Aula narrada
Totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena (artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Ámbito de estudio: Administración
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (artículo 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores).
El concepto del artículo 26.1 es el de la legislación laboral. Para el personal funcionario o estatutario, la retribución se regula por su propio régimen, no por el Estatuto de los Trabajadores.
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Ejemplo hipotético: un trabajador recibe su sueldo mensual, un plus de transporte en dinero y la entrega de un vehículo para uso personal. Todas esas percepciones forman parte del salario (artículo 26.1).
Sí, en el sentido del artículo 26.1, que incluye las percepciones en dinero o en especie.
Forman parte del salario, con independencia de la forma de remuneración (artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores).
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