Conserje Santa Pola 2026: 1 plaza, requisitos y temario

El Ayuntamiento de Santa Pola (Alicante) ha convocado una plaza de Operario-Conserje de Colegio, de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) núm. 158, de 21 de agosto de 2026 (anuncio 6400/2026) y quedan a disposición de los interesados en la web municipal, sección Empleo Público. El plazo de presentación de instancias, de 20 días hábiles, todavía no se ha abierto: se cuenta desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Plaza	1 de Operario-Conserje de Colegio (personal laboral fijo)
Sistema de selección	Concurso-oposición por turno libre
Grupo y categoría	Nivel I del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento (Personal de Oficios)
Plaza de plantilla	N.ID 74, Oferta de Empleo Público 2023 (BOP de Alicante núm. 242, de 20/12/2023)
Organismo	Ayuntamiento de Santa Pola (Alicante)
Publicación	BOP de Alicante núm. 158, de 21 de agosto de 2026
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente al extracto en el BOE (aún no abierto)
Tasa de examen	15 euros, con exenciones
Titulación requerida	Certificado de Escolaridad o equivalente
Valenciano	Nivel A2 (Conocimiento Oral), mínimo exigible y evaluable para el Nivel I

La plaza está dotada con las retribuciones del Nivel I del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Santa Pola, dos pagas extraordinarias, trienios y las retribuciones complementarias que correspondan. Las bases no publican una cifra concreta de sueldo, así que conviene consultar el convenio colectivo vigente antes de calcular la nómina.

Requisitos para presentarse

Para ser admitido hay que reunir, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la firma del contrato:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea, ser cónyuge de español o de nacional de otro Estado miembro (siempre que no esté separado de derecho) o sus descendientes menores de 21 años o mayores dependientes, o estar incluido en el ámbito de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en los que se aplique la libre circulación de trabajadores.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
• No tener condenas firmes por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales (título VIII del Código Penal) ni por delitos de trata de seres humanos (título VII bis).
• Titulación: estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, o cumplir las condiciones de obtenerlo antes de que termine el plazo de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben acreditar su equivalencia u homologación en esa misma fecha.

Además, para el Nivel I se exige acreditar conocimientos de valenciano nivel A2 (Conocimiento Oral) mediante certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano. El certificado se aporta con la solicitud; quien no lo tenga hará la prueba de valenciano prevista en la fase de oposición.

Plazo de instancias y documentación

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. A día de hoy ese extracto no se ha publicado, así que el plazo todavía no está abierto: conviene vigilar el BOE y la sección Empleo Público de santapola.es.

La solicitud se presenta con el modelo normalizado de la web municipal, dirigida a la Alcaldesa-Presidenta, firmada electrónicamente y presentada en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o en alguno de los lugares del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. A la instancia se acompaña:

1. Fotocopia del DNI en vigor.
2. Documentación de los estudios académicos requeridos (Certificado de Escolaridad o equivalente).
3. Certificado de valenciano nivel A2 (Conocimiento Oral), expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
4. Justificante del pago de la tasa de 15 euros, indicando la prueba selectiva a la que corresponde.

El pago de la tasa no sustituye a la presentación de la solicitud. No aportar el justificante o no indicar la prueba correspondiente da lugar a la exclusión, que se notificará en la resolución de admitidos y excluidos. Están exentas del pago las personas en los supuestos del artículo 7 de la Ordenanza Reguladora de la tasa por derechos de examen, con la documentación acreditativa indicada en la web municipal.

Fase de oposición: cómo son los ejercicios

La fase de oposición vale un máximo de 32 puntos y consta de tres ejercicios.

Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio): práctico, de 0 a 20 puntos, mínimo 10. Consiste en uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones a desempeñar y los temas del Grupo II (materias específicas) del temario. El tribunal valora la destreza, la corrección y exactitud en la resolución, los conocimientos profesionales, la capacidad de raciocinio y la sistemática. El ejercicio puede ser estrictamente manual: los aspirantes manipulan las herramientas, maquinaria, materiales e instrumentos que les facilita el tribunal, y puede haber lectura en sesión pública con preguntas del tribunal, incluso con grabación audiovisual. La duración la fija el tribunal al comienzo de la prueba.

Segundo ejercicio (obligatorio y eliminatorio): teórico, de 0 a 10 puntos, mínimo 4. Es un cuestionario tipo test de 60 preguntas más 5 de reserva sobre el temario del Anexo I, con 4 alternativas de respuesta de las que solo una es la más correcta. La duración no puede ser inferior a 100 minutos. La corrección penaliza los errores: se aplica la fórmula R = (A − E/(n−1)) × (Pp/N), donde E son los errores y n el número de alternativas; con cuatro alternativas, cada error resta un tercio de acierto. Las preguntas en blanco no restan, y las respondidas en más de una alternativa no puntúan ni penalizan. Las preguntas de reserva se responden por si el tribunal anula alguna.

Tercer ejercicio (obligatorio y no eliminatorio): valenciano, de 0 a 2 puntos. Quien aporta el certificado de nivel A2 (Conocimiento Oral) obtiene 2 puntos; los niveles superiores también se valoran con un máximo de 2 puntos. Quien no acredite el certificado hace una prueba de valenciano, calificada como Apto o No Apto: si resulta apto obtiene la puntuación del nivel exigido (2 puntos) y si resulta no apto, 0 puntos. No se admiten certificados de nivel inferior al exigido, y el certificado debe aportarse dentro del plazo de instancias.

Fase de concurso: méritos

Solo pasan a la fase de concurso quienes hayan superado la fase de oposición. Vale un máximo de 13,5 puntos:

• Experiencia profesional (hasta 6 puntos): servicios en cualquier Administración Pública en relación contractual laboral o funcionarial, de igual o superior Nivel I y con funciones similares, a razón de 0,06 puntos por mes completo; servicios en el ámbito privado con funciones similares, por cuenta ajena o propia, a razón de 0,03 puntos por mes completo. No se valoran los servicios como personal eventual, personal directivo ni los de programas de fomento de empleo.
• Cursos de formación (hasta 4 puntos): cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la función pública, convocados u homologados por centros u organismos oficiales: 100 horas o más, 1,25 puntos; de 75 a 99,99 horas, 0,75; de 50 a 74,99 horas, 0,50; de 25 a 49,99 horas, 0,25; de 15 a 24,99 horas, 0,10. No puntúan los cursos de valenciano e idiomas, los de planes de estudio universitarios ni los derivados de procesos selectivos.
• Idiomas comunitarios (hasta 1,5 puntos): nivel C2, 1,50 puntos; C1, 1,25; B2, 1,00; B1, 0,75; A2, 0,50; y 0,10 por cursos de 50 o más horas expedidos por administraciones u organismos oficiales.
• Titulaciones académicas (hasta 2 puntos): otras titulaciones relacionadas con el puesto, distintas de la exigida como requisito de acceso: ESO o equivalente, 0,25; Bachiller o Técnico de FP, 0,50; nivel MECES 1 (técnico superior de FP), 0,75; nivel MECES 2 (grado o diplomatura), 1 punto; nivel MECES 3 (máster, licenciatura o ingeniería), 1,5 puntos; nivel MECES 4 (doctorado), 2 puntos.

Los méritos se acreditan dentro de los 5 días hábiles siguientes a la publicación de las calificaciones de la oposición, con la autobaremación firmada. Solo se valoran los méritos obtenidos hasta el último día del plazo de instancias.

Calificación final

La calificación final es la suma de la fase de oposición y la fase de concurso, con un máximo de 45,5 puntos. En caso de empate, se resuelve a favor de quien tenga mejor puntuación en la fase de oposición; si persiste, mejor puntuación en el ejercicio práctico; después, en el ejercicio teórico; a continuación, el sexo infrarrepresentado (las bases declaran infrarrepresentado el sexo masculino); y, finalmente, por sorteo.

Con el listado definitivo se forma además una bolsa de empleo de Operario Conserje de Colegios (Nivel I), excluido el aspirante seleccionado, para futuras contrataciones temporales.

Temario (Anexo I de las bases)

Grupo I: materias comunes

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales.
2. El Municipio: concepto y elementos. Territorio y población. Organización. Competencias municipales.
3. III Plan para la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Santa Pola.

Grupo II: materias específicas 4. Vigilancia, custodia, control de accesos, apertura y cierre de edificios e instalaciones municipales. 5. Manejo de centralitas telefónicas, atención telefónica, recepción de avisos y transmisión de mensajes. Información y atención al usuario. 6. Recogida de correspondencia, clasificación, reparto interno, franqueo y envío de correspondencia y paquetería. Preparación de actos en el centro escolar: reuniones de AMPAS, orlas, claustros, elecciones, etc. 7. Funcionamiento, mantenimiento básico y resolución de incidencias en maquinaria multicopista, encuadernadoras, plastificadoras, destructoras y aparatos audiovisuales. 8. Mantenimiento básico de electricidad: cuadros eléctricos, cambio de lámparas, tubos fluorescentes, cebadores, enchufes e interruptores. 9. Mantenimiento básico de fontanería y climatización: red interna de agua, grifería, cisternas, desatascos simples y control de termostatos. Puesta en marcha y parada de calderas de calefacción. 10. Mantenimiento básico de carpintería y cerrajería: ajuste de puertas y ventanas, reparación de persianas, cambio de pomos, cerraduras, candados y duplicados de llaves. 11. Mantenimiento básico de albañilería y jardinería. Útiles y herramientas. 12. Limpieza y desinfección de superficies en centros escolares. Útiles y herramientas. Productos de limpieza. 13. Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones en materia de seguridad, riesgos específicos del puesto de conserje y uso de EPIs. 14. Planes de emergencia y evacuación: medidas preventivas y pautas de actuación en caso de incendio o emergencias.

Si algún tema se viera afectado por una modificación legislativa durante el proceso, se exige la legislación vigente en el momento de la realización de las pruebas.

Cómo preparar la oposición de conserje de Santa Pola

La parte común (Constitución, régimen local y los temas de prevención de riesgos, igualdad, funciones del puesto y emergencias) coincide con la de casi todas las convocatorias de conserje y ordenanza de ayuntamientos. Para prepararla conviene un material que desarrolle los temas con la cita del artículo en cada punto, tests tipo examen y simulacros con la misma penalización que el ejercicio real.

El pack de Conserje/Ordenanza 2026 cubre esa parte común (Constitución, Ley 7/1985, TREBEP, Ley 39/2015, funciones del puesto, prevención de riesgos e igualdad, transparencia y protección de datos), con 15 temas desarrollados, esquemas, 56 tests interactivos, autoevaluaciones, práctica activa, un simulador propio de 45 preguntas y un plan de estudio de 45 días. Si todavía no sabes qué entra en estas oposiciones, el temario general de conserje y ordenanza 2026 te sirve de guía, y puedes entrenar con las preguntas tipo examen de conserje y ordenanza.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de conserje convoca el Ayuntamiento de Santa Pola? Una plaza de Operario-Conserje de Colegio, de personal laboral fijo, por concurso-oposición en turno libre. Es la plaza N.ID 74 de la OEP 2023 y está adscrita al Nivel I del Convenio Colectivo del personal laboral (Personal de Oficios).

¿Cuándo se abre el plazo de instancias? Todavía no está abierto. Las bases se publicaron en el BOP de Alicante el 21 de agosto de 2026, pero el plazo de 20 días hábiles se cuenta desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.

¿Qué titulación necesito? Certificado de Escolaridad o equivalente, y el certificado de valenciano nivel A2 (Conocimiento Oral) si quieres evitar la prueba de valenciano del proceso.

¿Cuánto cuesta la tasa? 15 euros, con las exenciones del artículo 7 de la Ordenanza Reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de Santa Pola.

¿Cómo es el examen? Práctico (0 a 20 puntos, mínimo 10), test de 60 preguntas más 5 de reserva (0 a 10, mínimo 4, duración mínima de 100 minutos) y valenciano A2 (0 a 2 puntos, no eliminatorio). La fase de concurso suma hasta 13,5 puntos por experiencia, cursos, idiomas y titulaciones.

Fuente oficial

Convocatoria y bases específicas para la provisión de 1 plaza de Operario-Conserje de Colegio del Ayuntamiento de Santa Pola, BOP de Alicante núm. 158, de 21 de agosto de 2026 (anuncio 6400/2026): PDF en la sede de la Diputación de Alicante. Los sucesivos anuncios del proceso (lista de admitidos, fechas de examen) se publicarán en la web municipal santapola.es, sección Empleo Público.