Facility Manager del Laboratorio de Nanofabricación ICFO 2026

El Institut de Ciències Fotòniques (ICFO) convocó una plaza de Nanofabrication Laboratory Facility Manager en su sede de Castelldefels (Barcelona), con la referencia 1135 en su portal de empleo y el expediente 20260724O66 en el CIDO de la Diputació de Barcelona. Es un puesto de Staff Researcher con responsabilidades de gestión: la persona seleccionada dirige la operación del Nanofabrication Laboratory (NFL), el laboratorio de sala limpia donde los grupos del instituto fabrican sus dispositivos fotónicos. Exige doctorado en Física Experimental y dominio de español, catalán e inglés; la selección es un concurso o valoración de méritos en tres fases —elegibilidad, valoración de méritos y entrevista—, sin examen. El plazo de solicitudes cerró el 31 de agosto de 2026 y la ficha del CIDO lo mantiene cerrado, así que esta guía sirve para seguir el proceso desde su segunda fase o para preparar la siguiente convocatoria técnica del ICFO, que repite estas mismas reglas.

El ICFO no es una universidad ni un organismo con tribunal de oposición: es un instituto de investigación de excelencia dedicado exclusivamente a la fotónica —la ciencia y la tecnología de los fotones— y selecciona su personal por méritos. Traducir esta oferta al lenguaje de las oposiciones (temario, ejercicios, listas de aprobados) es el error más común, y esta guía está escrita para evitarlo: aquí encontrarás qué hace exactamente este puesto, qué titulación y qué experiencia técnica pide, cómo es el proceso fase por fase, qué condiciones ofrece, cómo se presenta la candidatura y cómo se prepara una candidatura que compita con perfiles internacionales.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Puesto	Nanofabrication Laboratory Facility Manager (Staff Researcher con funciones de gestión)
Laboratorio	Nanofabrication Laboratory (NFL), Institut de Ciències Fotòniques (ICFO)
Institución	Fundació ICFO — Institut de Ciències Fotòniques, Castelldefels (Barcelona)
Referencias	ICFOjobs detalle 1135 · CIDO 20260724O66 (expediente 1135)
Convocatoria publicada	24 de julio de 2026
Plazo de solicitudes	Hasta el 31 de agosto de 2026 (cerrado)
Titulación exigida	Doctorado en Física Experimental (grupo A1)
Idiomas	Español, catalán e inglés
Sistema de selección	Concurso o valoración de méritos (OTM-R), sin examen
Fases	Elegibilidad → valoración de méritos → entrevista
Contrato	Oferta: jornada completa permanente (ACT). CIDO: personal laboral temporal
Plazas	1

Qué hace este puesto: dirigir el Laboratorio de Nanofabricación

El ICFO busca un ingeniero o ingeniera de investigación con experiencia para asumir la operación completa del Nanofabrication Laboratory, su laboratorio de sala limpia. No es un puesto de banco de laboratorio: es el puesto de quien responde de que el laboratorio funcione, de que los usuarios puedan fabricar y de que se cumplan las normas de seguridad. La oferta lo enmarca como Staff Researcher con responsabilidades de gestión y le atribuye tres grandes misiones: desarrollar y optimizar procesos de fabricación, guiar y asesorar a los usuarios en sus proyectos y garantizar el cumplimiento y la implantación de las políticas de seguridad del laboratorio.

El detalle de las responsabilidades es largo, y conviene leerlo como lo que es: la descripción del día a día del puesto.

• Gestión de las solicitudes de acceso de usuarios internos y externos y de los programas de formación.
• Administración de las listas de correo, las bases de datos de usuarios y los inventarios de productos químicos.
• Coordinación de la validación y calibración periódicas de los equipos, entre ellos los sistemas de fotolitografía, el microscopio de fuerzas atómicas, el perfilómetro y las herramientas de deposición de capas finas.
• Elaboración de informes mensuales sobre las condiciones ambientales y el estado de los equipos.
• Asesoramiento técnico en el diseño, el desarrollo y la optimización de los procesos de fabricación.
• Implantación y vigilancia de las políticas de seguridad del laboratorio.
• Compra de equipos y herramientas para el NFL.
• Evaluación de la viabilidad de procesos para usuarios externos y empresas emergentes, en colaboración con el departamento de transferencia de conocimiento y tecnología.
• Colaboración con equipos multidisciplinares en el desarrollo de dispositivos, los flujos de fabricación y la integración de procesos.
• Presentación del NFL a delegaciones institucionales, organizaciones científicas, socios industriales y grupos de estudiantes.

Es un puesto con una pata técnica clara y otra de gestión igual de clara: quien lo ocupa decide qué equipos se compran, quién entra a la sala limpia y con qué formación, y a la vez resuelve los problemas de proceso que nadie más sabe resolver. Eso es exactamente lo que la oferta pide con la expresión facility manager: el responsable de la instalación.

Requisitos imprescindibles

• Doctorado en Física Experimental, en posesión del título en el momento de iniciar el contrato. El CIDO encuadra la plaza en el grupo de titulación A1 y la clasifica dentro de ingeniería o física y recerca/laboratori.
• Experiencia acreditada en nanofabricación de sala limpia: la oferta es explícita y enumera las técnicas que espera encontrar, así que no admite «aprender sobre la marcha».
• Dominio del español, el catalán y el inglés, exigido. El inglés es, además, la lengua en la que está redactada la oferta y en la que trabaja un instituto internacional como el ICFO.
• Experiencia previa en un puesto similar, y se valora muy especialmente una trayectoria demostrada de investigación científica.
• Experiencia formando y mentorizando a usuarios en técnicas de nanofabricación; la experiencia docente previa, en cualquier campo, se considera una ventaja.

El perfil técnico que valoran, área por área

La oferta es inusualmente concreta en lo que busca, y esa lista es literalmente el criterio con el que se filtra:

• Fotolitografía sin máscara con sistemas de escritura directa (direct-write) y sistemas sin máscara.
• Litografía blanda basada en sellos o moldes elastoméricos con patrón.
• Litografía por haz de electrones (electron-beam), incluida la alineación y la exposición de varias capas de litografía.
• Deposición de capas finas: evaporación térmica, evaporación por cañón de electrones, sputtering, deposición de capas atómicas (ALD) y deposición química en fase vapor asistida por plasma (PECVD).
• Grabado en seco (mecanizado con argón, grabado iónico reactivo y grabado iónico reactivo profundo tipo Bosch) y grabado húmedo (silicio en disoluciones de hidróxido de potasio, óxido de silicio en ácido fluorhídrico y grabado de metales con distintos reactivos). La experiencia demostrada en grabado de materiales bidimensionales (2D) y en la fabricación de dispositivos basados en ellos se valora como ventaja.
• Caracterización de dispositivos con microscopía electrónica de barrido, microscopía de fuerzas atómicas, perfilometría mecánica y óptica, y elipsometría.
• Procesos y protocolos de sala limpia.
• Formación y mentorización de usuarios en técnicas de nanofabricación; la docencia previa, en cualquier campo, es una ventaja.
• Experiencia en un puesto similar y, muy valorada, una trayectoria investigadora demostrada.

Quien viene de un doctorado experimental sin horas de sala limpia rara vez llega a la entrevista; quien ha llevado a la vez la litografía, la deposición, el grabado y la metrología de un laboratorio se encuentra con que la oferta describe su currículum.

Condiciones laborales y sueldo

Las condiciones vienen de dos fuentes y no dicen exactamente lo mismo, así que conviene leerlas juntas:

Según la oferta del ICFO: es un puesto a jornada completa con un contrato permanente para actividades científicas y técnicas (ACT). El salario se ofrecerá según las escalas salariales aprobadas del ICFO, acorde con el nivel del puesto y con la experiencia del candidato. El ICFO es un empleador de igualdad de oportunidades: los candidatos se seleccionan exclusivamente por mérito y potencial acreditados en el material presentado, sin restricciones por discapacidad, ciudadanía ni género, conforme al European Charter for Researchers y al European Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

Según la ficha del CIDO: personal laboral temporal, grupo de titulación A1, con acceso libre. La ficha no publica ninguna cifra de retribución.

Ojo con el desajuste: la oferta habla de contrato permanente y la ficha oficial catalana, de temporalidad. La plaza no es funcionarial ni estatutaria en ninguno de los dos relatos —no hay trienios, ni complementos de destino, ni tablas salariales de la AGE—: es un contrato laboral en una fundación privada de investigación. La convocatoria no publica importe y esta página no lo inventa: quien necesite la cifra exacta debe preguntarla en el proceso, que es donde la propia oferta sitúa la negociación de condiciones.

El proceso de selección, fase por fase

El ICFO estructura la selección en tres fases bajo los principios OTM-R de reclutamiento abierto, transparente y meritocrático:

Fase 1 — Comprobación de elegibilidad. Las solicitudes se revisan primero para asegurar que cumplen los requisitos y las condiciones de la oferta. Quien no supera esta fase recibe la notificación en ese momento.

Fase 2 — Valoración de méritos. Las candidaturas que pasan la elegibilidad las evalúa el comité de selección según los criterios de la propia oferta: formación, experiencia e idioma. Solo los preseleccionados pasan a la fase siguiente y el ICFO les notifica personalmente.

Fase 3 — Entrevista. Con los candidatos preseleccionados pueden programarse entrevistas —presenciales u online— con el comité, orientadas a discutir la idoneidad del candidato, el contenido del trabajo, las condiciones de contratación y las cuestiones legales.

Notificación de resultado. Todas las candidaturas reciben respuesta, con tres resultados posibles: rechazo (el comité considera que el perfil de otro candidato se ajusta mejor), lista de espera (la candidatura puede recibir oferta si el primero no acepta) u oferta de aceptación, con la que el ICFO extiende la propuesta oficial y pide confirmación formal. El proceso se cierra cuando el candidato acepta y se acuerda una fecha de inicio tentativa. Esta convocatoria no fija un plazo de comunicación entre fases.

Las cartas de referencia cuentan: a menos que la convocatoria diga lo contrario, el propio ICFO contacta a tus referencias para pedirles una carta y un formulario estandarizado. Enviar en su nombre una carta redactada por ti desvirtúa el proceso.

No es una oposición con examen: qué cambia para el candidato

El CIDO clasifica esta plaza como concurs o valoració de mèrits (concurso o valoración de méritos): personal laboral seleccionado mediante un proceso selectivo en el que no hay ejercicio de examen, ni temario oficial, ni baremo público de puntos, ni listas de admitidos y excluidos publicadas. El propio ICFO aplica los principios OTM-R y la Carta y el Código de Conducta europeos para la contratación de investigadores.

Qué implica en la práctica:

• Tu expediente es el examen: los equipos que has llevado, los procesos que has puesto a punto, las horas de sala limpia y, muy valorado, tus publicaciones pesan más que cualquier preparación de temario.
• No hay convocatoria de ejercicio: las fases se ejecutan según el calendario interno del ICFO y la única fecha que el candidato controla es la de su propia solicitud.
• La entrevista es la prueba: prepararla con un pitch de tu trayectoria y un análisis de encaje con el laboratorio vale más que memorizar.
• La preparación correcta se parece a la de un concurso de méritos: estudiar el laboratorio, alinear tu carta con su línea de trabajo y acreditar de forma literal cada técnica que la oferta lista.

Esta plaza no la convoca ninguna administración pública: la publica la Fundació ICFO a través del CIDO de la Diputació de Barcelona, que es quien agrega y clasifica el expediente. Por eso no aparece en el BOE ni en los boletines oficiales que siguen las oposiciones administrativas.

Cómo se presenta la solicitud

• Solo en línea: el ICFO acepta exclusivamente las candidaturas enviadas a través de la interfaz ICFOjobs (jobs.icfo.eu). Como única excepción, y por problemas de fuerza mayor en el envío electrónico, se admite copia en papel dentro del plazo.
• Dos pasos en el formulario: primero los datos personales y el correo, con el que se recibe un enlace para continuar; después la subida del material de candidatura.
• Documentación: carta de presentación con una declaración de interés (qué te interesa del puesto y del laboratorio), currículum con datos de contacto y el correo de dos posibles referencias. Toda la documentación en PDF o texto plano.
• Las cartas de referencia las envían tus referees, no tú: al enviar el correo de contacto, el ICFO les contacta automáticamente con un formulario estandarizado.
• Acuse automático: al enviar la candidatura se recibe un acuse con número de referencia para consultas y actualizaciones dentro de plazo.
• Contacto del proceso: cuestiones formales en jobs@icfo.eu; cuestiones científicas del puesto, la propia oferta remite a una dirección de contacto del laboratorio.

El plazo de esta convocatoria terminó el 31 de agosto de 2026. La ficha del CIDO lo muestra cerrado y la oferta figura con esa misma fecha de cierre en jobs.icfo.eu; los que están dentro del proceso lo saben por la notificación personal de cada fase.

Cómo preparar la candidatura

1. Lee la oferta como una lista de comprobación. Las nueve áreas técnicas son el criterio de filtrado: ponte al lado de cada una y marca si tienes evidencia (equipo, proceso, artículo, proyecto). Lo que falte es tu plan de mejora, no un párrafo de la carta.
2. Acredita sala limpia con nombres concretos. Deposición de capas finas y grabado en seco son imprescindibles: di con qué herramientas (evaporación térmica, e-beam, sputtering, ALD, PECVD, RIE, DRIE) y qué procesos has sacado adelante.
3. Traduce tu experiencia al vocabulario de la oferta. Si has hecho litografía blanda, di litografía blanda; si has alineado capas en e-beam, dilo así: el comité filtra por cobertura literal de las técnicas listadas.
4. Mete la metrología en el CV. SEM, AFM, perfilometría y elipsometría no son «caracterización» a secas: enumera los equipos, porque la inspección es parte central del trabajo de un responsable de laboratorio.
5. Demuestra que sabes gestionar, no solo fabricar. Esta plaza pide inventarios, formación de usuarios, seguridad y compras: si has coordinado accesos, mantenido un inventario químico o formado usuarios, escribe esas experiencias con sus nombres.
6. Ancla la carta al laboratorio, no a ti. Dos párrafos sobre por qué el NFL del ICFO es el sitio donde tu experiencia de nanofabricación rinde más valen más que una autobiografía.
7. Avisa a tus referencias: van a recibir un formulario estandarizado; darles contexto de esta oferta mejora mucho su carta.

Si vas a preparar este perfil, en la tienda puedes reservar el Pack Responsable del Laboratorio de Nanofabricación ICFO 2026. La reserva no tiene coste ni compromiso: dejas tu correo y, cuando el material esté publicado —requisitos con la fuente oficial, valoración de méritos y preparación de la entrevista—, se te avisa para que decidas si lo compras. En la ficha tienes el detalle de qué incluye y cómo se entrega.

Si este no es tu perfil, en el portal puedes comparar otras plazas técnicas del mismo instituto: la de Optical Lithography and Nanofabrication Engineer del ICFO, la plaza postdoctoral del Quantum Nano-Optoelectronics Group y la plaza de Strategy Officer, todas en Castelldefels y con el mismo marco de concurso de méritos.

Calendario de la convocatoria

Fecha	Hito
24 de julio de 2026	Publicación de la oferta (expediente 20260724O66 en el CIDO, referencia 1135 en ICFOjobs)
Hasta el 31 de agosto de 2026	Plazo de presentación de solicitudes (cerrado)
Tras el cierre	Fase 1 (elegibilidad) y fase 2 (valoración de méritos) según calendario interno del ICFO
Sin fecha publicada	Entrevista y notificación de resultado (rechazo, lista de espera u oferta)
9 de octubre de 2026	Fecha de verificación de esta página: la ficha del CIDO sigue marcando el plazo como cerrado

Preguntas frecuentes

¿Qué plaza convoca el ICFO en el Laboratorio de Nanofabricación en 2026?

Una de Nanofabrication Laboratory Facility Manager (referencia 1135 en el portal de empleo del ICFO y expediente 20260724O66 en el CIDO de la Diputació de Barcelona): un puesto de Staff Researcher con responsabilidades de gestión para dirigir la operación del Nanofabrication Laboratory (NFL) de Castelldefels (Barcelona). Es la única plaza de la convocatoria y exige doctorado en Física Experimental.

¿Es una oposición o una oferta de empleo?

Es una oferta de empleo de un centro de investigación. El CIDO la clasifica como concurs o valoració de mèrits (concurso o valoración de méritos) y no como proceso con pruebas: no hay temario oficial, ni examen, ni listas de admitidos y excluidos. El ICFO aplica los principios OTM-R de reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos, con tres fases y ninguna prueba escrita.

¿Qué titulación exige la plaza?

Doctorado en Física Experimental, en posesión del título en el momento de iniciar el contrato. El CIDO encuadra la plaza en el grupo de titulación A1 (grau universitari) y la clasifica dentro de las materias de Física y recerca/laboratori.

¿Hay examen en el proceso de selección?

No. El proceso tiene tres fases: comprobación de elegibilidad, valoración de méritos (formación, experiencia e idioma) y entrevista con los candidatos preseleccionados. La entrevista es el único momento de evaluación en directo y ninguna fase es una prueba escrita.

¿Qué idiomas pide el ICFO para este puesto?

El dominio del español, el catalán y el inglés. El inglés aparece también como idioma de trabajo de la oferta original, y el CIDO recoge expresamente los tres idiomas entre los requisitos de la plaza.

¿Cuánto paga la plaza de Facility Manager del ICFO?

La convocatoria no publica ninguna cifra de retribución. El ICFO ofrece un salario según sus escalas salariales aprobadas, acorde con el nivel del puesto y con la experiencia del candidato, y la ficha del CIDO tampoco recoge importe. Cualquier cifra concreta que circule fuera de la oferta no sale de esta convocatoria.

¿El contrato es indefinido o temporal?

Las dos fuentes oficiales discrepan, igual que en el resto de la serie técnica del ICFO: la oferta del ICFO describe un contrato a jornada completa permanente para actividades científicas y técnicas (ACT), mientras que la ficha del CIDO clasifica la plaza como personal laboral temporal. En ninguno de los dos casos es una plaza funcionarial ni estatutaria.

¿Hasta cuándo se puede solicitar y dónde está el puesto?

El plazo cerró el 31 de agosto de 2026, según la ficha del CIDO y la propia oferta del ICFO. El puesto está en la sede del instituto en Castelldefels (Barcelona), avenida Carl Friedrich Gauss 3, y es un puesto presencial de laboratorio: no se ofrece teletrabajo.

Fuentes oficiales

• Oferta de empleo del ICFO, referencia 1135: https://jobs.icfo.eu/?detail=1135
• Ficha de la convocatoria en el CIDO de la Diputació de Barcelona (expediente 20260724O66): http://cido.diba.cat/oposicions/21996668/1-placa-de-nanofabrication-laboratory-facility-manager-institut-de-ciencies-fotoniques-icfo
• Portal de candidaturas del ICFO: https://jobs.icfo.eu/application.php