Monitor SEFED Sant Pere de Ribes 2026: 1 plaza, requisitos y examen

Sí: el Ajuntament de Sant Pere de Ribes convocó 1 plaza de Monitor SEFED para 2026 por concurso-oposición y turno libre, de personal laboral fijo cubierta mediante contrato de relevo, y el plazo de instancias se cerró el 24 de agosto de 2026. Las bases se publicaron en el DOGC núm. 9716, de 27 de julio de 2026, la convocatoria salió en el BOE núm. 188, de 3 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-16882) y las listas provisionales de admitidos y excluidos se publicaron el 15 de septiembre de 2026 y se modificaron el 18 de septiembre: una sola persona quedó admitida y tres quedaron excluidas. Las pruebas estaban previstas para el 1 de octubre de 2026 a las 09:30 h en la Sala Polivalent de Les Roquetes, en la Vinya d’en Petaca, s/n.

Datos clave de la convocatoria

Campo	Dato verificado
Convocatoria	1 plaza de Monitor/a SEFED, código 004MonSLab
Organismo	Ajuntament de Sant Pere de Ribes (Barcelona), oferta pública de empleo 2026
Grupo	C1
Tipo de vínculo	Personal laboral fijo mediante contrato de relevo, por concurso-oposición y turno libre
Bases	DOGC núm. 9716, de 27 de julio de 2026 (CVE-DOGC-A-26201018-2026)
Convocatoria	Resolución de 27 de julio de 2026, publicada en el BOE núm. 188, de 3 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-16882)
Plazo de instancias	Del 4 al 24 de agosto de 2026, ambos días inclusive
Listas provisionales	Edicto de 15 de septiembre de 2026 y modificación de 18 de septiembre de 2026
Pruebas	1 de octubre de 2026 a las 09:30 h, Sala Polivalent de Les Roquetes
Tasa de examen	18,00 €, con exención total acreditando desempleo
Titulación exigida	Grado medio de Administración y gestión, Comercio y marketing o Informática y comunicaciones, o grado superior relacionado
Requisitos que más excluyen	Competencia docente (certificado SSCE0110) y situación de desocupación inscrita
Idiomas	Catalán C1; castellano nivel superior para quienes no tengan nacionalidad española
Temario	12 temas genéricos y 28 específicos, 40 en total
Pruebas	Test de 20 preguntas, test de 40 preguntas, ejercicio práctico y entrevista
Resultado de las listas	4 aspirantes: 1 admitida y 3 excluidas provisionalmente

Qué es el SEFED y qué hace el monitor

SEFED son las siglas de Simulación de Empresas con Fines Educativos (Simulació d’Empreses amb Finalitats Educatives en catalán). Es la metodología que monta una empresa dentro del aula de formación profesional: el alumnado ocupa los puestos de trabajo, compra y vende, emite facturas, contabiliza operaciones, controla la tesorería, paga impuestos y gestiona recursos humanos, trabajando en red con otras empresas simuladas de distintos centros. La descripción procede del proyecto SEFED de la Fundació Inform, una de las redes que lo impulsan.

La plaza convocada es la de monitor/a de ese programa: la persona que acompaña esa empresa simulada, organiza los circuitos administrativos del aula y evalúa el aprendizaje del alumnado. Se deduce sin interpretaciones del propio temario, que en el bloque específico incluye la comunicación interna y externa, el proceso de compraventa, los presupuestos y albaranes, la facturación y el IVA, la gestión de clientes y proveedores, la conciliación bancaria, el control de tesorería, el contrato y la nómina, la cotización a la Seguridad Social, el Pla General Comptable, el archivo documental y la ofimática aplicada.

Plazos y calendario, paso a paso

Fecha	Qué pasó
27 de julio de 2026	Se publican las bases en el DOGC núm. 9716 (CVE-DOGC-A-26201018-2026)
3 de agosto de 2026	Se publica la convocatoria en el BOE núm. 188 (BOE-A-2026-16882)
4 al 24 de agosto de 2026	Plazo de presentación de instancias, ambos días inclusive
15 de septiembre de 2026	Edicto con el tribunal, la lista provisional y la fecha de las pruebas
18 de septiembre de 2026	Modificación de la lista de excluidos provisionales
1 de octubre de 2026, 09:30 h	Pruebas en la Sala Polivalent de Les Roquetes

El cómputo es el que marcan las bases: veinte días naturales a partir del día siguiente a la publicación en el BOE, con las instancias presentables en el Registro General del Ayuntamiento, en las Oficines d’Atenció Ciutadana de 8.30 a 14.00 h de lunes a viernes o de forma telemática en la sede electrónica municipal. La fecha exacta del 4 al 24 de agosto inclusive es la que publica el Ayuntamiento en su página de convocatorias y la que recoge la ficha de la Diputació de Barcelona.

Requisitos: los ocho puntos de las bases y los tres que dejan gente fuera

Las bases recogen ocho requisitos específicos en el apartado A. Se leen tal cual los publica el DOGC:

1. Edad y nacionalidad. Al menos 16 años y ser ciudadano/a español/a, de un Estado miembro de la Unión Europea o de Noruega, Islandia y Liechtenstein, con los supuestos de cónyuge y familiares que enumera la base.
2. Titulación. Título de un ciclo formativo de grado medio de Administración y gestión, de Comercio y marketing o de Informática y comunicaciones, o de un grado superior relacionado con esos estudios.
3. Situación de desocupación. Estar inscrit/a como demandante de ocupación en el Servei Públic d’Ocupació o mantener un contrato de duración determinada con ese Ayuntamiento, conforme al artículo 12.7 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
4. Competencia docente. Certificado de profesionalidad «Habilitación para la docencia en grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional» (código SSCE0110), o cualquier titulación que acredite la condición de docente, o un certificado de 600 horas que acredite experiencia docente.
5. Catalán C1. Nivel C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalente. Vale el certificado de haber cursado la materia de catalán en la enseñanza obligatoria en Cataluña con título posterior a 1992. Sin acreditación documental hay que superar una prueba de catalán de nivel C1, obligatoria y eliminatoria, calificada como apta o no apta. Quedan exentas quienes hayan participado y obtenido plaza en procesos anteriores de la misma administración con una prueba de catalán del mismo nivel o superior.
6. Castellano, solo para quienes no tengan nacionalidad española: certificado de haber cursado primaria, secundaria o bachillerato en España, diploma de nivel superior de español o certificado de aptitud de las escuelas oficiales de idiomas; en otro caso, prueba correspondiente.
7. Capacidad funcional para el desarrollo de las tareas y funciones de la plaza.
8. Declaración jurada de no estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de las funciones públicas, de no haber sido separado/a del servicio de ninguna administración pública y de no estar incurso/a en causas de incompatibilidad conforme a la Ley 53/1984.

Los tres que de verdad excluyen

De los ocho, tres son los que aparecen en los edictos de exclusión de esta convocatoria, y conviene comprobarlos antes de presentar la instancia:

• El certificado de competencia docente (punto 4). Las tres exclusiones publicadas lo citan como motivo. Es el requisito que más gente cae en esta oposición porque no es un papel de titulación académica: exige un certificado de profesionalidad concreto, la condición de docente o 600 horas de experiencia docente acreditadas.
• La titulación (punto 2) y la situación de desocupación (punto 3). Una de las tres exclusiones acumula los dos, junto con la competencia docente.

Y un detalle de procedimiento que se olvida: la instancia debía ir acompañada, dentro del plazo, de todo lo alegado. Las bases dicen literalmente que el tribunal no puede valorar otros méritos que los aportados en ese momento, así que el currículum, el informe de vida laboral, los contratos y los certificados de cursos van con la solicitud y no después.

Documentación y tasa

Los documentos que acompañaban a la instancia eran el título exigido (o copia compulsada) junto con el nivel de catalán y la acreditación de la competencia docente; el justificante de estar inscrito como demandante de ocupación o el contrato de duración determinada con el Ayuntamiento; el resguard original del pago de los 18,00 € de derechos de examen o el documento que acredite la situación de paro; copia del DNI o pasaporte; la declaración jurada; y los méritos del concurso con su justificación, incluido el currículum vitae con el informe de vida laboral y las copias de contratos y nomenaments.

Tasa: 18,00 €, con exención total del importe para quien acredite que está en situación de desempleo. Si la solicitud no se admite, se devuelve lo ingresado reteniendo 4,50 € en concepto de tramitación y revisión. El pago se hacía en las Oficines d’Atenció Ciutadana si la instancia se presentaba en presencial; presentada por correo o por internet, el recibo llegaba por correo electrónico.

Las cuatro pruebas, con sus mínimos

Prueba	Contenido	Tiempo	Puntuación	Mínimo para seguir
1.ª	Test de 20 preguntas del temario genérico	1 hora	0,50 por acierto y −0,165 por error; máximo 10	5 sobre 10
2.ª	Test de 40 preguntas del temario específico	1 hora y media	0,50 por acierto y −0,165 por error; máximo 20	10 sobre 20
3.ª	Ejercicio práctico, uno de dos propuestos por el tribunal, sobre temas de la plaza	1 hora	máximo 10	5 sobre 10
4.ª	Entrevista con el tribunal sobre el puesto, la experiencia y los méritos alegados	Sin tiempo fijo	hasta 5	No elimina

Para aprobar la fase de oposición hacen falta entre 20 y 45 puntos. Las tres primeras pruebas son eliminatorias y las cuatro se hacen el mismo día: la entrevista solo la alcanza quien supera las tres anteriores.

Dos consecuencias prácticas de esta estructura. Primera: los mínimos pesan tanto como la nota. Se puede sacar un 9 en el primer test y quedarse fuera igual por quedarse en 9 sobre 20 en el segundo. Segunda: dejar una pregunta en blanco no resta, fallar sí resta 0,165 puntos. En el test de 20, cuatro respuestas erradas cuestan 0,66 puntos que no recupera nadie.

Si no se acredita el catalán documentalmente, antes del concurso se supera la prueba de nivel C1 en el Centre de Normalització Lingüística de Can Puig, c/ Major, 110 de Ribes, con calificación de apto o no apta.

El temario: 40 temas, dos bloques

Temario genérico (12 temas, para el test de 20 preguntas)

1. Rasgos principales del capítulo 2 de la Constitución Española: de los derechos y deberes fundamentales.
2. Rasgos principales de los órganos que conforman la Generalitat de Cataluña en el título segundo del Estatut de Catalunya.
3. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos del gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
4. Organización y competencias municipales.
5. El alcalde: funciones, competencias y nombramiento.
6. Función, composición y competencias del Pleno municipal.
7. La Junta de Govern Local: funciones, composición, objeto y nombramiento.
8. Rasgos principales del personal al servicio de los ayuntamientos: personal funcionario, funcionario eventual y personal laboral.
9. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. La forma de los actos administrativos. El silencio administrativo.
10. Los interesados en el procedimiento administrativo y su representación.
11. Derechos de los ciudadanos a consultar los expedientes en trámite y archivados. Recepción y registro de documentos.
12. El procedimiento administrativo: plazos, iniciación, ordenación e instrucción. Participación de los interesados. Terminación: resolución, terminación convencional, desistimiento, renuncia y caducidad. El silencio administrativo.

Temario específico (28 temas, para el test de 40 preguntas y el ejercicio práctico)

1. El sistema de Formación Profesional para el Ocupación en Cataluña.
2. Certificados profesionales: estructura, competencias y acreditación. SEFED.
3. Evaluación del aprendizaje en certificados profesionales.
4. Igualdad de oportunidades y perspectiva de género en la formación y el empleo.
5. Formas jurídicas de la empresa, obligaciones fiscales, marco normativo de las relaciones laborales y prevención de riesgos laborales.
6. El programa SEFED: objetivos, metodología y red de empresas simuladas.
7. Organización funcional de una empresa: departamentos y circuitos administrativos.
8. Comunicación interna y externa en la empresa. Atención al cliente y calidad del servicio.
9. Competencias transversales y empleabilidad en el ámbito administrativo.
10. El proceso de compraventa: fases y documentación.
11. Presupuestos, pedidos y albaranes.
12. Facturación y normativa de facturas.
13. IVA: conceptos básicos y aplicación en las operaciones comerciales.
14. Gestión de clientes y proveedores. Resolución de incidencias y reclamaciones comerciales.
15. Aplicaciones informáticas de gestión comercial.
16. Gestión y medios de cobros y pagos.
17. Conciliación bancaria. Operativa bancaria digital.
18. Control de tesorería y previsión de flujos de caja.
19. El departamento de recursos humanos: organización.
20. Contratación laboral: normativa vigente.
21. La nómina: estructura y cálculo básico.
22. Cotización a la Seguridad Social.
23. Gestión administrativa del personal.
24. Introducción al Pla General Comptable.
25. Registro contable de las operaciones habituales.
26. Aplicaciones informáticas de contabilidad.
27. Gestión y archivo documental en soporte físico y digital.
28. Ofimática aplicada a la gestión administrativa: Word, Excel, bases de datos, correo electrónico y herramientas colaborativas.

La fase de concurs: hasta 20 puntos por méritos

Este proceso es de concurso-oposición, así que a la nota de oposición se le suman los méritos, valorados con un máximo de 20 puntos:

• Experiencia profesional: 0,15 puntos por mes trabajado en la administración pública, empresa pública o organismos públicos en un puesto con el mismo contenido (ese apartado llega como máximo a 16 puntos), y 0,10 puntos por mes en empresa privada por cuenta ajena, como autónomo o profesional liberal en un puesto con el mismo contenido.
• Formación: 0,01 puntos por hora de curso, 0,05 por curso sin duración en horas declarada, y por el ACTIC 0,20 puntos en básico, 0,30 en medio y 0,50 en experto (este apartado llega a 4 puntos).

Los cursos y jornadas tienen que ir con título oficial u homologado, con centro emisor y duración en horas, y solo se valoran los que se alegaron con la instancia.

Bolsa de trabajo: quien alcance al menos 20 puntos en la fase de oposición queda en la borsa de treball para cubrir otras vacantes de la convocatoria, con vigencia máxima de 36 meses desde el fin del proceso si no se constituye otra que la sustituya. El llamamiento se hace por orden de puntuación, y quien acepta un servicio conserva preferencia de entrada en el siguiente.

Recursos: recurso de reposición de un mes ante el propio órgano (arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015) y, agotada la vía administrativa, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Barcelona en dos meses desde la notificación o seis desde la desestimación presunta. Contra las actuaciones del tribunal cabe alzada ante la Alcaldía en un mes.

Qué pasó en esta convocatoria: los edictos, con sus fuentes

Aquí es donde esta oposición se aparta de lo habitual, y los datos salen de los edictos del propio Ayuntamiento, no de estimaciones.

• Edicto de 15 de septiembre de 2026 (decreto de 10 de septiembre): nombra al tribunal —presidido por la jefa del ámbito de Desenvolupament Social, con el técnico medio de recursos humanos como secretario y un vocal designado por la Escola d’Administració Pública de Catalunya—, declara una persona admitida provisionalmente y dos excluidas, da 10 días para subsanar conforme al artículo 68 de la Ley 39/2015 y fija las pruebas para el 1 de octubre de 2026 a las 09:30 h en la Sala Polivalent de Les Roquetes. Edicto íntegro (PDF).
• Modificación de 18 de septiembre de 2026 (decreto de 16 de septiembre): añade una tercera exclusión provisional. Modificación íntegra (PDF).

Resultado: en las dos listas figuran cuatro aspirantes, una admitida y tres excluidas, y las tres exclusiones apuntan al mismo punto, la acreditación de la competencia docente; una de ellas suma además la titulación y la situación de desocupación. Si en esos 10 días no se presentan reclamaciones, la lista provisional se eleva a definitiva sin nueva publicación, tal como prevé el propio edicto.

El resto de fuentes: las bases en el DOGC núm. 9716, de 27 de julio de 2026, la convocatoria en el BOE núm. 188, de 3 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-16882), la página de convocatorias del Ajuntament y la ficha de la Diputació de Barcelona.

Cinco cosas a tener en cuenta antes de presentarse

1. Comprueba el certificado SSCE0110 antes de rellenar nada. Es el requisito que ha excluido a las tres personas de esta convocatoria. Si no tienes el certificado de profesionalidad de habilitación para la docencia, necesitas una titulación que acredite la condición de docente o un certificado de 600 horas de experiencia docente; el resto del temario da igual si falta ese papel.
2. El contrato de relevo exige desempleo. Las bases solo aceptan estar inscrito como demandante de ocupación o mantener un contrato de duración determinada con ese Ayuntamiento. Quien trabaja por cuenta ajena en otra empresa no cumple el punto 3, y así lo dice la resolución de exclusión de una de las candidaturas.
3. Deja en blanco lo que no sepas. Fallar resta 0,165 puntos y pasar en blanco no resta nada. En el test de 20 preguntas, cuatro errores equivalen a 0,66 puntos que ningún acierto posterior devuelve.
4. Los méritos se alegan con la instancia. Currículum, informe de vida laboral, contratos y certificados de cursos acompañan la solicitud: el tribunal no valora lo que llegue después, y de eso dependen hasta 20 puntos en un proceso con una sola plaza.
5. Cuenta con las cuatro pruebas el mismo día. El primer test elimina con 5 sobre 10, el segundo con 10 sobre 20 y el práctico con 5 sobre 10; la entrevista no elimina pero suma hasta 5. Y si no acreditas el catalán, la prueba de C1 llega antes, en el Centre de Normalització Lingüística de Can Puig.

Cómo preparar esta oposición

Cuarenta temas, tres pruebas eliminatorias y una sola plaza hacen que el margen esté en el formato: hay que ir al examen con los 12 temas genéricos de administración local y Constitución afilados, con los 28 específicos de gestión administrativa, facturación, recursos humanos y contabilidad convertidos en preguntas de test, y con un ejercicio práctico ensayado. El Pack Monitor SEFED Sant Pere de Ribes 2026 está montado sobre esta convocatoria concreta: temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes del 1 de octubre.

Si comparas con otras plazas de monitor, están la Convocatoria de Monitor Juvenil de El Espinar y su temario de 29 temas explicado, y dentro del mismo municipio, la plaza de auxiliar administrativo del Ajuntament de Sant Pere de Ribes, que comparte oferta pública de empleo, tasa de 18,00 € y requisito de desempleo. El resto de procesos vivos de la comunidad están en el hub de oposiciones de Cataluña 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de Monitor SEFED hay en Sant Pere de Ribes en 2026?

Una sola, con el código 004MonSLab y el grupo C1. Es personal laboral fijo mediante contrato de relevo, convocada por concurso-oposición en turno libre y vinculada a la oferta pública de empleo de 2026 del Ajuntament de Sant Pere de Ribes.

¿Qué significa SEFED?

SEFED son las siglas de Simulación de Empresas con Fines Educativos (Simulació d’Empreses amb Finalitats Educatives). Es una metodología de formación profesional que monta una empresa dentro del aula: el alumnado ocupa los puestos, compra y vende, emite facturas, contabiliza, controla la tesorería y gestiona nóminas, en red con otras empresas simuladas. El temario específico de esta convocatoria dedica un tema entero al programa y a su red de empresas simuladas.

¿Cuándo es el examen de Monitor SEFED en Sant Pere de Ribes?

Las pruebas estaban previstas para el 1 de octubre de 2026 a las 09:30 h en la Sala Polivalent de Les Roquetes, en la Vinya d’en Petaca, s/n. Las cuatro partes se realizan el mismo día, y antes hay que superar, en su caso, la prueba de catalán de nivel C1.

¿Qué requisitos pide la plaza de Monitor SEFED de Sant Pere de Ribes?

Al menos 16 años; el título de un ciclo formativo de grado medio de Administración y gestión, Comercio y marketing o Informática y comunicaciones, o de un grado superior relacionado; estar en desempleo inscrito como demandante de ocupación o mantener un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento; acreditar la competencia docente con el certificado SSCE0110, con una titulación que acredite la condición de docente o con un certificado de 600 horas de experiencia docente; catalán C1; capacidad funcional y declaración jurada. Para quienes no tengan nacionalidad española se exige además castellano de nivel superior.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen de Monitor SEFED?

18,00 €, con exención total del importe para quien acredite que está en desempleo. Si la solicitud no se admite, se devuelve lo ingresado reteniendo 4,50 € en concepto de tramitación y revisión.

¿Qué temario entra en el examen de Monitor SEFED?

Cuarenta temas: 12 genéricos sobre la Constitución, el Estatut de Catalunya, el régimen de sesiones del gobierno local, la organización municipal, el acto administrativo y el procedimiento administrativo, y 28 específicos sobre formación profesional, certificados profesionales, el programa SEFED, la gestión administrativa de una empresa, la compraventa, la facturación, el IVA, la tesorería, los recursos humanos, la nómina, la contabilidad y la ofimática.

¿La plaza de Monitor SEFED es de funcionario o de laboral fijo?

Es personal laboral fijo, cubierto mediante un contrato de relevo. Por eso las bases exigen estar en desempleo o mantener un contrato de duración determinada con ese Ayuntamiento, conforme al artículo 12.7 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánta gente se presentó a Monitor SEFED en Sant Pere de Ribes 2026?

En las listas publicadas por el Ayuntamiento el 15 y el 18 de septiembre de 2026 figuran cuatro personas: una admitida provisionalmente y tres excluidas. Las tres exclusiones inciden en la acreditación de la competencia docente y una de ellas suma también la titulación y la situación de desocupación.

¿Qué pasa si me excluyen?

El edicto da 10 días para subsanar las deficiencias conforme al artículo 68 de la Ley 39/2015. Si no se presentan reclamaciones en ese plazo, la lista provisional se eleva a definitiva sin nueva publicación. Contra la resolución cabe recurso de reposición en un mes y, agotada la vía administrativa, recurso contencioso-administrativo.