1 plaza de Integrador/a Social en el Ayuntamiento de Girona 2026

El Ayuntamiento de Girona ha aprobado las bases para cubrir 1 plaza de integrador/a social, funcionario/a de carrera del grupo C1, por el sistema de oposición libre dentro de su Oferta Pública de Ocupación de 2026. La plaza (n.º 3323) está adscrita a los Servicios Básicos de Atención Social del municipio. Las bases específicas se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona del 2 de septiembre de 2026 (edicte 7603, expediente 2026037338) y el plazo de solicitudes se abrirá con la publicación de la convocatoria en el DOGC.

Qué se convoca

La convocatoria, aprobada por la Junta de Gobierno Local en sesión de 31 de julio de 2026, regula la selección de una plaza de la plantilla del Ayuntamiento de Girona con esta ficha:

• Denominación: integrador/a social (plaza n.º 3323).
• Número de plazas: 1.
• Régimen jurídico: funcionario/a de carrera, escala de Administración Especial, subescala Técnica Auxiliar.
• Grupo de clasificación: C1.
• Sistema de selección: oposición libre.
• Origen: Oferta Pública de Ocupación del Ayuntamiento de Girona de 2026.
• Destino: Servicios Básicos de Atención Social (SBAS).
• Retribuciones brutas anuales: 26.960,23 euros (complemento de destino nivel 18), jornada ordinaria de 35 horas semanales y período de prácticas de dos meses.

Estas bases específicas se aplican junto con las bases generales de la OEP 2026 del Ayuntamiento de Girona, a las que se remiten para todo lo no previsto.

Requisitos de las personas aspirantes

Los requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

• Nacionalidad: española, de otro Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que, por tratados internacionales suscritos por la UE y ratificados por España, le sea aplicable la libre circulación de trabajadores. También pueden participar el cónyuge de una persona española o de un nacional de la UE (siempre que no esté separado de derecho) y sus descendientes y los del cónyuge, cuando sean menores de 21 años o mayores dependientes.
• Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del título de CFGS en Integración Social. Si la titulación se obtuvo en el extranjero, debe disponer del certificado de equivalencia u homologación para que el título sea reconocido en España.
• Capacidad funcional: tener la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las funciones de la plaza.
• Antecedentes: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.
• Catalán: acreditar conocimientos de nivel intermedio de catalán equivalente al B2 del Marco Europeo Común de Referencia, según el Decreto 161/2002, de 11 de junio. Quien no pueda acreditarlos deberá superar una prueba específica de lengua catalana.

Quedan exentas de acreditar el catalán las personas que hayan participado y obtenido plaza en procesos anteriores de selección del Ayuntamiento de Girona en los que se estableciera una prueba de catalán del mismo nivel o superior, y quienes hayan superado esa prueba en otros procesos de la misma oferta pública de ocupación.

Funciones del puesto

La plaza se encuadra en los Servicios Básicos de Atención Social del Ayuntamiento de Girona. Las bases recogen, con carácter enunciativo y no limitativo, estas funciones:

• Desarrollar actuaciones de apoyo e intervención con las familias: relaciones personales, hábitos, economía doméstica, etc.
• Colaborar en la elaboración de los diagnósticos sociales y de los planes de trabajo, así como en su revisión y evaluación.
• Realizar el seguimiento y la coordinación con el equipo de atención básica y con otros organismos o instituciones.
• Realizar cualquier otra tarea análoga que le sea encomendada por su superior.

Es el perfil clásico del técnico de integración social de base: trabajo directo con familias y colectivos en riesgo, apoyo al equipo de trabajadores sociales en el diagnóstico y en los planes de intervención, y engranaje con la red de recursos del territorio.

Solicitudes y plazo

Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Girona y se presentan en el Registro General de la corporación o por cualquiera de los medios que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común (entre ellos, el registro electrónico).

El plazo de presentación es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya). Las bases específicas se publican íntegras en el BOP de Girona, donde ya figuran desde el 2 de septiembre de 2026.

Dos reglas prácticas de las bases:

• Si presentas la solicitud antes de que se abra el plazo pero después de la publicación de las bases en cualquiera de los diarios oficiales, se tendrá por presentada el primer día hábil del plazo.
• La presentación fuera de plazo supone la exclusión del proceso selectivo.

En la solicitud basta con manifestar que se cumplen todas las condiciones exigidas: la acreditación documental se hace al finalizar el proceso. Eso sí, quien esté en posesión del certificado de nivel intermedio de catalán (B2) debe adjuntar la acreditación junto con la solicitud de participación. Las personas con discapacidad que quieran adaptación de tiempo y medios para las pruebas deben hacerlo constar en la solicitud y aportar el certificado del equipo de valoración multiprofesional competente que indique las adaptaciones necesarias.

Si la solicitud presenta algún defecto subsanable, la resolución de personas admitidas y excluidas lo hará público para que se subsane en el plazo de diez días, de conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015.

Proceso selectivo

El proceso es una oposición libre: solo hay fase de oposición, sin concurso de méritos. Las bases prevén tres ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios:

• Primer ejercicio: teórico. Consiste en contestar un cuestionario de preguntas tipo test, preguntas cortas y/o temas a desarrollar relacionados con el contenido del temario del anexo. El tiempo máximo es de una hora y media. Se puntúa de 0 a 10 y para superarlo hay que obtener un mínimo de 5 puntos.
• Segundo ejercicio: práctico. Consiste en resolver uno o varios supuestos prácticos planteados por el tribunal de acuerdo con el contenido del programa del anexo. El tribunal puede determinar que el ejercicio sea leído por las personas aspirantes y pedir los aclaraciones que considere oportunas. El tiempo máximo es de dos horas, se puntúa de 0 a 10 y también exige un mínimo de 5 puntos.
• Tercer ejercicio: lengua catalana. Prueba del nivel de catalán equivalente al B2 del MECR (Decreto 161/2002), eliminatoria y valorada como apto o no apto. Quedan exentas quienes presenten el certificado de conocimientos de catalán del nivel correspondiente expedido por la Dirección General de Política Lingüística u otro de los títulos, diplomas y certificados equivalentes (lista elaborada a partir de la Orden VCP/491/2009, modificada por la Orden VCP/233/2010), y quienes hayan superado en procesos anteriores una prueba de catalán del mismo nivel o superior para acceder a un puesto de carácter fijo en el Ayuntamiento de Girona o en otros procesos de la misma oferta.

Los tribunales se designan según el Decreto 214/1990 (Reglamento del personal al servicio de las entidades locales) y el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, con un tercio propuesto por la Escuela de Administración Pública de Cataluña, un tercio de personas empleadas públicas de la corporación y un tercio de personal técnico de la materia; en la prueba de catalán el asesor lo designa el Consorcio de Normalización Lingüística de Cataluña.

Las bases no fijan fecha para las pruebas: la resolución que apruebe la lista provisional de personas admitidas y excluidas establecerá la composición del tribunal, el lugar, la fecha y la hora de comienzo de los ejercicios. Los resultados de cada ejercicio y las convocatorias a las pruebas siguientes se publican en la sede electrónica del Ayuntamiento de Girona.

Las personas que superen el proceso y no sean propuestas para el nombramiento pasan a formar una bolsa de trabajo para contrataciones o nombramientos de carácter temporal; si no hay aspirantes disponibles en esa bolsa o se agota, se incorporan a ella, por orden de puntuación, quienes hayan superado el primer ejercicio.

Temario

El anexo I de las bases fija un temario de 40 temas: 8 de la parte general y 32 de la parte específica.

Parte general (temas 1 a 8): el Estatuto de Autonomía de Cataluña (estructura, contenido, principios fundamentales y competencias de la Generalitat); el municipio (concepto, organización, elementos, término municipal, población, competencias y servicios mínimos); la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común y las fases del procedimiento; el acto administrativo (concepto, clases y elementos; eficacia, validez, motivación, notificación, publicación y ejecución); los presupuestos locales y su procedimiento de elaboración y aprobación; el Estatuto Básico del Empleado Público (derechos individuales y colectivos, deberes, código de conducta y principios éticos); y los derechos de la ciudadanía a la información, con la Ley 19/2014 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno de Cataluña.

Parte específica (temas 9 a 40), centrada en la intervención social municipal y en el trabajo del integrador social de base:

• Marco normativo y modelo de servicios sociales: la Ley 12/2007 de servicios sociales (servicios sociales básicos y especializados); la Ley 14/2010 de los derechos y las oportunidades en la infancia y la adolescencia; la Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; los servicios sociales en el Ayuntamiento de Girona; y los servicios de intervención socioeducativa (SIS) de la ciudad.
• Trabajo con familias: los planes de desarrollo comunitario de Girona; las funciones de la familia y la cobertura de las necesidades básicas del menor; la crisis familiar, el trencamiento y la reorganización familiar y su regulación jurídica; el papel del técnico de integración social (TIS) en el trabajo con familias (organización y cuidado del hogar, alimentación y nutrición familiar, seguridad y prevención de accidentes domésticos, economía doméstica); el acompañamiento a las familias en la educación de los hijos; y nociones básicas de puericultura y atención a la primera infancia.
• Infancia, adolescencia y juventud: características del desarrollo y conductas de riesgo; atención metodológica y recursos socioeducativos; absentismo escolar y protocolo del Ayuntamiento de Girona; acompañamiento en la transición a la vida adulta y en la inserción sociolaboral (itinerarios formativos y profesionalizadores); y las familias e infancia en situación de riesgo social (planes de trabajo y funciones del TIS).
• Personas mayores y protección: el proceso de envejecimiento y la atención a las personas mayores (técnicas y recursos de animación); el maltrato a las personas mayores y su protocolo en Girona; protocolos ante el maltrato a menores (Protocolo Marco de Cataluña de 2017) y la intervención desde los servicios sociales básicos.
• Colectivos y no discriminación: la atención social a personas migradas (acogida, circuito de primera acogida y Ley 10/2010 de acogida de las personas inmigradas); la Ley 19/2020 de igualdad de trato y no discriminación (definiciones, herramientas y recursos ante el odio y la discriminación); y los protocolos de violencia machista.
• Comunidad, participación y habilidades profesionales: la participación y el trabajo comunitario; la dinamización de espacios informales públicos y su función educativa; la función social de los espacios públicos y la gestión de la diversidad; el trabajo en red (concepto, herramientas y beneficios) y con otros agentes educativos; la dinamización de grupos; la gestión positiva de conflictos (negociación, facilitación, mediación y prácticas restaurativas); la inclusión social, la equidad y la lucha contra la segregación; las competencias profesionales del integrador/a social en un equipo de servicios sociales básicos (trabajo de caso, grupal y comunitario); el trabajo en equipo e interdisciplinario; y los valores sociales, la ética, la confidencialidad y el secreto profesional.

Para el detalle íntegro de los 40 temas, el texto de las bases y el modelo de solicitud, la fuente es el edicto del BOP de Girona enlazado arriba y la sede electrónica del Ayuntamiento de Girona. Los datos de este artículo están verificados contra las bases publicadas el 2 de septiembre de 2026, consultadas el 4 de septiembre de 2026.

Cómo preparar esta oposición

Si te presentas a esta convocatoria, la preparación se juega en el temario específico (legislación social catalana, intervención con familias, infancia, personas mayores y trabajo comunitario) y en la práctica del tipo de prueba: cuestionario teórico y supuestos prácticos. El pack de Integrador Social Cataluña 2026 de Red Opositor reúne temario desarrollado, test por tema y simulacros tipo examen para el perfil C1 de integrador/a social en Cataluña: sirve como base sólida de legislación y metodología, y conviene contrastarla siempre con el programa propio de cada Ayuntamiento — en este caso, el anexo de las bases de Girona.

También puedes seguir el resto de convocatorias de integración social en Cataluña. El Ayuntamiento de Reus convocó este verano 7 plazas de técnico especialista (integrador/a social) por concurso-oposición, con catalán C1: si tu nivel de catalán es B2, la de Girona te encaja mejor. Para el resto de procesos vivos, el portal de oposiciones se actualiza con cada convocatoria publicada.

Preguntas frecuentes

¿Qué titulación necesito para la oposición de integrador/a social del Ayuntamiento de Girona?

El título de CFGS en Integración Social o equivalente, homologado si se obtuvo en el extranjero, más los requisitos generales (nacionalidad, edad, capacidad funcional y no estar inhabilitado) y el catalán B2 acreditado o mediante prueba.

¿Qué nivel de catalán exige la convocatoria de integrador/a social de Girona, B2 o C1?

Nivel B2 (catalán intermedio, Decreto 161/2002), acreditable con certificado de la Dirección General de Política Lingüística o título equivalente, o superando la prueba específica. Es un nivel más accesible que el C1 de otras convocatorias de integrador/a social en Cataluña, como la de Reus de este mismo verano.

¿Qué funciones realiza un integrador/a social en los servicios sociales básicos de Girona?

Actuaciones de apoyo e intervención con las familias, colaboración en los diagnósticos sociales y los planes de trabajo y su revisión, y seguimiento y coordinación con el equipo de atención básica y con otros organismos e instituciones.

¿Cuánto cobra un integrador/a social en el Ayuntamiento de Girona?

Las bases fijan unas retribuciones brutas anuales de 26.960,23 euros (complemento de destino nivel 18), con jornada de 35 horas semanales y un período de prácticas de dos meses.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud en la convocatoria de integrador/a social de Girona?

20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC. Las bases ya están publicadas en el BOP (2 de septiembre de 2026); conviene vigilar el DOGC para presentar dentro de plazo, porque la presentación fuera de plazo excluye del proceso.