Aula narrada
La incapacidad temporal es la situación protegida por la Seguridad Social cuando el trabajador, mientras recibe asistencia sanitaria, está impedido para el trabajo por enfermedad o accidente.
Ámbito de estudio: Administración, Sanidad
También se conoce como: IT, Baja médica
Según el artículo 169.1.a) de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), son situaciones determinantes de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo.
Es una de las prestaciones de la acción protectora de la Seguridad Social, con requisitos propios y duración máxima fijada por la ley (artículo 169 de la LGSS). No la confundas con la incapacidad permanente, que es una situación distinta y de carácter definitivo.
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Ejemplo hipotético: un trabajador con una fractura tratada por el servicio sanitario público queda impedido para trabajar y entra en incapacidad temporal mientras dure la asistencia.
Revisado el
No. La incapacidad temporal se produce mientras el trabajador recibe asistencia sanitaria y está impedido para el trabajo; la permanente es una situación distinta, de carácter definitivo, y no se regula en el artículo 169.
Sí. Según el artículo 169.1.a) de la LGSS, la duración máxima es de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta en los supuestos que la ley prevé.
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