Integrador/a social Reus 2026: 7 plazas

El Ayuntamiento de Reus (Tarragona) ha publicado las bases para cubrir 7 plazas de técnico/a especialista de comeses especials, perfil integrador/a social, personal laboral del grupo C1, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las plazas están incluidas en la Oferta Pública de Empleo de 2023 y las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona (BOPT) el 28 de agosto de 2026. El plazo de presentación ya está abierto y las pruebas están previstas para el cuarto trimestre de 2026.

Qué se convoca

Las bases, aprobadas por Decreto de 17 de agosto de 2026, regulan la selección de siete plazas de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Reus con esta ficha:

• Denominación: técnico/a especialista de comeses especials (integrador/a social).
• Número de plazas: 7.
• Régimen jurídico: personal laboral fijo, grupo C, subgrupo C1.
• Sistema de selección: concurso-oposición.
• Turno: libre.
• Origen: Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Reus de 2023.

Quien ocupe una de estas plazas se adscribe a un puesto de integrador/a social con funciones de programar, organizar, ejecutar y evaluar intervenciones de integración social en colaboración con el equipo interdisciplinario, y de organizar las actividades de apoyo a la unidad de convivencia.

Requisitos de las personas aspirantes

Además de los requisitos generales de la base segunda de las Bases Generales de la OPE de 2023 del Ayuntamiento de Reus (a las que se remiten las bases específicas), hay que reunir estos requisitos específicos el último día de presentación de solicitudes:

• Titulación: estar en posesión del título de Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) en Integración Social o equivalente. Si el título se obtuvo en el extranjero, hace falta la homologación del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
• Catalán: estar en posesión del certificado de catalán equivalente al nivel de suficiencia (C1) que expide la Dirección General de Política Lingüística o alguna de las titulaciones equivalentes (Orden PLG/58/2025, de 9 de abril). Quien no lo acredite documentalmente deberá superar una prueba específica de catalán C1, obligatoria y eliminatoria, calificada como apto o no apto. La acreditación del nivel se puede aportar hasta el mismo día de la prueba. Quedan exentas las personas que ya obtuvieron plaza en procesos anteriores del Ayuntamiento de Reus con una prueba de catalán del mismo nivel o superior, y las que superaron esa prueba en otros procesos de selección del mismo Ayuntamiento de la misma oferta o del mismo año en el caso de bolsas.
• Castellano: solo para las personas aspirantes que no tengan nacionalidad española, que deberán acreditar castellano de nivel C1 o superar una prueba (redacción de al menos 200 palabras y conversación con el tribunal). Están exentas quienes cursaron primaria, secundaria o bachillerato en España, quienes tengan el DELE C1 o equivalente, o el certificado de aptitud en español para extranjeros de las escuelas oficiales de idiomas.

Solicitudes y plazo

Las solicitudes se dirigen a la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus y se presentan por medios electrónicos en la sede electrónica municipal (www.reus.cat) o en la Oficina de Atención Ciudadana (plaza Mercadal, 1, 43201 Reus).

Según las bases, el plazo de presentación empezó el 29 de agosto de 2026 (el día siguiente a la publicación en el BOPT) y terminará a los veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. A fecha de redacción de este artículo (2 de septiembre de 2026) ese extracto todavía no consta publicado en el BOE, por lo que la fecha concreta de cierre aún no se puede dar. Si el último día del plazo cae en festivo, se traslada al siguiente día hábil.

La solicitud debe ir acompañada de:

1. Currículum firmado.
2. Copia del título académico que se exige como requisito de acceso, o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición.
3. Documento oficial que acredite el nivel de catalán requerido (o superior).
4. Justificante del pago de la tasa.
5. Relación detallada de los méritos alegados, según el modelo normalizado.

Los derechos de examen se rigen por la Ordenanza fiscal número 13 del Ayuntamiento de Reus. Están exentas del pago de la tasa las personas en situación de desempleo que no perciban ningún subsidio: debe indicarse en la solicitud marcando la opción correspondiente, y solo si no se autoriza la consulta de oficio habrá que aportar la certificación de la oficina de ocupación o del SEPE. La falta de pago, el pago incompleto o la no acreditación de la exención suponen la exclusión del proceso si no se subsana en el plazo de diez días hábiles desde la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos.

Proceso selectivo

El proceso es un concurso-oposición en turno libre. Las bases prevén que las pruebas selectivas comiencen durante el cuarto trimestre de 2026. Se excluirá a quien no comparezca a la convocatoria de los ejercicios.

Fase de oposición

• Primer ejercicio: cuestionario teórico (obligatorio y eliminatorio). Cincuenta preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, en un máximo de 60 minutos, sobre el temario del anexo. Cada respuesta correcta suma 0,20 puntos, cada error resta 0,05 y las preguntas en blanco no puntúan. La prueba se califica de 0 a 10 y para superarla hay que obtener un mínimo de 5 puntos. Incluye preguntas de reserva que operan por orden de enumeración si se anula alguna principal.
• Segundo ejercicio: conocimiento de lenguas (obligatorio y eliminatorio). Prueba de catalán equivalente al nivel C1 para quien no lo tenga acreditado, calificada como apto o no apto. Para las personas sin nacionalidad española, prueba de castellano de nivel C1 con redacción de al menos 200 palabras (máximo 20 minutos) y conversación con el tribunal (máximo 10 minutos).
• Tercer ejercicio: prueba práctica (obligatorio y eliminatorio). Resolución de uno o varios supuestos prácticos planteados por el tribunal, relacionados con las materias específicas del temario y con las funciones propias del puesto. Duración máxima de dos horas, calificación de 0 a 15 y mínimo de 7,5 puntos para superarla.
• Cuarto ejercicio: entrevista (obligatoria y no eliminatoria). Entrevista estructurada e individual para evaluar competencias conductuales: motivación e implicación, resiliencia y adaptabilidad, habilidades comunicativas, orientación de servicio a las personas y orientación a la calidad. Cada competencia se valora de 0 a 1 punto (0, 0,25, 0,50, 0,75 o 1), con un máximo de 5 puntos.

Fase de concurso

Solo acceden a la fase de concurso quienes superan la fase de oposición; no es eliminatoria y valora los méritos alegados hasta un máximo de 15 puntos. En el plazo de diez días hábiles desde la publicación de los resultados hay que presentar la documentación acreditativa de los méritos. El baremo reparte los puntos así:

• Experiencia profesional relacionada con las funciones del puesto (hasta 5 puntos): 1 punto por año trabajado en la Administración Pública en la categoría C1 y 0,50 puntos por año en el resto del sector público o en el sector privado.
• Servicios prestados (hasta 4 puntos): 0,075 puntos por mes, siempre que se haya figurado al menos tres meses en plantilla.
• Formación (hasta 4 puntos): cursos de especialización y perfeccionamiento relacionados con el puesto, valorados por tramos de horas (de 0,06 a 1,32 puntos). Solo se computan los cursos con antigüedad inferior a 10 años, salvo posgrados y másteres; los cursos de centros no oficiales se valoran discrecionalmente sin exceder el 50 % de la calificación de los oficiales.
• Otros méritos específicos (hasta 2 puntos): certificado ACTIC (0,30-0,50 según nivel), catalán superior al exigido o catalán específico (0,25 cada uno), idiomas extranjeros (0,30-0,50 según nivel) y cursos de prevención de riesgos laborales (0,10-0,30 según horas).

La puntuación de la fase de concurso nunca puede aplicarse para superar la fase de oposición. Quien supere el proceso realizará un período de prueba de cuatro meses de trabajo efectivo antes de consolidar la condición de personal laboral fijo; quedan exentos quienes ya prestan servicios en el Ayuntamiento en un puesto relacionado con las funciones del lugar a cubrir con una antigüedad mínima de cuatro meses. La relación de aprobados se hará según el orden de las bases generales, que también regulan la bolsa de trabajo derivada del proceso.

Temario

El anexo de las bases fija un temario de 41 temas: 15 de materias comunes y 26 de materias específicas.

Materias comunes: la Constitución Española de 1978 (estructura, principios generales, derechos y deberes); el Estatuto de Autonomía de Cataluña; el municipio (organización, competencias y funcionamiento); la Administración Pública y los órganos administrativos; el Ayuntamiento de Reus (organización política e institucional y servicios municipales); la descentralización administrativa en Reus; la gestión de trámites telemáticos municipales; la protección de datos de carácter personal; la administración electrónica y los sistemas de identificación y firma; los derechos de la ciudadanía ante la Administración; la transparencia y el acceso a la información pública; la gestión documental y el expediente administrativo; la contratación pública; la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres; y la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.

Materias específicas: la Ley 12/2007, de servicios sociales (los servicios sociales y las políticas de bienestar); los servicios sociales básicos del Ayuntamiento de Reus; la Ley 14/2010 de derechos y oportunidades en la infancia y la adolescencia; la Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia; la autonomía personal y el proceso de adquisición de habilidades; la Red de Servicios Sociales de Atención Pública y la cartera de servicios; la familia y sus modelos; las situaciones de riesgo y su notificación; la exclusión residencial (clasificación ETHOS) y el sinhogarismo; la metodología de la intervención social y los planes de actuación; el absentismo escolar; el trabajo en equipo interdisciplinario; las relaciones positivas con el entorno y los programas socioeducativos; la gestión positiva de conflictos; el trabajo con la comunidad; la convivencia; la orientación laboral y la inserción sociolaboral; el voluntariado social; las nuevas tecnologías; las habilidades socioemocionales y comunicativas; los protocolos de mejora de la convivencia (acoso, LGTBI, violencia machista); los servicios de intervención socioeducativa; el servicio de orientación y acompañamiento a las familias; la intervención social con población migrante; los indicadores de riesgo en la infancia y la adolescencia; y la intervención socioeducativa con personas mayores.

Para el detalle íntegro de las bases, el modelo de solicitud y el baremo completo, la fuente es el edicto oficial del BOPT enlazado arriba y la sede electrónica del Ayuntamiento de Reus (www.reus.cat). Los datos de este artículo están verificados contra las bases publicadas el 28 de agosto de 2026, consultadas el 2 de septiembre de 2026.

Otras convocatorias de Reus y la provincia

El mismo Ayuntamiento de Reus tiene en marcha otras convocatorias de su OPE, como la de Oficial de 1.ª de mantenimiento electromecánico de agua (1 plaza). En la provincia también está activa la convocatoria de la Diputación de Tarragona para Ordenanza (2 plazas, turno libre). Para el resto de procesos vivos puedes consultar el portal de oposiciones.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de integrador/a social convoca el Ayuntamiento de Reus y en qué turno?

Siete plazas de técnico/a especialista de comeses especials (integrador/a social), personal laboral del grupo C1, por concurso-oposición en turno libre, incluidas en la OPE de 2023 del Ayuntamiento.

¿Qué titulación se necesita para las oposiciones de integrador/a social de Reus?

El título de CFGS en Integración Social o equivalente (homologado si se obtuvo en el extranjero). Además, catalán C1 (acreditado o mediante prueba) y, solo para aspirantes sin nacionalidad española, castellano C1.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud en la convocatoria de integrador/a social de Reus?

El plazo empezó el 29 de agosto de 2026 y terminará a los veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. A 2 de septiembre de 2026 el extracto no consta publicado, así que la fecha de cierre todavía no se puede calcular: vigila el BOE antes de presentar.

¿Cuándo empiezan las pruebas?

Las bases prevén que las pruebas selectivas comiencen durante el cuarto trimestre de 2026. La lista provisional de admitidos y excluidos fijará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de los ejercicios, y se publicará en el DOGC, en el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento y en www.reus.cat.

¿Cómo se puntúa el proceso?

La fase de oposición suma el cuestionario teórico (0-10, mínimo 5), la prueba práctica (0-15, mínimo 7,5) y la entrevista (0-5, no eliminatoria), con la prueba de catalán como apto o no apto. La fase de concurso añade hasta 15 puntos por méritos (experiencia, servicios prestados, formación y otros méritos). La puntuación de la fase de concurso no sirve para superar la fase de oposición.