Técnico auxiliar dinamizador Reus 2026: 1 plaza (C1, turno libre)

El Ayuntamiento de Reus convoca una plaza de técnico auxiliar dinamizador (tècnic/a especialista de comeses especials, puesto de trabajo de tècnic/a auxiliar dinamitzador/a): personal laboral fijo, grupo C1, sistema de concurso-oposición y turno libre. Las bases se publicaron en el BOPT del 10 de septiembre de 2026 y el plazo de solicitudes se abrió el 11 de septiembre; se cerrará 20 días naturales después del día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, que a fecha de hoy sigue pendiente.

La plaza forma parte de la oferta pública de empleo de 2023 del consistorio y se cubrirá en un solo proceso, sin bolsa de trabajo asociada a esta convocatoria. El trabajo que se desempeña es de dinamización comunitaria: desarrollo comunitario en el territorio, impulso de la participación ciudadana, acompañamiento del tejido asociativo y coordinación con equipamientos como los centros cívicos.

Los datos clave de la convocatoria

• Organismo: Ajuntament de Reus (Tarragona).
• Puesto: tècnic/a especialista de comeses especials — puesto de trabajo de tècnic/a auxiliar dinamitzador/a (ficha 117 de la RLT).
• Número de plazas: 1.
• Grupo y régimen: grupo C, subgrupo C1; personal laboral.
• Sistema selectivo: concurso-oposición, turno libre.
• Retribuciones complementarias: complemento de destino de nivel 22 y complemento específico de 375 puntos, a 20,97 euros el punto.
• Expediente: RRHH 126/2025 OF — RH 126/2026. Código CVE de las bases: 2026B8E2E69AB5F2AA67DE9ECF640D19350740B4C06F0902141403.
• Publicación: BOPT número de registro 2026-08373, de 10 de septiembre de 2026.
• Proceso: pruebas selectivas previstas para el cuarto trimestre de 2026.

Las bases específicas se aprobaron por Decreto del regidor delegado de Servicios Generales, Hacienda y Buen Gobierno número 2026019471, de 1 de septiembre de 2026, y se publicaron en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 10 de septiembre de 2026.

Requisitos para presentarse

Los requisitos se acreditan referidos a la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes:

1. Titulación. Bachillerato, técnico/a superior en ciclos formativos de grado superior o formación profesional de segundo grado, o haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años (en este caso hay que acreditar además estar en posesión de la ESO o equivalente, o haber superado al menos 15 créditos ECTS universitarios). Los títulos extranjeros requieren homologación del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
2. Catalán. Nivel de suficiencia (C1) de la Dirección General de Política Lingüística o una titulación equivalente según la Orden PLG/58/2025. Quien no lo acredite documentalmente tiene que superar una prueba específica de catalán en el proceso, obligatoria y eliminatoria, que se valora como apto o no apto. La acreditación puede presentarse hasta el mismo día de esa prueba.
3. Nacionalidad y edad. Los requisitos generales de la convocatoria (capacidad para contratar, edad y nacionalidad) son los de las bases generales de la oferta pública de empleo de 2023. Las personas aspirantes que no tengan nacionalidad española y no sean originarias de países donde el castellano sea lengua oficial deben acreditar el nivel C1 de castellano o superar el ejercicio correspondiente.
4. No incurrir en inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas, ni estar separado por resolución disciplinaria firme de ninguna administración, ni en causa de incapacidad o incompatibilidad, ni haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.
5. Tasa. Justificar el pago de los derechos de examen, salvo exención.
6. Currículum y relación de méritos. Con la solicitud hay que presentar el currículum firmado y la relación detallada de los méritos que se alegan, en el modelo normalizado de autobaremación.

Además de la titulación y el catalán, hay que aportar copia del título académico (o el resguardo del pago de sus derechos) y el justificante de la tasa.

Plazo de solicitudes: hasta cuándo se puede pedir

El plazo arranca el día siguiente a la publicación de la convocatoria y las bases en el BOPT, es decir, el 11 de septiembre de 2026, y termina 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

A fecha de 13 de septiembre de 2026 el extracto del BOE todavía no se ha publicado: la sede electrónica municipal lo marca expresamente como pendiente, igual que la publicación en el DOGC. Hasta que ese extracto salga, la fecha de cierre no está fijada y cualquier cálculo a mano es una estimación, no un dato. Si el último día del plazo fuese festivo, se traslada al siguiente día hábil.

Conviene, por tanto, no esperar al último día: la convocatoria se publicó en el BOPT del 10 de septiembre y la ventana de solicitudes ya está abierta.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud se dirige a la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus y se presenta por tres vías:

• Telemáticamente, en la sede electrónica municipal (seu.reus.cat), con identidad digital. El pago de la tasa se realiza dentro del propio trámite con tarjeta bancaria, antes de enviar el formulario.
• Presencialmente en la Oficina de Atención Ciudadana (plaza Mercadal, 1, 43201 Reus), con cita previa y solo para personas físicas.
• Por correo postal, al registro general de la misma dirección, también solo para personas físicas.

Hay que adjuntar el currículum firmado, la copia del título, el certificado de catalán, el justificante de la tasa y la relación de méritos en el modelo de autobaremación. El trámite electrónico exige identificación digital: sirve, por ejemplo, el idCAT Móvil, que se obtiene sin coste y sin desplazamiento.

Cuánto cuesta: tasa e incentivos

La tasa de inscripción es de 30,43 euros, según la Ordenanza fiscal número 13 reguladora de la expedición de documentos administrativos.

Están exentas las personas en situación de desempleo que no perciban ninguna cantidad en concepto de prestación o subsidio. La situación se puede acreditar marcando la opción correspondiente en la solicitud, si se autoriza la consulta de oficio, o aportando el certificado de la oficina de trabajo (OTG o SEPE).

La falta de pago, el pago incompleto o la falta de acreditación de la exención suponen la exclusión del proceso, aunque se puede enmendar en el plazo de diez días hábiles desde la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos.

Cómo es el proceso selectivo: los cuatro ejercicios

El procedimiento es de concurso-oposición libre, con una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso que solo valora méritos de quien supera la anterior.

Primer ejercicio: cuestionario teórico. 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas y solo una válida, en un máximo de 60 minutos, sobre el temario del anexo de las bases. Cada acierto suma 0,20 puntos y cada error resta 0,05; las preguntas sin responder ni suman ni restan. La prueba se califica de 0 a 10 y hay que alcanzar 5 puntos para superarla. Incluye preguntas de reserva que se aplican por orden si alguna de las principales se anula.

Segundo ejercicio: lenguas. La prueba de catalán equivale al nivel de suficiencia (C1) y se valora como apto o no apto; están exentas las personas que hayan acreditado documentalmente el nivel y quienes ya superaron una prueba del mismo nivel o superior en procesos anteriores de este ayuntamiento. Las personas que no tengan nacionalidad española y no provengan de países con el castellano como lengua oficial realizan además una prueba de castellano (redacción de 200 palabras y conversación con el tribunal).

Tercer ejercicio: supuesto práctico. Resolución de uno o varios supuestos relacionados con las materias específicas del temario y con las funciones del puesto. Dura un máximo de dos horas, se valora de 0 a 15 puntos y exige un mínimo de 7,5 para superarla. Se puntúan los conocimientos, el orden de ideas, la claridad de exposición y la capacidad de síntesis.

Cuarto ejercicio: entrevista. Entrevista estructurada e individual sobre competencias conductuales: motivación e implicación, resiliencia y adaptabilidad, habilidades comunicativas, orientación de servicio a las personas y orientación a la calidad. Cada competencia vale hasta un punto (0, 0,25, 0,50, 0,75 o 1) y el total es de 0 a 5 puntos. Es obligatoria pero no eliminatoria.

Fase de concurso: qué méritos cuentan

Solo acceden a la fase de concurso quienes superan la oposición, y los méritos se presentan documentados en los diez días hábiles siguientes a la publicación de los resultados. El máximo es de 15 puntos:

• Experiencia profesional relacionada con las funciones del puesto: hasta 5 puntos. Un punto por año en el sector público del subgrupo C1, y 0,50 puntos por año en el resto del sector público y en el sector privado. No cuentan los contratos formativos ni las prácticas no remuneradas.
• Servicios prestados en la administración: hasta 4 puntos, 0,075 puntos por mes trabajado con al menos tres meses de alta en plantilla.
• Cursos de especialización, jornadas y seminarios relacionados con el puesto: hasta 4 puntos, con baremo por horas (de 0,06 puntos por un curso de hasta nueve horas a 1,32 puntos por uno de quinientas horas o más). Solo se computan los de menos de diez años de antigüedad, salvo posgrados y másteres.
• Otros méritos específicos: hasta 2 puntos. Incluye ACTIC o equivalente (hasta 0,50), catalán superior al exigido (0,25), catalán específico (0,25), idiomas (hasta 0,50 según nivel) y cursos de prevención de riesgos laborales (hasta 0,30).

La puntuación del concurso no sirve para superar la fase de oposición: se suma después.

Temario de la convocatoria: 42 temas

El anexo de las bases fija 15 temas de materias comunes y 27 de materias específicas.

Materias comunes (15 temas)

1. La Constitución Española de 1978: estructura, principios generales, derechos y deberes fundamentales y su protección.
2. El Estatuto de Autonomía de Cataluña: concepto, contenido, derechos y deberes de la ciudadanía, principios rectores y garantías.
3. El municipio: organización, competencias y funcionamiento.
4. La Administración pública: concepto y principios generales; órganos administrativos y órganos colegiados; la ciudadanía como titular de derechos.
5. El Ayuntamiento de Reus: organización política e institucional, servicios y cartas de servicio, y el plan de acción municipal 2023-2027.
6. Descentralización administrativa en el Ayuntamiento de Reus: organismos autónomos, sociedades mercantiles y fundaciones públicas.
7. Gestión y funcionamiento de los trámites telemáticos del Ayuntamiento de Reus.
8. Protección de datos de carácter personal: régimen jurídico, derechos, deberes y garantías.
9. Administración electrónica y servicios a la ciudadanía: identificación y firma electrónica, asistencia en el uso de medios electrónicos y punto de acceso general electrónico.
10. La ciudadanía como titular de derechos ante la administración: derechos públicos subjetivos, intereses legítimos, capacidad jurídica y de obrar, participación en la actividad administrativa.
11. Transparencia y acceso a la información pública y buen gobierno: obligaciones, límites, publicidad activa y ejercicio del derecho de acceso.
12. Gestión documental: el expediente administrativo, copias y documentos originales, digitalización, identificación y firma electrónica, expediente electrónico y notificación electrónica y presencial.
13. Contratación pública: principios básicos, partes del contrato, tipos de contrato, procedimientos de adjudicación y contrato menor.
14. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el plan de igualdad.
15. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Materias específicas (27 temas)

1. Los centros cívicos: misión y objetivos; organización y funcionamiento.
2. Los centros cívicos como instrumento de política sociocultural.
3. Población y territorio: elementos básicos para la planificación desde el territorio.
4. La participación como motor de organización social de la comunidad.
5. Participación y comunidad como ejes de una entidad: intervención comunitaria, trabajo en red, relación con el entorno y comunicación asociativa.
6. La participación y la cocreación.
7. Los proyectos de dinamización en los equipamientos y en el territorio: qué son y qué función tienen.
8. Qué es el trabajo comunitario: aplicaciones desde los equipamientos y el territorio.
9. Órganos estables de participación ciudadana.
10. Proceso metodológico en la planificación: formulación de objetivos y prioridades, planeamiento, programación, ejecución y evaluación.
11. El trabajo en equipo y la transversalidad en los procesos.
12. Estrategias de intervención según los distintos grupos de edad.
13. Estrategias de difusión, análisis y propuestas innovadoras de comunicación.
14. El rol estratégico de los centros cívicos desde la proximidad y la relación.
15. Atención a la persona usuaria y centros cívicos: información, servicios y herramientas para la acogida.
16. Coordinación, colaboración y cooperación: definición de cada concepto.
17. La dinamización de procesos participativos.
18. Protección de datos de carácter personal: régimen jurídico.
19. La importancia de la comunicación en los procesos de dinamización: herramientas y recursos.
20. El empoderamiento del tejido asociativo.
21. La planificación y programación de proyectos.
22. Gestión de conflictos: resolución alternativa de conflictos y mediación comunitaria.
23. La transversalidad como gestión de éxito en los procesos de dinamización.
24. Comunicación digital de las entidades: redes sociales y contenidos visuales y audiovisuales.
25. Dinamización de grupos: dinámica grupal, tipología y fases.
26. El equipo de trabajo: fórmulas de colaboración.
27. El plan de igualdad de mujeres y hombres en la empresa.

En total, 42 temas: los quince primeros son el tronco jurídico y administrativo que se repite en casi todas las convocatorias locales, y los veintisiete específicos giran alrededor de los centros cívicos, la participación y la dinamización comunitaria.

Qué pasa después de presentar la solicitud

Terminado el plazo, el ayuntamiento publica la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el DOGC, el tablón de edictos electrónico y la web municipal, y esa publicación incluye la fecha, la hora y el lugar de la primera prueba y la composición del tribunal. Se abre entonces un plazo de diez días para enmendar defectos de admisión y presentar alegaciones, que se resuelven en un máximo de 30 días.

Las pruebas se celebrarán en el cuarto trimestre de 2026. Quien resulte propuesto tras superar oposición y concurso pasa a un periodo de prueba de cuatro meses de trabajo efectivo, obligatorio y eliminatorio, y luego queda como personal laboral fijo de plantilla. El tribunal está formado por presidencia y cuatro vocalías, con asesoramiento lingüístico para las pruebas de lenguas y con una persona técnica especializada en la entrevista.

Temario y preparación

El bloque común de esta convocatoria (Constitución, Estatuto de Cataluña, régimen local, procedimiento, administración electrónica, transparencia, contratación, igualdad y prevención de riesgos) coincide con el tronco jurídico que comparten casi todas las oposiciones locales. Para estudiarlo con preguntas resueltas y con la cita legal de cada respuesta, el material de partida es el Parte común Administración Local 2026, pensado justo para quien prepara una plaza local de C1 antes de que salgan sus propias bases.

La parte específica de esta convocatoria (centros cívicos, participación ciudadana, dinamización comunitaria, planificación y evaluación de proyectos) la fijan las bases municipales que acabas de leer: es la que decide el supuesto práctico y la que hay que trabajar con el texto del anexo delante.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Ayuntamiento de Reus en este proceso? Una. Las bases específicas aprobadas por Decreto 2026019471, de 1 de septiembre de 2026, fijan «número de places convocades: 1»: una plaza de tècnic/a especialista de comeses especials cuyo puesto de trabajo es el de tècnic/a auxiliar dinamitzador/a, con ficha 117 en la relación de puestos de trabajo. La plaza está incluida en la oferta pública de empleo de 2023 del Ayuntamiento de Reus, que preveía 7 plazas de esa categoría en turno libre, pero esta convocatoria concreta es de una sola plaza.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud? El plazo se abrió el 11 de septiembre de 2026, el día siguiente a la publicación de la convocatoria y las bases en el BOPT (10 de septiembre de 2026), y terminará 20 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. A 13 de septiembre de 2026 ese extracto todavía no ha salido: la sede electrónica municipal lo marca como pendiente, así que la fecha de cierre aún no está fijada. Si el último día cayera en festivo, se traslada al siguiente día hábil.

¿Qué titulación hace falta para presentarse? Bachillerato, técnico superior de ciclo formativo de grado superior o formación profesional de segundo grado; también sirve haber superado las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años, con la acreditación adicional de la ESO o 15 créditos ECTS que exige la base 2.1. Además hay que acreditar el nivel C1 de catalán (suficiencia) o superar la prueba de catalán del propio proceso.

¿Cómo es el examen? Cuatro ejercicios: un cuestionario de 50 preguntas con cuatro opciones en 60 minutos (0,20 puntos por acierto y menos 0,05 por error, mínimo 5 puntos), la prueba de catalán de nivel C1 (apto o no apto), un supuesto práctico de dos horas sobre las materias específicas (de 0 a 15 puntos, mínimo 7,5) y una entrevista de competencias (de 0 a 5 puntos, no eliminatoria). Quien supera la oposición pasa a la fase de concurso, que valora méritos hasta 15 puntos.

¿Cuánto cuesta inscribirse? La tasa de inscripción es de 30,43 euros, según la Ordenanza fiscal número 13 reguladora de la expedición de documentos administrativos. Las personas en situación de desempleo que no perciban ninguna prestación o subsidio están exentas: basta marcar la opción en la solicitud o aportar el certificado de la oficina de trabajo si no se autoriza la consulta de oficio.

¿Cuándo se celebran las pruebas selectivas? Las bases fijan que las pruebas comenzarán durante el cuarto trimestre de 2026. La fecha, la hora y el lugar concretos se publican con la lista provisional de personas admitidas y excluidas, junto con la composición del tribunal, en el DOGC, el tablón de edictos electrónico y la web municipal.

¿Cuánto se cobra en la plaza? Las bases fijan un complemento de destino de nivel 22 y un complemento específico de 375 puntos valorados a 20,97 euros el punto, lo que supone 7.863,75 euros al año solo en el complemento específico, más el sueldo base del subgrupo C1 y el complemento de destino. El salario neto depende del IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

Otras convocatorias de administración local en Cataluña

Si tu perfil encaja con esta plaza, estas son las convocatorias del mismo bloque común de administración local que hemos seguido más de cerca:

• Administrativo/a del Ayuntamiento de Mora la Nova 2026
• Administrativo/a del Ayuntamiento de la Selva del Camp 2026
• Técnico/a de administración general del Ayuntamiento de Cambrils 2026
• Técnico/a de dinamización cultural del Ayuntamiento de Calldetenes 2026

El buscador de convocatorias de Red Opositor reúne el resto de procesos abiertos de Cataluña y del Estado, con plazas, plazo y enlace a las bases oficiales de cada uno.

Fuentes

• Bases específicas y convocatoria, BOPT de 10 de septiembre de 2026 (registro 2026-08373): https://www.dipta.cat/bopt/web/anunci/364084
• Ficha del proceso en el CIDO de la Diputación de Barcelona (identificador 20240102O167): https://cido.diba.cat/oposicions/22166631/7-places-de-tecnic-especialista-de-comeses-especials-tecnic-auxiliar-dinamitzador-ajuntament-de-reus
• Trámite de solicitud en la sede electrónica del Ayuntamiento de Reus: https://seu.reus.cat/seu/carpetaCiutadana/tramit/56812