2 plazas de Integrador/a Social en Sant Feliu de Guíxols 2026

El Ayuntamiento de Sant Feliu de Guíxols (Girona) ha publicado las bases para cubrir 2 plazas de integrador/a social, personal laboral del grupo C1, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las plazas se formalizarán con contrato de relevo indefinido y quien supere el proceso sin obtener una de las dos vacantes pasa a una bolsa de empleo de dos años. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona el 2 de septiembre de 2026 (núm. 169, edicte 7631).

Si estás pensando en presentarte, en este artículo tienes todo lo que necesitas saber: qué se convoca, qué requisitos piden, cómo y hasta cuándo se solicita, cómo es el proceso selectivo, qué temario entra y cómo funciona la bolsa. Todo verificado contra las bases publicadas en el BOP.

Qué se convoca

Las bases, aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 25 de agosto de 2026 (expediente X2026034574), regulan la selección de dos plazas de integrador/a social de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Sant Feliu de Guíxols con esta ficha:

• Denominación: integrador/a social.
• Número de plazas: 2.
• Régimen jurídico: personal laboral fijo, grupo C1.
• Tipo de contrato: contrato de relevo indefinido.
• Sistema de selección: concurso-oposición.
• Turno: libre.
• Jornada: completa, de lunes a viernes.

Las dos plazas tienen distinto origen:

• Una plaza está incluida en la Oferta Pública de Ocupación de 2025 del Ayuntamiento, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 15 de abril de 2025 y publicada en el DOGC (núm. 9402, de 29 de abril de 2025).
• La otra plaza está incluida en la Oferta Pública de Ocupación de 2026, derivada de la tasa de reposición específica para los contratos de relevo, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 9 de junio de 2026 y publicada en el DOGC (núm. 9687, de 16 de junio de 2026).

Conviene no confundir esta convocatoria con las de Sant Feliu de Llobregat (Barcelona): esta es la del Ayuntamiento de Sant Feliu de Guíxols, en la comarca del Baix Empordà, provincia de Girona.

Las funciones del puesto, según el anexo 1 de las bases, pasan por ofrecer información, orientación, asesoramiento y acompañamiento a las personas usuarias del área de acción social, colaborar con la trabajadora social y con el educador o educadora social, promover medidas de inserción social, laboral y educativa, diseñar, implementar y evaluar intervenciones individuales y grupales, trabajar de forma coordinada con la red del territorio y dinamizar actividades y talleres con las personas usuarias de los servicios sociales básicos.

Requisitos de las personas aspirantes

Además de los requisitos generales (nacionalidad española, de la Unión Europea o de los estados con libre circulación de trabajadores, o residencia legal en España para extranjeros; tener 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa; no estar inhabilitado ni separado del servicio de ninguna Administración; no padecer enfermedad que impida el ejercicio de la función), hay que reunir estos requisitos específicos:

• Titulación: estar en posesión del título oficial de Técnico/a Superior en Integración Social (el que indica el anexo 1 de las bases) o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de solicitudes. Si el título se obtuvo en el extranjero, debe aportarse la homologación del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
• Catalán C1: acreditar conocimientos de lengua catalana de nivel C1 (suficiencia) de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente. Se admite el certificado de haber cursado oficialmente la materia de lengua catalana de la enseñanza obligatoria en Cataluña con el título obtenido después de 1992 (lo expide cualquier instituto público de secundaria). Quien no lo acredite documentalmente deberá superar una prueba específica de catalán C1, obligatoria y eliminatoria, calificada como apto o no apto.
• Castellano C1: solo para las personas que no tengan nacionalidad española, que deben acreditar un nivel de dominio operativo eficaz (C1) de castellano mediante certificación de estudios cursados en España, DELE C2 o certificado de aptitud en español para extranjeros de las escuelas oficiales de idiomas, o superar una prueba.
• Certificado de delitos sexuales: aportar el certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales (o autorizar al Ayuntamiento a tramitarlo), por tratarse de un puesto que trabaja con menores y personas vulnerables.

Tasa de derechos de examen

La tasa por derechos de examen es de 25 euros, según la ordenanza fiscal núm. 9 del Ayuntamiento. Tienen bonificación del 100 % las personas en situación de desempleo, las que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, y las familias numerosas o monoparentales. Los menores de 30 años tienen una bonificación del 50 %. El pago debe hacerse antes de finalizar la presentación de la solicitud, y si la persona no resulta admitida se devuelve el importe previa solicitud.

Solicitudes y plazo

Las solicitudes se dirigen al Ayuntamiento de Sant Feliu de Guíxols y se presentan:

• Por vía telemática (sistema recomendado), iniciando el registro electrónico en el proceso selectivo publicado en la sede electrónica: ciutadania.guixols.cat/proces, seleccionando la opción «Iniciar presentació sol·licitud».
• Presencialmente o por correo, en las oficinas municipales (con cita previa), con la solicitud específica disponible también en la misma web.

El plazo de presentación es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC. La publicación en el BOP de Girona es del 2 de septiembre de 2026, pero las propias bases obligan a publicar la convocatoria también en el DOGC y es esa publicación la que abre el cómputo del plazo. A fecha de redacción de este artículo no consta aún el anuncio en el DOGC, así que la fecha concreta de cierre todavía no se puede dar: conviene vigilar el DOGC y el tablón electrónico municipal para presentar dentro de plazo.

Con la solicitud hay que aportar:

1. Fotocopia del DNI o documento equivalente.
2. Fotocopia de la titulación exigida, salvo que se autorice al Ayuntamiento a consultar los datos a otras administraciones.
3. Acreditación del nivel C1 de catalán (o la opción de hacer la prueba).
4. Acreditación del C1 de castellano, solo para personas sin nacionalidad española.
5. Certificado negativo de delitos sexuales o autorización para tramitarlo.
6. Relación de méritos con sus justificantes, para la fase de concurso (experiencia profesional con informe de vida laboral y contrato o certificado de servicios prestados; cursos con indicación del centro emisor y las horas; etc.).
7. Justificante del pago de la tasa.

Si la solicitud no se presenta en el registro del Ayuntamiento, hay que comunicar su remisión el mismo día al Área de Organización y Recursos Humanos (rrhh@guixols.cat) con el justificante de correos.

Publicaciones del proceso: la lista de admitidos y excluidos, la fecha de las pruebas, las resoluciones del tribunal y los resultados definitivos se publicarán exclusivamente en el tablón electrónico de la sede electrónica (ciutadania.guixols.cat), y esa publicación tiene efectos de notificación. Terminado el plazo, la resolución con la lista de admitidos y excluidos debe dictarse en el plazo máximo de un mes e incluirá la composición y la fecha de constitución del tribunal y la fecha de las pruebas.

Proceso selectivo

El proceso es un concurso-oposición con tres fases: una fase previa de competencia lingüística, la fase de oposición y la fase de concurso. Las puntuaciones de la fase de concurso nunca pueden aplicarse para superar la fase de oposición. Todos los ejercicios son obligatorios y eliminatorios salvo que se indique lo contrario.

Fase previa: competencia lingüística

• Prueba de catalán: quienes no hayan acreditado documentalmente el nivel C1 deben superar una prueba específica de suficiencia (C1), obligatoria y eliminatoria, calificada como apto o no apto. Quedan exentas las personas que hayan superado una prueba de catalán del mismo nivel o superior en el Ayuntamiento de Sant Feliu de Guíxols en los tres años anteriores a la convocatoria.
• Prueba de castellano: solo para personas sin nacionalidad española que no hayan acreditado el nivel C1; consiste en una conversación con los asesores del tribunal para demostrar dominio suficiente del idioma. Obligatoria y eliminatoria (apto o no apto).

Fase de oposición

• Primera prueba: conocimientos teóricos generales y específicos (obligatoria y eliminatoria). Cuestionario de preguntas tipo test sobre el temario del anexo II, en un tiempo máximo de 90 minutos. Se puntúa de 0 a 10 y hay que obtener un mínimo de 5 puntos para continuar. No se permite material de apoyo.
• Segunda prueba: conocimientos prácticos (obligatoria y eliminatoria). Resolución de uno o más supuestos prácticos relacionados con las funciones propias del puesto, en un tiempo máximo de dos horas. Se valora la resolución del supuesto, el conocimiento de las materias y la presentación. El tribunal puede pedir que el ejercicio se exponga ante él y formular preguntas. Se puntúa de 0 a 10, con un mínimo de 5 puntos.
• Tercera prueba: entrevista (obligatoria y no eliminatoria). Entrevista personal de 10 a 30 minutos con quienes hayan superado la fase de oposición, para evaluar la formación, la trayectoria profesional, la adaptabilidad al contexto organizativo, la comunicación, la persuasión y la influencia, el análisis de problemas y la toma de decisiones, y la orientación a resultados y a calidad. Se pide a la persona aspirante que explique situaciones y experiencias concretas. Se puntúa de 0 a 3 puntos: muy adecuado, 3; adecuado, 2; poco adecuado, 1; nada adecuado, 0.

Fase de concurso

Valora los méritos alegados y justificados hasta un máximo de 10 puntos y no es eliminatoria. Según el anexo 3 de las bases:

• Experiencia profesional en puestos de integrador/a social o similares (máximo 5 puntos): 0,10 puntos por mes completo trabajado, tanto en la Administración pública local, en otras administraciones como en la empresa privada. Si la experiencia se alega en puestos de otra categoría, hay que aportar un certificado de las funciones efectivamente desarrolladas.
• Formación relacionada con el puesto (máximo 3 puntos): cursos con certificado de asistencia (0,10 por curso de hasta 20 horas; 0,20 a partir de 21 horas) y con certificado de asistencia y aprovechamiento (0,20 por cursos de menos de 30 horas; 0,25 de 30 o más; 0,30 de 60 o más; 0,35 de 100 o más; 0,40 de 250 o más). No se valoran cursos de menos de 10 horas ni sin duración acreditada.
• Otras titulaciones académicas relacionadas con las tareas del puesto (máximo 1 punto): 0,5 por titulaciones adicionales del mismo nivel y 1 punto por titulaciones de nivel superior al requerido.
• Catalán superior al exigido (máximo 0,50 puntos): certificados de la Secretaría de Política Lingüística de nivel superior al C1, 0,50 puntos.
• Competencias digitales ACTIC (máximo 0,50 puntos): 0,25 el certificado de nivel básico y 0,50 el de nivel medio o avanzado. Solo se puntúa un certificado.

La puntuación final del proceso es la suma de la fase de concurso, la prueba de conocimientos (teóricos y prácticos) y la entrevista. En caso de empate, tiene prioridad quien tenga mayor puntuación global en las pruebas de conocimientos; si persiste, quien tenga más puntuación en el apartado de experiencia profesional de la fase de concurso y, después, en el de formación.

Período de prueba y contratación

La fase final consiste en superar un período de prueba de dos meses en las tareas propias del puesto. El jefe o jefa del área evalúa la aplicación de los conocimientos y las capacidades; la calificación es de apto o no apto, y solo si es desfavorable se convoca al tribunal para valorar si procede el desistimiento del contrato. Quien no supere el período de prueba pierde sus derechos a ser contratado.

La bolsa de trabajo de dos años

Las dos primeras personas de la puntuación final, que hayan obtenido apto en todas las pruebas, son las ganadoras del proceso. El resto de aspirantes que superen todas las pruebas integran una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales de la categoría de integrador/a social durante un período de dos años, contados desde el día siguiente a la publicación del decreto de creación de la bolsa.

Cómo funciona:

• Los llamamientos se hacen por orden de puntuación: se ofrece el contrato a la primera persona con disponibilidad para incorporarse.
• La oferta se comunica preferentemente por correo electrónico, con justificante de recepción y un plazo de respuesta de 24 horas. Si la persona no tiene correo electrónico, se intenta por teléfono con un mínimo de tres llamadas en horario de mañana.
• Hay que mantener actualizados los datos de contacto ante el Área de Recursos Humanos.
• Al terminar la contratación temporal, la persona se reintegra automáticamente en la bolsa en la misma posición. También se puede pedir por escrito la suspensión temporal de la propia crida o la exclusión voluntaria.
• Causas de exclusión de la bolsa: no superar el período de prueba, renunciar al contrato durante su vigencia, declaración falsa de méritos o requisitos, sanción disciplinaria, no aportar la documentación requerida, perder las condiciones para ser contratado por la Administración o la imposibilidad reiterada de contacto en dos ocasiones.

Esta bolsa es interesante aunque no salgas entre las dos primeras: durante dos años el Ayuntamiento te puede llamar para cubrir vacantes, bajas y necesidades temporales de la categoría sin volver a examinarte.

Temario de la oposición

El anexo 2 de las bases fija un temario de 40 temas: los 12 primeros son de la parte general jurídico-administrativa y los 28 restantes, de materias específicas de servicios sociales e integración social.

Parte general (temas 1 a 12):

• La Constitución Española de 1978: estructura, principios generales y derechos fundamentales.
• El municipio: concepto, elementos, competencias y servicios municipales, con especial referencia al Ayuntamiento de Sant Feliu de Guíxols; y los órganos de representación política y su designación.
• El acto administrativo: concepto, clases, elementos, eficacia, validez, motivación, notificación, publicación y ejecución.
• El procedimiento administrativo: iniciación, clases, subsanación y mejora de solicitudes; el silencio administrativo, el desistimiento, la renuncia y la caducidad, y el cómputo de plazos.
• El derecho de acceso a la información pública: límites, ejercicio y garantías.
• La ejecución del presupuesto de gastos y sus fases, y las modificaciones presupuestarias.
• La Ley 9/2017 de contratos del sector público: tipología, características y formas de adjudicación, y el contrato menor.
• El personal al servicio de las entidades locales: clases, régimen jurídico, derechos y deberes, e incompatibilidades.
• Los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las administraciones públicas, con especial referencia al plan de igualdad del propio Ayuntamiento.

Parte específica (temas 13 a 40), agrupada por bloques:

• Marco de los servicios sociales en Cataluña: la Ley 12/2007 de servicios sociales (servicios sociales básicos y especializados) y el 2.º Plan Estratégico de Servicios Sociales de Cataluña 2021-2024.
• Infancia y adolescencia: la Ley 14/2010 de derechos y oportunidades en la infancia y la adolescencia y la intervención de los servicios sociales básicos ante situaciones de riesgo; menores en situación de riesgo social y la Orden BSF/331/2013 (indicadores y factores de protección); el Decreto 63/2022; el trabajo preventivo; el protocolo marco contra el maltrato a la infancia; el maltrato infantil (concepto y tipología); los abusos sexuales a menores (prevención, detección y el servicio Barnahus); los grupos multifamiliares; la crianza positiva y la psicoeducación; y las habilidades parentales como metodología grupal preventiva.
• Igualdad y violencias: los servicios de información y atención a las mujeres (SIAD); la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI+; la Ley 5/2008 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, en la redacción de la Ley 17/2020 (formas y ámbitos de la violencia y diligencia debida); y el ciclo de la violencia según Lenore Walker.
• Colectivos y fenómenos sociales: la inclusión y la exclusión social (conceptos); las categorías ETHOS del sinhogarismo; la atención a las personas con diversidad funcional; la red de atención a las drogodependencias en Cataluña; la pobreza energética; el trabajo con la comunidad (concepto, actores, herramientas y el Plan Local de Acción Social); el abordaje de la mutilación genital femenina en la infancia y la adolescencia; los servicios de atención al entorno domiciliario (SAD y teleasistencia); y la soledad no deseada en las personas mayores.
• Metodologías de intervención: los servicios de intervención socioeducativa (SIS) en Cataluña, su tipología y su despliegue en el municipio.

Para el detalle íntegro de cada tema, el modelo de solicitud y el baremo completo, la fuente son las bases publicadas en el BOP de Girona y la sede electrónica del Ayuntamiento (ciutadania.guixols.cat). Los datos de este artículo están verificados contra las bases del 2 de septiembre de 2026, consultadas el 4 de septiembre de 2026.

Cómo preparar esta oposición

Esta convocatoria tiene una particularidad: el grueso del temario (28 de los 40 temas) es específico de servicios sociales e integración social en Cataluña —Ley 12/2007 de servicios sociales, infancia y adolescencia, violencias machistas, sinhogarismo, SIS y metodologías de intervención—, que es la parte que más cuesta preparar sin material orientado a la categoría. El bloque común (12 temas) coincide con el temario jurídico-administrativo de las oposiciones de las entidades locales catalanas: Constitución, régimen local, acto y procedimiento administrativo, contratación y empleo público.

Si te presentas a esta u otras convocatorias de integrador/a social en Cataluña, en Red Opositor tienes la preparación específica de la categoría: el pack Integrador Social en Cataluña 2026 incluye temario desarrollado y test por tema y simulacros tipo examen para el proceso de 2026. También te puede interesar la convocatoria de integrador/a social del Ayuntamiento de Reus (7 plazas), otro proceso vivo de la misma categoría en Cataluña. Para el resto de procesos activos puedes consultar el portal de oposiciones.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de integrador/a social convoca Sant Feliu de Guíxols y en qué régimen?

Dos plazas de integrador/a social, personal laboral del grupo C1, por concurso-oposición en turno libre y jornada completa, que se formalizarán con contrato de relevo indefinido. Una plaza procede de la OPE de 2025 y la otra de la OPE de 2026 (tasa de reposición específica de contratos de relevo).

¿Qué titulación se necesita para las oposiciones de integrador/a social de Sant Feliu de Guíxols?

El título oficial de Técnico/a Superior en Integración Social (CFGS) indicado en el anexo 1 de las bases, o estar en condiciones de obtenerlo cuando termine el plazo de solicitudes. Los títulos extranjeros deben estar homologados.

¿Qué implica el contrato de relevo indefinido de estas plazas?

Que las dos plazas son de personal laboral fijo pero se formalizan en la modalidad de contrato de relevo, vinculada a la persona relevada. Si la persona relevista termina su contrato antes de lo previsto, el Ayuntamiento ofrece la contratación de relevo a quienes superaron el proceso sin obtener plaza, por orden de puntuación. La persona seleccionada supera antes un período de prueba de dos meses.

¿Se exige catalán C1?

Sí. Hay que acreditar el nivel C1 de catalán con el certificado de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente, o el certificado de haber cursado la materia de catalán de la enseñanza obligatoria en Cataluña (título obtenido después de 1992). Quien no lo acredite debe superar una prueba específica de catalán C1, obligatoria y eliminatoria. Las personas sin nacionalidad española acreditan además castellano C1 o superan su prueba.

¿Cómo funciona la bolsa de empleo de dos años?

Las dos primeras personas de la puntuación final se llevan las plazas; el resto de aspirantes que superen todas las pruebas con apto entran en una bolsa para necesidades temporales durante dos años. Los llamamientos se hacen por orden de puntuación, preferentemente por correo electrónico con 24 horas para responder, y al terminar cada contratación temporal se vuelve a la misma posición de la bolsa.

¿Hasta cuándo hay plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC. Las bases se publicaron en el BOP de Girona el 2 de septiembre de 2026, pero el cómputo lo abre la publicación en el DOGC, que a 4 de septiembre de 2026 no consta todavía: vigila el DOGC y el tablón electrónico municipal para presentar a tiempo. La tasa de derechos de examen es de 25 euros, con bonificaciones del 100 % para parados, personas con discapacidad igual o superior al 33 % y familias numerosas o monoparentales, y del 50 % para menores de 30 años.