Auxiliar Administrativo Reus 2026: 3 plazas, plazo al 13 de oct

Reus Esport i Lleure SA, la empresa municipal que gestiona los equipamientos y actividades deportivas y de ocio de Reus, convoca tres plazas de auxiliar administrativo/a (máximo) para la actividad del Parc de Nadal 2026-2027, por concurso-oposición en turno libre y como personal laboral temporal. El plazo de presentación de instancias está abierto del 22 de septiembre al 13 de octubre de 2026, ambos inclusive, y se presenta de forma telemática en la sede electrónica de la sociedad o de manera presencial en el Pavelló Olímpic Municipal de Reus.

Lo primero que conviene entender antes de preparar nada: en esta convocatoria no hay examen de temario. Las bases solo prevén una prueba de lenguas (apto o no apto) y una entrevista competencial y técnica de tres bloques, con un mínimo de 15 puntos sobre 30 para seguir en el proceso. El peso real lo tiene la entrevista y el baremo de méritos, así que quien venga de un preparador de C2 con veinte temas aprendidos tiene que cambiar el chip: aquí se valora qué sabes hacer, cómo atiendes al público y qué experiencia documentada traes.

Qué convoca Reus Esport i Lleure

Las bases, firmadas electrónicamente por la gerencia de la sociedad el 14 de septiembre de 2026 y publicadas en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona el 21 de septiembre de 2026 (CVE 2026-08562), convocan un procedimiento de concurs oposició —concurso-oposición— para cubrir necesidades de contratación temporal de la plantilla:

• Denominación de la plaza: auxiliar administrativo/a.
• Régimen jurídico: personal laboral.
• Número de plazas: tres, como máximo.
• Sistema de selección: concurso-oposición.
• Turno: libre.
• Destino: la actividad del Parc de Nadal 2026-2027.

La ficha del CIDO (identificador 20260921O23) encuadra la plaza en el grupo C2, en línea con la titulación exigida de ESO, y la califica como personal laboral temporal.

Las funciones que atribuyen las bases a quien ocupe el puesto son de apoyo puro a la actividad, y merece la pena leerlas porque son literalmente los criterios que después puntúa el tribunal en la entrevista:

1. Soporte a las tareas administrativas.
2. Soporte a las acreditaciones.
3. Soporte a las necesidades informáticas (redacción de documentos, elaboración de carteles y similares).
4. Atender y derivar al responsable todas las incidencias que se produzcan durante la actividad, con especial atención a la atención al público.
5. Cualquier otra tarea propia de la categoría para la que se haya instruido previamente.

Es decir: administración básica, ofimática, acreditaciones de acceso y trato con el público durante un evento concurrido. El tribunal no preguntará el artículo 103 de la Constitución; preguntará qué haces con una familia que pierde el cordón de acreditación de su hijo y con un cartel mal maquetado.

Plazo de instancias: del 22 de septiembre al 13 de octubre de 2026

La base tercera fija el plazo en veinte días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPT de Tarragona. La publicación fue el lunes 21 de septiembre de 2026, así que la cuenta empieza el 22 de septiembre y el día 20 cae en el domingo 11 de octubre.

Las bases añaden la cláusula que resuelve el enigma del cierre: «si el último día del plazo es festivo o inhábil, se prorroga automáticamente al siguiente día hábil». El domingo 11 de octubre es inhábil y el lunes 12 de octubre es festivo de la Fiesta Nacional de España, de modo que la ventana cierra efectivamente el martes 13 de octubre de 2026.

Esa fecha no es una interpretación nuestra: es la que publican las dos ventanas oficiales del proceso. El trámite de la sede electrónica de Reus figura como «Convocatòria per a la contractació temporal d’auxiliar administratiu pel Parc de Nadal 2026-2027» con la inscripción del 22/09/2026 al 13/10/2026, y el Portal d’Ocupació del Ayuntamiento de Reus repite la misma ventana para la oferta. El CIDO, en cambio, consigna el 11/10/2026 como fin de presentación, que es el cómputo de los veinte días antes de la prórroga: si ves esa fecha en un agregador, no te quedes con ella.

Cómo se presenta la solicitud

Las bases admiten dos vías y hay que usar el modelo de instancia normalizado publicado en la web de la sociedad, indicando el proceso de selección al que se aspira y manifestando expresamente el cumplimiento de todos los requisitos:

• Telemática, en la sede electrónica de Reus Esport i Lleure, con identidad digital. El enlace directo del trámite está en la sede electrónica del Ayuntamiento de Reus y apunta al registro electrónico de la sociedad.
• Presencial, en la Oficina d’Atenció a l’Usuari de Reus Esport i Lleure, Pavelló Olímpic Municipal, carrer de Mallorca, 1, de Reus (43205).

Documentación obligatoria

La solicitud va acompañada siempre de estos seis documentos; sin ellos la instancia no está completa:

1. Currículum vitae de la persona aspirante, firmado.
2. Copia simple del DNI o, para nacionales de otro Estado miembro de la Unión Europea o de Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, copia del documento oficial que acredite nacionalidad e identidad.
3. Copia simple del título académico mínimo exigido (ESO o equivalente).
4. Modelo normalizado de autobaremación de méritos, cumplimentado y firmado, con el formulario específico de la web de la sociedad.
5. Documento oficial que acredite el nivel de catalán exigido.
6. Acreditación documental de todos los méritos que figuran en el currículum: copia de títulos o certificados de asistencia.

El tribunal no valorará ningún mérito que no se presente y se justifique documentalmente en ese trámite de entrega, así que el currículum sin papeles detrás no puntúa nada. La forma de acreditar cada mérito la detallan las bases: para el sector público, certificado oficial de servicios prestados con fechas de alta y baja, o informe de vida laboral actualizado con contrato o nombramiento; para el sector privado, informe de vida laboral (que es lo que permite contar los días exactos de alta efectiva) junto con el contrato donde conste la categoría profesional; para formación y titulaciones, copia auténtica o resguardos del título, con las horas o créditos de cada curso; y para méritos obtenidos en el extranjero, documentos originales con traducción oficial jurada.

Requisitos para presentarse

Todos se exigen al cierre del plazo de presentación de solicitudes:

• Titulación: ESO o un título declarado equivalente por norma legal o certificación del ministerio competente; si es una titulación obtenida en el extranjero, debe estar homologada o reconocida como equivalente.
• Edad: 18 años cumplidos sin superar la edad de jubilación forzosa.
• Catalán: certificado de suficiencia (nivel C1) expedido por el órgano competente al amparo del Decreto 37/2024 y la Orden VCP/491/2009, o alguna de las titulaciones equivalentes; también se reconocen los certificados expedidos en Andorra. Quien no pueda acreditarlo documentalmente tendrá que realizar y superar la prueba de catalán.
• Castellano: solo para quienes no tengan la nacionalidad española ni sean originarios de un país donde el castellano sea lengua oficial: nivel B2, acreditado con la propia prueba, con la escolarización obligatoria en España o con el DELE del nivel exigido.
• Capacidad funcional: no padecer ninguna enfermedad o situación física o psíquica que impida el normal desarrollo de las funciones.
• Habilitación: no estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas ni haber sido separado disciplinariamente, con resolución firme, del servicio de ninguna administración pública.
• Incompatibilidad: no estar sujeto en causa de incapacidad o incompatibilidad conforme a la legislación vigente.
• Currículum firmado con la documentación acreditativa de todos los méritos (apartado específico en la base segunda).

Las personas con discapacidad son admitidas a las pruebas sin tener que acreditar sus condiciones físicas, psíquicas o sensoriales antes de empezar; si superan el proceso, entonces sí deben acreditar la capacidad funcional para el puesto. Para pedir adaptaciones de tiempo y medios hay que hacerlo constar expresamente en la solicitud y adjuntar el dictamen vinculante del equipo multiprofesional competente del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya antes del inicio de la primera prueba.

Las pruebas: lenguas y entrevista

El procedimiento es concurs oposició en turno libre y se desarrolla en dos fases. La fase de oposición tiene un máximo de 30 puntos y contiene dos pruebas obligatorias y eliminatorias.

1. Prueba de lenguas. En catalán, se estructura según el Marco Europeo de Referencia en dos partes, una de competencias orales y otra de competencias escritas, con resultado de apto o no apto: quien sale no apto queda excluido del proceso, porque el catalán es requisito de admisión y participación. En castellano, la prueba solo se aplica a quienes no tengan la nacionalidad española y no sean originarios de países donde el castellano sea lengua oficial: una redacción de al menos 200 palabras y una conversación con el tribunal, también con resultado de apto o no apto.

Quedan exentas de la prueba de lenguas quienes acrediten, como máximo hasta el inicio de las pruebas respectivas, un certificado oficial B2 o superior; quienes hayan participado y obtenido plaza en procesos anteriores de selección de Reus Esport i Lleure con una prueba de igual o superior nivel; y quienes hayan superado esa prueba en otros procesos de la misma oferta pública o del mismo año en el caso de bolsas de trabajo. La solicitud debe manifestar expresamente si se ha participado en procesos anteriores de la sociedad, porque de ahí cuelga la exención.

2. Entrevista competencial y técnica. Obligatoria y eliminatoria, valorada de 0 a 30 puntos, con un mínimo de 15 puntos para ser considerado apto. El tribunal cuenta con la presencia permanente de una persona técnica especialista en la materia, y la entrevista se desglosa en tres bloques de 10 puntos con subcriterios de 5 puntos:

• Bloque 1, trayectoria, motivación y entorno: conocimiento de las dinámicas, organización y funcionamiento de un Parc de Nadal, además del entorno del Ayuntamiento y del municipio de Reus; e interés personal, predisposición, iniciativa y disponibilidad horaria real durante los días del evento.
• Bloque 2, competencias técnicas y resolución de situaciones: capacidad de gestión administrativa informática (redacción de documentos, elaboración de carteles, soporte del proceso de acreditaciones y uso eficiente de herramientas ofimáticas básicas) y gestión de incidencias y atención al público, incluida la derivación correcta de cada caso a la persona responsable.
• Bloque 3, habilidades comunicativas y personales: expresión verbal, claridad en el discurso, tono adecuado, assertividad y escucha activa; y trabajo en equipo, colaboración con el resto del personal administrativo y capacidad de seguir las directrices del personal responsable o coordinador.

Quien no comparezca personalmente en la convocatoria de las pruebas o de la entrevista en la fecha y hora fijadas queda excluido automáticamente del proceso.

Fase de concurso: baremo de méritos

Es la única fase no eliminatoria de las dos y la que decide la mayoría de los casos. Se puntúa sobre 20 puntos y solo la superan quienes hayan aprobado la fase de oposición.

Experiencia profesional, hasta 10 puntos. Se valora la experiencia demostrada en tareas y funciones de auxiliar administrativo o de atención al público relacionadas con las funciones de la base primera, con prorrateo diario para los periodos inferiores a un mes (considerando el mes de 30 días) y cómputo por días enteros en la jornada a tiempo parcial:

• Sector público, hasta 7 puntos: 0,35 puntos por cada mes (30 días) en ayuntamientos, consejos comarcales, sociedades públicas municipalizadas y similares; 0,0116 puntos por día trabajado.
• Sector privado, hasta 3 puntos: 0,15 puntos por cada mes en empresas privadas, entidades de ocio, asociaciones o como persona trabajadora autónoma; 0,0050 puntos por día trabajado.

Formación y conocimientos, hasta 10 puntos. Solo se computan los cursos con antigüedad inferior a 10 años respecto a la fecha de cierre del plazo de instancias, exceptuados los postgrados y másteres oficiales:

• Gestión y ofimática, hasta 4 puntos: acreditación ACTIC de nivel avanzado o equivalente, 4 puntos; nivel medio o equivalente, 2 puntos. No son acumulables entre sí: se puntúa solo la de grado superior.
• Cursos de especialización, jornadas y seminarios, hasta 4 puntos: 0,25 puntos por curso de 10 a 24 horas, 0,50 por curso de 25 a 50 horas y 1,00 punto por curso de más de 50 horas, siempre relacionados con las funciones de la base primera (ofimática, atención al ciudadano, redacción de documentos administrativos, gestión de quejas e incidencias o diseño de cartelería y maquetación básica) e impartidos o homologados por administraciones públicas, centros de formación reconocidos u organizaciones sindicales. Los cursos de menos de 10 horas no se valoran.
• Titulación superior a la exigida, hasta 2 puntos: titulación universitaria (grado, licenciatura, ingeniería o diplomatura y equivalentes), 2 puntos; ciclo formativo de grado superior, 1,5 puntos; bachillerato o ciclo de grado medio, 1 punto. No son acumulables: solo computa el título de nivel académico más alto presentado.

La puntuación final es la suma de ambas fases, con un techo de 50 puntos (30 de oposición y 20 de concurso). El tribunal formará la relación de personas aprobadas por orden de puntuación y propondrá la contratación de quien obtenga la máxima. Si esa persona no acepta la propuesta, no supera el periodo de prueba o finaliza la relación laboral, se propone a la persona siguiente de la lista por estricto orden.

Admisión, alegaciones y resolución

Una vez cerrado el plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se hará pública en un máximo de siete días hábiles en la web de la sociedad y en el portal municipal, y esa publicación sustituye a la notificación individual. Sobre ella hay tres días hábiles, contados desde el día siguiente, para presentar alegaciones, que deben resolverse en un máximo de cinco días hábiles; transcurrido ese plazo sin resolución expresa, las alegaciones se entienden desestimadas por silenci administrativo. Si en la lista provisional no hay ningún excluido, se considera definitiva automáticamente sin necesidad de una nueva publicación. Sin alegaciones, o una vez desestimadas, la lista queda firme.

Quien resulte llamado para ocupar el puesto debe presentar en el departamento de Recursos Humanos, en un máximo de cinco días naturales, los originales o copias compulsadas que acrediten los requisitos de la base segunda; el incumplimiento o la falsedad documental anula todas las actuaciones del proceso. Antes de la contratación se firma además una declaración responsable de incompatibilidad, conforme a los artículos 10 de la Ley 53/1984 y de la Ley 21/1987, con posibilidad de contraste por parte de la sociedad. El periodo de prueba se ajusta al Convenio Colectivo de Reus Esport i Lleure SA vigente para la categoría de monitor/a, y el resto de condiciones a la normativa laboral vigente y a las necesidades del servicio. La notificación de la propuesta de contrato se hace por llamada telefónica y, en su defecto, por correo electrónico, con una segunda llamada tras doce horas: pasado ese tiempo sin respuesta se entiende que la persona desiste y se pasa a la siguiente.

Las bases no publican cifras retributivas: al ser una contratación temporal de la sociedad, las condiciones económicas las marca el convenio colectivo vigente. Como referencia del entorno, la convocatoria se dirige al grupo C2 y en Cataluña hay material sobre cómo se paga esta categoría en las administraciones locales.

Cómo preparar una convocatoria sin examen de temario

Cuando la oposición no tiene prueba escrita, el material clásico de temas y tests deja de ser el centro y pasan a serlo tres cosas: dominar la ofimática y la redacción documental que el bloque técnico evalúa, tener interiorizado el funcionamiento de un evento como el Parc de Nadal y su entorno municipal, y saber estructurar la respuesta ante incidencias y quejas de usuarios. El Pack Auxiliar Administrativo reúne el material de estudio de esta familia de oposiciones —funciones administrativas, atención al ciudadano, redacción de documentos y gestión de incidencias— con entrega digital inmediata, y va acompañado de un aula de estudio.

Para seguir en el mismo nicho: la guía definitiva del Auxiliar Administrativo 2026, el sueldo del Auxiliar Administrativo en Cataluña, cómo funciona el concurso-oposición para administrativo en entidades locales de Cataluña y, en la misma comarca y provincia, la convocatoria de auxiliar administrativo del Selva del Camp.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es el plazo de la convocatoria de auxiliar administrativo de Reus Esport i Lleure? Del 22 de septiembre al 13 de octubre de 2026, ambos inclusive. El plazo reglado es de veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPT de Tarragona (21 de septiembre de 2026), que dejaba el cierre en el domingo 11 de octubre; como ese día es inhábil y el 12 de octubre es festivo, las bases prorrogan el plazo automáticamente al siguiente día hábil, el martes 13 de octubre. La sede electrónica de Reus y el Portal d’Ocupació del Ayuntamiento publican esa misma ventana.

¿Qué requisitos pide Reus Esport i Lleure para las 3 plazas de auxiliar administrativo? Estar en posesión de la ESO o un título homologado como equivalente, tener 18 años cumplidos sin superar la edad de jubilación forzosa, acreditar el certificado de suficiencia (C1) de catalán o superar la prueba de catalán, acreditar castellano de nivel B2 si no se tiene la nacionalidad española ni la de un país donde el castellano sea oficial, tener capacidad funcional, no estar inhabilitado por sentencia firme ni separado disciplinariamente de ninguna administración pública y no estar sujeto a causa de incapacidad o incompatibilidad. Todos los requisitos se acreditan al cierre del plazo de presentación de solicitudes.

¿Hay examen de temario en esta oposición de Reus Esport i Lleure? No. Las bases no prevén ninguna prueba escrita de temario. La fase de oposición se compone solo de dos pruebas obligatorias y eliminatorias: la de lenguas (catalán con resultado de apto o no apto, y castellano solo para quienes no tengan la nacionalidad española ni sean originarios de un país castellano-hablante, con una redacción de al menos 200 palabras y una conversación) y la entrevista competencial y técnica, que se puntúa de 0 a 30 y exige un mínimo de 15 puntos para ser considerada apto.

¿Cómo se puntúa la entrevista y el baremo de méritos de la convocatoria de Reus? La entrevista se valoran tres bloques de 10 puntos: trayectoria, motivación y entorno; competencias técnicas y resolución de situaciones; y habilidades comunicativas y personales, con subcriterios de 5 puntos cada uno. A ella se suma la fase de concurso, con un máximo de 20 puntos: 10 de experiencia profesional (7 por el sector público, a razón de 0,35 puntos por mes, y 3 por el sector privado, a 0,15 puntos por mes) y 10 de formación (hasta 4 por gestión y ofimática con el ACTIC, hasta 4 por cursos de especialización y hasta 2 por titulación superior a la exigida).

¿Cómo se presentan las instancias a las 3 plazas de auxiliar administrativo de Reus? De manera telemática en la sede electrónica de Reus Esport i Lleure con identidad digital, o presencialmente en la Oficina d’Atenció a l’Usuari del Pavelló Olímpic Municipal (carrer de Mallorca, 1, de Reus), siempre con el modelo de instancia normalizado publicado en la web de la sociedad. A la solicitud hay que adjuntar el currículum firmado, copia del DNI, copia del título de ESO, el modelo de autobaremación cumplimentado y firmado, el certificado de catalán y la acreditación documental de todos los méritos del currículum.

¿Es un puesto fijo la convocatoria de auxiliar administrativo del Parc de Nadal de Reus? No. Es una contratación temporal para la actividad del Parc de Nadal 2026-2027, dentro de la plantilla de personal laboral de Reus Esport i Lleure SA. El periodo de prueba se ajusta al Convenio Colectivo vigente de la sociedad para la categoría de monitor/a, y el resto de condiciones laborales a la normativa vigente y a las necesidades del servicio. Quien resulte propuesto debe presentar los originales o copias compulsadas de los requisitos en Recursos Humanos en un máximo de cinco días naturales.

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Fuentes: anuncio de bases y convocatoria de Reus Esport i Lleure SA publicado en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona el 21 de septiembre de 2026 (CVE 2026-08562, 14 páginas, firma electrónica de la gerencia de 14 de septiembre de 2026); trámite «Convocatòria per a la contractació temporal d’auxiliar administratiu pel Parc de Nadal 2026-2027» de la sede electrónica de Reus (inscripción del 22/09/2026 al 13/10/2026, telemático con identidad digital o presencial en el Pavelló Olímpic); Portal d’Ocupació del Ayuntamiento de Reus, con la misma ventana de plazo para la oferta publicada el 21 de septiembre de 2026; ficha 20260921O23 del CIDO (Diputació de Barcelona), que registra el cierre del cómputo sin prórroga el 11/10/2026, el grupo C2 y el nivel C1 de catalán. Comprobación de todas las fuentes el 28 de septiembre de 2026.