Oposiciones Limpieza Almatret 2026: 1 plaza y su baremo

Para acceder a la plaza de limpieza del Ajuntament d’Almatret (Lleida) no hay que presentarse a ningún examen de temario: la convocatoria —1 plaza de netejador/a de edificios municipales, jornada parcial al 50 % y contrato de personal laboral fijo— se resuelve por concurso de valoración de méritos con un máximo de 10 puntos. El plazo de solicitudes se cerró el 4 de septiembre de 2026, veinte días hábiles después de la publicación del extracto en el BOE del 8 de agosto de 2026. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el tablón de anuncios de la sede electrónica de Almatret no publica todavía ninguna lista de admitidos ni la fecha de la prueba de catalán.

Datos clave de la convocatoria de limpieza de Almatret

Dato	Detalle
Convocante	Ajuntament d’Almatret (Lleida); tramitación con la Diputació de Lleida
Plazas	1 plaza de Netejador/a d’edificis municipals
Sistema selectivo	Concurso de valoración de méritos (concurs lliure), sin examen
Puntuación máxima	10,00 puntos
Tipo de contrato	Personal laboral fijo, grupo de Agrupaciones Profesionales (AP) o categoría equivalente
Jornada	50 % (media jornada)
Idioma	Catalán nivel A2 (básico) o equivalente: eliminatorio, no puntúa
Plazo de solicitudes	Del 10 de agosto al 4 de septiembre de 2026 (20 días hábiles) — cerrado
Base reguladora	Resolución de Alcaldía 2026-0090, de 1 de julio de 2026
Publicaciones	BOP Lleida núm. 130, edicte 5906 (10-07-2026) · DOGC núm. 9659 (06-05-2026) · BOE núm. 193 (08-08-2026)
Borsa de treball	2 años desde su aprobación, prorrogables
Recursos	Reposición: 1 mes · Contencioso-administrativo: 2 meses

Las bases se aprobaron por la Resolución de Alcaldía 2026-0090, de 1 de julio de 2026, y se publicaron primero en el DOGC y en el BOP de Lleida, con el extracto correspondiente en el BOE núm. 193, de 8 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17321). La ficha del proceso en el catálogo de la Diputació de Lleida es la del expediente 20260430O27: 1 plaça de netejador. Ajuntament d’Almatret.

Este proceso no tiene temario: cómo funciona el concurso de méritos

La base séptima es contundente: el proceso selectivo «consistirà exclusivament en la valoració dels mèrits al·legats i justificats documentalment», hasta un máximo de 10 puntos. No hay cuadernillo de preguntas, no hay temas que memorizar y no hay test de conocimientos. Lo único que evalúa la Comisión de Valoración es la documentación que presentas con la instancia: certificados de servicios prestados, vida laboral, contratos o certificados de empresa y certificados de formación.

Eso cambia por completo cómo se prepara esta plaza. Mientras que en una oposición con examen el trabajo diario son los temas y los tests, aquí lo que decide la plaza es el expediente que aportas dentro del plazo: quién acredite más meses de limpieza y más horas de formación relacionada se llevará la plaza. El orden de la puntuación es, además, el que te deja en el puesto en caso de empate:

1. Mayor puntuación total en experiencia profesional.
2. Si persiste el empate, mayor experiencia acreditada en Administraciones públicas.
3. Si sigue, mayor puntuación en formación.
4. Y si aún así permanece, sorteo público con citación previa de las personas empatadas.

La Comisión de Valoración está formada por un presidente, un secretario y tres vocales, todos empleados públicos de carrera o personal laboral fijo de categoría igual o superior a la convocada, y no puede formar parte de ella personal eventual, de elección política ni funcionario interino. La comisión publicará la relación de aspirantes por orden de puntuación y elevará a la Alcaldía la propuesta de contratación de la persona con la nota más alta.

Requisitos para presentar la instancia

Los requisitos de la base segunda hay que cumplirlos el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la formalización del contrato:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o, al tratarse de personal laboral, residencia legal en España en igualdad de condiciones; en otro caso, los supuestos del artículo 57 del TREBEP.
• Capacidad funcional para el ejercicio de las tareas propias del puesto.
• Edad: haber cumplido 16 años sin exceder, en su caso, la edad de jubilación forzosa.
• Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ningún servicio de la Administración Pública ni estar en situación de inhabilitación absoluta o especial para funciones públicas.
• Titulación: no se exige ninguna. La base 2.5 dice literalmente que no hace falta estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo para el grupo de Agrupaciones Profesionales (artículo 76 y disposición adicional sexta del TREBEP).
• Lengua catalana: acreditar nivel A2 (básico) o equivalente, o superar la prueba de la base sexta.
• Lengua castellana: solo para quienes no tengan la nacionalidad española.
• Incompatibilidades: no estar afectado por ninguna causa prevista en la normativa vigente.

Ojo con la letra pequeña: los requisitos se exigen el día en que cierra el plazo y se tienen que mantener hasta la firma del contrato. Un despido posterior, una baja o una pérdida de requisitos durante el proceso puede dejarte fuera aunque la instancia estuviera bien presentada.

Cómo se presentaba la instancia y con qué documentación

El plazo fue de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. El anuncio apareció el 8 de agosto de 2026, la primera ventana hábil fue el 10 de agosto y el vigésimo día hábil cayó el 4 de septiembre de 2026, fecha que además coincide con la del cierre registrado en la ficha del CIDO.

La solicitud se presentaba en el Registre General de l’Ajuntament o en la sede electrónica municipal de Almatret, con el formulario estándar del artículo 66.4 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, y la identificación mediante certificado electrónico o Cl@ve, incluido Cl@ve PIN. Con la solicitud había que adjuntar, como mínimo:

• Modelo de solicitud de admisión firmado (Anexo I).
• DNI, NIE, pasaporte o documento equivalente.
• Certificado de catalán nivel A2 o superior, si se dispone de él.
• Formulario de autobaremación de méritos (Anexo II).
• Declaración responsable de requisitos, méritos y capacidad (Anexo III).
• Documentación acreditativa de los méritos: certificados de servicios prestados con indicación de categoría, funciones, jornada y periodos; vida laboral, contrato de trabajo o certificado de empresa; y certificados de formación con horas y contenido.
• Solicitud de adaptaciones razonables por discapacidad, en su caso.

Un detalle que deja fuera a mucha gente: solo se valoran los méritos alegados y acreditados dentro del propio plazo. La base 3.4 lo dice sin rodeos: la falta de acreditación suficiente impide su valoración, así que un certificado que llegue después, o uno que no detalle las funciones de limpieza desempeñadas, no suma ni un punto.

Baremo de limpieza de Almatret: los 10 puntos

Mérito	Criterio de valoración	Máximo
Experiencia profesional en Administraciones públicas en puestos de limpieza de edificios, dependencias o equipamientos públicos	0,10 puntos por mes completo de servicios prestados	4,50 puntos
Experiencia profesional en el sector privado o en otras entidades en funciones de limpieza de edificios, dependencias o equipamientos	0,08 puntos por mes completo de servicios prestados	3,50 puntos
Formación relacionada con limpieza, desinfección, uso de productos químicos, prevención de riesgos laborales, ergonomía, primeros auxilios o gestión de residuos	0,05 puntos por cada 10 horas de formación acreditada; no se valoran cursos de menos de 10 horas	2,00 puntos
Total		10,00 puntos

Tres reglas de cómputo que conviene tener claras antes de rellenar el Anexo II:

• Mes = 30 días de servicios efectivos.
• Los servicios prestados a jornada parcial se valoran en proporción a la jornada.
• No se computan dos experiencias simultáneas por el mismo periodo: si estás contratado a la vez en dos sitios, no sumas los dos meses dobles.

Sobre la formación, el certificado tiene que indicar entidad organizadora, denominación del curso, contenido, horas y fecha. Un curso de 8 horas no vale nada, por muy relacionado que esté con la materia: el mínimo computable son 10 horas, y cada tramo de 10 horas son 0,05 puntos. Para llegar al techo de 2,00 puntos hacen falta 400 horas acreditadas.

La prueba de catalán A2: eliminatoria y sin puntos

Quien no acredite documentalmente el nivel A2 de catalán tiene que realizar una prueba obligatoria y eliminatoria, calificada como «apto» o «no apto». La base 6.4 deja dos cosas claras:

• La prueba de catalán no forma parte de la puntuación del concurso: no suma ni resta puntos.
• Un «no apto» conlleva la exclusión del proceso selectivo.

Quedan exentas de la prueba las personas que aporten certificados, títulos o diplomas declarados equivalentes por la normativa de acreditación del catalán, así como quienes acrediten haber superado una prueba de nivel igual o superior en un proceso selectivo anterior. En la propia instancia se marca una casilla para indicar si se tiene el certificado o si se solicita hacer la prueba, y la fecha de esta se fijaría en la resolución que apruebe la lista definitiva.

Admisión, subsanación y qué viene después

El itinerario que prevén las bases, una vez cerrado el plazo:

1. Lista provisional de admitidos y excluidos, aprobada por resolución de la Alcaldía.
2. 10 días hábiles para que las personas excluidas subsanen los defectos; si no lo hacen, se entiende que desisten de su petición.
3. Lista definitiva de admitidos y excluidos, que además fijará la fecha de la prueba de catalán y la composición de la Comisión de Valoración.
4. Publicación en la sede electrónica municipal y en el tablón de anuncios, lo que sustituye a la notificación individual.
5. Relación de aspirantes por orden de puntuación y propuesta de contratación de la persona con la nota más alta.

A fecha de 26 de septiembre de 2026, el tablón de anuncios de la sede electrónica de Almatret no recoge ninguna de estas resoluciones: las últimas publicaciones son de septiembre y ninguna se refiere a este proceso selectivo. Quienes se presentaron, por tanto, siguen esperando la lista provisional.

Si la propuesta sale adelante, la persona seleccionada dispone de 20 días naturales para entregar los originales que acrediten los requisitos y los méritos valorados. Después se firma el contrato fijo con un periodo de prueba que no puede exceder de 2 meses, y antes de la contratación hay que presentar la declaración de incompatibilidades.

La borsa de treball: 2 años y llamadas con 24 horas

La convocatoria no acaba con la plaza: las bases constituyen además una borsa de trabajo con quienes resulten declarados aptos y no obtengan la plaza, ordenada por puntuación final. Su vigencia es de dos años desde la aprobación, prorrogable de forma expresa hasta que se constituya una borsa nueva o, como máximo, un año adicional si siguen existiendo necesidades del servicio.

Las llamadas se hacen por orden de puntuación, por teléfono o correo electrónico, y hay que responder en un máximo de 24 horas hábiles (a menos que la urgencia del servicio justifique menos). Una renuncia injustificada a una oferta te coloca al final de la borsa; entre las causas justificadas se citan la enfermedad acreditada, la maternidad o paternidad y la existencia de un contrato de trabajo vigente. La renuncia injustificada reiterada, no contestar a dos llamadas, la falsedad documental o la pérdida de los requisitos son causa de exclusión.

Funciones, jornada y retribuciones de la plaza

La base 1.4 describe las funciones principales: limpieza ordinaria y desinfección de edificios, dependencias y equipamientos municipales; reposición de material higiénico; retirada de residuos derivados de la limpieza; uso adecuado de productos y útiles de limpieza; comunicación de incidencias detectadas; y cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.

En cuanto a las condiciones económicas, las bases no fijan una cifra: las retribuciones son las que correspondan al puesto según la Relación de Llocs de Treball, la Plantilla de Personal y el convenio o acuerdo vigentes del Ayuntamiento, prorratejadas al 50 % en función de la jornada establecida. Es una plaza de media jornada, así que cualquier sueldo de referencia que encuentres para el grupo AP a jornada completa hay que leerlo dividido entre dos.

Qué materiales te sirven para esta plaza y para el resto del grupo AP

Que Almatret no tenga examen no significa que no convenga prepararse: significa que hay que preparar otra cosa. Para este concurso concreto lo que importa es tener el expediente impecable (certificados que detallen funciones, fechas y jornada, y formación de más de 10 horas). Pero la plaza de Almatret es una de las muchas convocatorias del grupo de Agrupaciones Profesionales (AP) y del personal de servicios y subalternos que se publican cada año, y en casi todas ellas sí hay examen de temas: Constitución, TREBEP, funciones del puesto, prevención de riesgos, igualdad y funciones básicas del personal de servicios.

La base común de ese bloque —con 40 tests razonados, autoevaluación interactiva y glosario— está en el pack de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026, que es además el material con el que trabajan las convocatorias hermanas de limpieza sin titulación:

• Oposiciones sin titulación: grupo E y AP en 2026
• Temario común de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E)
• Limpieza de instalaciones municipales de Milagro 2026
• Personal de limpieza del Ayuntamiento de Colindres 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuándo cierra el plazo de la oposición de limpieza de Almatret 2026?

El plazo se abrió el 10 de agosto de 2026 y se cerró el 4 de septiembre de 2026. La base tercera fija veinte días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, que apareció el 8 de agosto de 2026 en su número 193. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el proceso está cerrado.

¿Hay examen en la oposición de limpieza de Almatret?

No. La plaza se resuelve por concurso de valoración de méritos, también llamado concurso libre, y la base séptima dice que el proceso consiste exclusivamente en la valoración de los méritos aportados. No hay temario, no hay test y no hay prueba de conocimientos. Lo único que puede haber es una prueba de catalán nivel A2 obligatoria y eliminatoria para quien no acredite ese nivel con un certificado.

¿Cuántos puntos se pueden conseguir en el baremo de Almatret?

El baremo tiene un máximo de 10 puntos: 4,50 por experiencia profesional en Administraciones públicas con funciones de limpieza, a razón de 0,10 puntos por mes completo; 3,50 por experiencia en el sector privado u otras entidades, a 0,08 puntos por mes completo; y 2,00 por formación en limpieza, desinfección, productos químicos, prevención de riesgos laborales, ergonomía, primeros auxilios o gestión de residuos, a 0,05 puntos por cada 10 horas acreditadas.

¿Qué titulación hace falta para presentarse a la limpieza de Almatret?

Ninguna. La base segunda, apartado 2.5, establece que no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo para el grupo de Agrupaciones Profesionales. Los requisitos son la nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o, en su caso, residencia legal en España, la capacidad funcional, haber cumplido 16 años, no estar inhabilitado y no haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública.

¿Qué nivel de catalán se exige en Almatret?

Nivel A2 básico o equivalente. Quien lo acredite con certificado se libra de la prueba. Quien no lo acredite tendrá que realizar una prueba obligatoria y eliminatoria calificada como apto o no apto: un no apto supone la exclusión del proceso, pero la prueba no puntúa, es decir, no suma ni resta puntos en el baremo.

¿Cuándo se publican los admitidos de la limpieza de Almatret?

Las bases previenen que, cerrado el plazo, la Alcaldía apruebe la lista provisional de admitidos y excluidos; los excluidos tendrían entonces 10 días hábiles para subsanar, y después se aprobaría la lista definitiva, que además fijaría la fecha de la prueba de catalán. A fecha de 26 de septiembre de 2026 el tablón de anuncios de la sede electrónica de Almatret no publica ninguna de estas listas.

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Fuentes: Resolución de Alcaldía 2026-0090, de 1 de julio de 2026, y bases íntegras publicadas en el BOP de Lleida núm. 130, de 10 de julio de 2026 (edicte 5906, CVE BOP-2026_0_130_5906); extracto en el BOE núm. 193, de 8 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17321); ficha del expediente 20260430O27 de la Diputació de Lleida; DOGC núm. 9659, de 6 de mayo de 2026. Estado del proceso y tablón de la sede electrónica de Almatret comprobados el 26 de septiembre de 2026.