Oposiciones Operario-conserje Santa Pola 2026: lo esencial
Resumen actualizado de las Oposiciones Operario-conserje Santa Pola 2026: plazas, requisitos, plazos, temario y examen. Todo lo que se sabe.
La convocatoria en 1 minuto
Las Oposiciones Operario-conserje Santa Pola 2026 son las convocadas por el Ayuntamiento de Santa Pola para cubrir plazas de la categoría Operario-conserje. La última convocatoria se publicó en 2026 con 1 plaza por turno libre. El proceso selectivo es concurso-oposición: primero una fase de oposición con tres ejercicios y después una fase de concurso de méritos. El temario consta de 14 temas. La fuente oficial es el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) nº 158, de 21/08/2026.
| Dato | Información |
|---|---|
| Organismo | Ayuntamiento de Santa Pola |
| Categoría | Operario-conserje |
| Última convocatoria | 2026 |
| Plazas | 1 |
| Sistema | Concurso-oposición, turno libre |
| Temario | 14 temas (Anexo I) |
| Examen | Práctico + test 60 preguntas + valenciano |
| Fuente oficial | BOP nº 158, de 21/08/2026 |
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Plazas y sistema de acceso
La convocatoria de 2026 ofertó 1 plaza por turno libre. El sistema selectivo es concurso-oposición. La fase de oposición tiene un máximo de 32 puntos y consta de tres ejercicios. El primer ejercicio es práctico, obligatorio y eliminatorio: se puntúa de 0 a 20 puntos y se necesita un mínimo de 10 para continuar. El segundo ejercicio es teórico tipo test, obligatorio y eliminatorio: se puntúa de 0 a 10 puntos y se necesita un mínimo de 4. El tercer ejercicio es de valenciano, obligatorio y no eliminatorio: se puntúa de 0 a 2 puntos.
La fase de concurso solo se valora si se ha superado la fase de oposición. Tiene un máximo de 13,5 puntos y valora los siguientes méritos: experiencia profesional (hasta 6 puntos), cursos de formación y perfeccionamiento (hasta 4 puntos), idiomas comunitarios y titulaciones académicas. En la experiencia profesional, los servicios prestados en cualquier Administración Pública con funciones similares se puntúan a razón de 0,06 puntos por mes completo; los servicios en el ámbito privado, a razón de 0,03 puntos por mes completo. No se valoran los servicios prestados como personal eventual, personal directivo ni los derivados de programas de fomento de empleo.
El número total de aprobados en la fase de oposición será el de las personas que la hayan superado, aunque exceda el número de plazas a cubrir.
Requisitos, plazos y examen
Requisitos
Las bases exigen, entre otros documentos, fotocopia del DNI en vigor, los estudios académicos requeridos en la base tercera (apartado f), certificado de valenciano de nivel A2 (Conocimiento Oral) y justificante del pago de la tasa de 15 euros. La no aportación del justificante de pago o no especificar la prueba selectiva conlleva la exclusión. Una vez finalizado el proceso, el aspirante seleccionado deberá pasar un reconocimiento médico y aportar un certificado negativo del Registro de delitos de naturaleza sexual.
Plazos
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Las solicitudes se presentan en el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Santa Pola o en los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Tras finalizar el plazo, se publica la lista provisional de admitidos y excluidos, con un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos. La lista definitiva indicará el lugar, fecha y hora del primer ejercicio.
Examen
El primer ejercicio es práctico, obligatorio y eliminatorio. Consiste en uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y los temas del Grupo II. Se valora la destreza, la perfección, la corrección y exactitud en la resolución, los conocimientos profesionales, la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable. El Órgano Técnico de Selección podrá plantear supuestos estrictamente manuales y no escritos. La duración la fija el Órgano Técnico al comienzo de la prueba.
El segundo ejercicio es teórico, obligatorio y eliminatorio. Es un cuestionario tipo test de 60 preguntas más 5 adicionales de reserva, con 4 alternativas de respuesta, de las que solo una es la correcta. Incluye preguntas de todos los temas en la proporción establecida en el Anexo. La duración mínima es de 100 minutos. La puntuación se calcula con la fórmula: R = (A - E/(n-1)) / N x Pp, donde A son aciertos, E errores, n=4 (número de respuestas alternativas), N=60 (número de preguntas) y Pp=10 (puntuación total prevista). Cada error resta 1/3 de un acierto. Las preguntas en blanco no restan. Las preguntas con más de una respuesta no puntúan ni penalizan.
El tercer ejercicio es de valenciano, obligatorio y no eliminatorio. Se acredita con certificado homologado de nivel A2 (Conocimiento Oral) o mediante una prueba que se califica como Apto/No Apto. Si se supera, se obtienen 2 puntos. Los niveles superiores se valoran como máximo con 2 puntos. No se admiten certificados de nivel inferior al exigido. El certificado debe aportarse dentro del plazo de presentación de instancias.
El temario
El temario se compone de 14 temas, divididos en dos bloques:
- Grupo I - Materias comunes (temas 1 a 3): Constitución Española, El Municipio y III Plan para la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Santa Pola.
- Grupo II - Materias específicas (temas 4 a 14): vigilancia y control de accesos; centralitas y atención telefónica; correspondencia y paquetería; mantenimiento básico de maquinaria de oficina; electricidad; fontanería y climatización; carpintería y cerrajería; albañilería y jardinería; limpieza y desinfección en centros escolares; prevención de riesgos laborales; y planes de emergencia y evacuación.
A continuación se detallan los 14 temas:
| Nº | Título |
|---|---|
| 1 | La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales. |
| 2 | El Municipio: Concepto y elementos. Territorio y población. Organización. Competencias Municipales. |
| 3 | III Plan para la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Santa Pola. |
| 4 | Vigilancia, custodia, control de accesos, apertura y cierre de edificios e instalaciones municipales. |
| 5 | Manejo de centralitas telefónicas, atención telefónica, recepción de avisos, transmisión de mensajes. Información y atención al usuario. |
| 6 | Recogida de correspondencia, clasificación, reparto interno, franqueo y envío de correspondencia y paquetería. Preparación de actos en el centro escolar: reunión de ampas, orlas, claustros, elecciones, etc. |
| 7 | Funcionamiento, mantenimiento básico y resolución de incidencias en maquinaria multicopista, encuadernadoras, plastificadoras, destructoras y aparatos audiovisuales. |
| 8 | Mantenimiento básico de electricidad: cuadros eléctricos, cambio de lámparas, tubos fluorescentes, cebadores, enchufes e interruptores. |
| 9 | Mantenimiento básico de fontanería y climatización: red interna de agua, grifería, cisternas, desatascos simples y control de termostatos. Puesta en marcha y parada de calderas de calefacción. |
| 10 | Mantenimiento básico de carpintería y cerrajería: ajuste de puertas y ventanas, reparación de persianas, cambio de pomos, cerraduras, candados y duplicados de llaves. |
| 11 | Mantenimiento básico de albañilería y jardinería. Útiles y herramientas. |
| 12 | Limpieza y desinfección de superficies en centros escolares. Útiles y herramientas. Productos de limpieza. |
| 13 | Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones en materia de seguridad, riesgos específicos del puesto de conserje y uso de EPIs. |
| 14 | Planes de emergencia y evacuación: medidas preventivas y pautas de actuación en caso de incendio o emergencias. |
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Lo que todavía no se sabe
Las bases no fijan la fecha exacta de celebración de los ejercicios. No consta en los datos disponibles la fecha de publicación del extracto en el BOE, por lo que no se puede determinar si el plazo de presentación de instancias está abierto. No se conoce si habrá una nueva convocatoria ni cuántas plazas ofertará. Cualquier actualización se publicará en el DOGV, el BOE y la web municipal www.santapola.es, sección Empleo Público.
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