petición del ICFO.

¿Hasta cuándo se puede solicitar y dónde está el puesto?

El plazo terminó el 31 de agosto de 2026, según la ficha del CIDO y la propia oferta. El puesto está en la sede del ICFO en Castelldefels (Barcelona), avenida Carl Friedrich Gauss 3, y no se ofrece ninguna modalidad de teletrabajo: es un puesto de laboratorio.

Fuentes oficiales

• Ficha de la convocatoria en el CIDO de la Diputació de Barcelona (expediente 20260724O67): https://cido.diba.cat/oposicions/21996694/1-placa-de-senior-thin-film-process-equipment-engineer-institut-de-ciencies-fotoniques-icfo
• Oferta de empleo del ICFO, referencia 1134: https://jobs.icfo.eu/?detail=1134
• Portal de candidaturas del ICFO: https://jobs.icfo.eu/application.php