Monitor/a SEFED de Sant Pere de Ribes: convocatorias y cómo prepararte en 2026

Se exige un ciclo formativo de grado medio de las familias de Administración y Gestión, Comercio y Marketing o Informática y Comunicaciones, o estudios superiores relacionados con ellas. También debe acreditarse competencia docente mediante el certificado SSCE0110 de Habilitación para la Docencia en Grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional, una titulación que acredite la condición docente o un certificado de 600 horas de experiencia docente. El requisito docente es adicional al de titulación; no basta cumplir solo uno de los dos.

Por tratarse de un contrato de relevo, las bases exigen estar en situación de desempleo e inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo, o mantener un contrato de duración determinada con el propio Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes. Debía aportarse el justificante correspondiente con la solicitud. Se requieren además los requisitos de nacionalidad, edad mínima de 16 años, capacidad funcional y habilitación establecidos en las bases. Esta condición laboral específica no debe extrapolarse a otras convocatorias de monitor SEFED.

El conocimiento de catalán exigido es C1. Quien no acredite documentalmente la exención debe superar una prueba lingüística obligatoria y eliminatoria, calificada como apto o no apto. Las bases admiten determinadas acreditaciones académicas, certificados equivalentes y procesos previos, y permiten aportar la documentación de exención hasta antes del inicio de la prueba. Las personas sin nacionalidad española deben acreditar el castellano en las condiciones previstas o realizar la prueba correspondiente. La tasa de la convocatoria es de 18 euros, con exención total para quienes acrediten estar desempleados.

El programa contiene 40 temas: doce genéricos y 28 específicos. La parte genérica comprende derechos fundamentales, organización de la Generalitat, órganos y competencias municipales, empleo público, actos y procedimiento administrativo. La específica aborda formación profesional y certificados profesionales, metodología SEFED, evaluación del aprendizaje, igualdad, organización empresarial, comunicación, compraventa, facturación e IVA, cobros, pagos y tesorería, recursos humanos, contratación, nóminas, Seguridad Social, contabilidad, archivo y ofimática. Es un programa de formación y gestión administrativa empresarial, con contenidos propios de esta plaza.

La primera prueba es un test de 20 preguntas del programa genérico en una hora, con un máximo de diez puntos y un mínimo eliminatorio de cinco. La segunda es otro test de 40 preguntas específicas en una hora y media, con un máximo de veinte y un mínimo de diez. En ambos tests cada acierto suma 0,50 puntos y cada error resta 0,165. Las bases no fijan en ese apartado un número de alternativas o preguntas de reserva, por lo que no se deben dar por supuestos.

La tercera prueba consiste en desarrollar un ejercicio práctico elegido entre dos propuestos por el tribunal, relacionado con la plaza, en un máximo de una hora. Se puntúa sobre diez y exige al menos cinco puntos. Quienes superan las tres pruebas realizan una entrevista no eliminatoria, de hasta cinco puntos, sobre las funciones del puesto, experiencia y méritos. La fase de oposición alcanza hasta 45 puntos y requiere al menos veinte, además de superar los mínimos de las tres pruebas eliminatorias.

El concurso de méritos aporta hasta veinte puntos. La experiencia en puestos del mismo contenido se valora con 0,15 puntos por mes en administración, empresa u organismos públicos y 0,10 por mes en empresa privada, trabajo autónomo o ejercicio profesional, con un máximo de dieciséis. La formación relacionada y ACTIC suman como máximo cuatro puntos: 0,01 por hora de curso o 0,05 por curso sin horas, y 0,20, 0,30 o 0,50 por ACTIC básico, medio o experto, respectivamente. Los méritos debían alegarse y acreditarse con la solicitud; no debe confundirse este baremo con el de otros puestos municipales.

El BOE de 3 de agosto de 2026 abrió un plazo de veinte días naturales, y el portal municipal informa de inscripción del 4 al 24 de agosto de 2026. Ese plazo está cerrado. El Ayuntamiento ya ha publicado resultados finales fechados el 5 de octubre de 2026, con propuesta de contratación; esa propuesta no equivale por sí sola a acreditar la formalización del contrato. Las bases prevén una bolsa para aspirantes con al menos veinte puntos en la oposición, con vigencia máxima de 36 meses salvo que otra bolsa la sustituya, y contemplan la comprobación de idoneidad durante los primeros dos meses. La ficha conserva este proceso como referencia y enlaza el material publicado para la plaza.

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