Conserje Buñol 2026: 2 plazas, requisitos y temario

El Ayuntamiento de Buñol (Valencia) ha convocado dos plazas de conserje de mantenimiento de edificios y anejos, en propiedad, por el sistema de concurso-oposición: una plaza por el turno de promoción interna horizontal y otra por el turno libre. Las bases se aprobaron por Resolución núm. 1728, de 14 de agosto de 2026, y se publicaron íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) núm. 165, de 28 de agosto de 2026 (anuncio 2026/10721). No se exige titulación en el turno libre —las plazas son del grupo E, agrupaciones profesionales (AP), según el artículo 76 del TREBEP— y el plazo de presentación de instancias, de 20 días hábiles, se abrirá cuando se publique el extracto de la convocatoria en el BOE, que a día de hoy todavía no se ha publicado.

Es una convocatoria pequeña pero con dos puertas de entrada distintas, pensada para dar estabilidad a un puesto de oficio municipal: quien ya trabaja en el Ayuntamiento puede consolidar por promoción interna con un temario reducido —solo las materias comunes—, y quien viene de fuera compite en el turno libre sin necesidad de titulación académica. Además, con quienes superen la fase de oposición se formará una bolsa de trabajo para futuras contrataciones temporales.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Buñol (Valencia)
Puesto	Conserje de mantenimiento de edificios y anejos (personal laboral)
Plazas	2 en propiedad: 1 por promoción interna horizontal y 1 por turno libre
Grupo	E (AP), agrupaciones profesionales (art. 76 del RDL 5/2015, TREBEP)
Oferta	OEP 2025 (BOP de Valencia núm. 182, de 23 de septiembre de 2025)
Sistema selectivo	Concurso-oposición: fase de oposición 60% y fase de concurso 40%
Titulación (turno libre)	No se exige
Publicación oficial	BOP de Valencia núm. 165, de 28 de agosto de 2026 (anuncio 2026/10721)
Plazo de instancias	20 días hábiles desde el día siguiente al extracto en el BOE (aún no publicado)

Fuente: anuncio de las bases en el BOP de Valencia (PDF, anuncio 2026/10721).

Requisitos para presentarse

Las condiciones deben reunirse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta la contratación.

Turno libre. Se exigen los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad española o la que permita la normativa (nacionales de la UE, sus cónyuges y descendientes en las condiciones del artículo 57.3 del TREBEP, personas incluidas en tratados internacionales y extranjeros con residencia legal en España); tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa; y no haber sido separado del servicio de ninguna Administración ni hallarse inhabilitado. Las bases indican expresamente que no se exige titulación y que hay que poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las tareas.

Turno de promoción interna. Está reservado a quienes ya sean personal laboral fijo del Ayuntamiento de Buñol y cumplan dos condiciones: tener una antigüedad de al menos dos años en el grupo de titulación E(AP) y haber prestado servicios efectivos en el Ayuntamiento durante al menos dos años en el cuerpo o escala desde la que se accede. También se exige no haber sido suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Las plazas de promoción interna que queden sin cubrir incrementan el turno libre, y cada aspirante solo puede participar en uno de los dos turnos, que debe indicar en la instancia.

Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% pueden solicitar las adaptaciones de tiempo o medios que necesiten, indicándolo en la instancia; el órgano de selección adoptará los ajustes razonables que garanticen la participación en condiciones de igualdad.

Plazo de instancias y documentación

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Ese extracto aún no se ha publicado: las bases están en el BOP de Valencia desde el 28 de agosto de 2026, pero el plazo todavía no ha comenzado, así que conviene vigilar el BOE, la sede electrónica del Ayuntamiento y su página web (www.bunyol.es), donde se publicará el modelo de instancia.

Las instancias se dirigen a la concejala delegada de Gobierno e Interior, Recursos Humanos, Cultura y Juventud, y se presentan en el Registro General del Ayuntamiento o por cualquiera de las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015. El Ayuntamiento recomienda presentarlas por medios telemáticos, con el modelo que se publique en la sede electrónica a partir del día en que se inicie el plazo. A la instancia se acompaña:

1. El justificante de haber abonado en la Tesorería municipal los derechos de examen, cuyo importe fija la Ordenanza Fiscal Reguladora de las Tasas por prestación de servicios (las bases no publican la cuantía).
2. El DNI, pasaporte en vigor o documento equivalente.
3. La documentación de la titulación cuando proceda (en el turno libre no se exige ninguna).

Los derechos de examen solo se devuelven si el aspirante no resulta admitido por falta de requisitos. No presentar la instancia en plazo ni el pago de la tasa son defectos no subsanables.

Cómo es el proceso selectivo: concurso-oposición

El sistema es el de concurso-oposición con dos fases: la oposición vale el 60% de la nota final y el concurso el 40%. Las plazas no cubiertas de las reservadas a promoción interna se acumulan al turno libre, y la lista de admitidos y excluidos se publicará en el BOP, en el tablón de la sede electrónica y en la web municipal, con un plazo de diez días hábiles para subsanar.

Fase de oposición (60%)

Primer ejercicio: test teórico, obligatorio y eliminatorio. Consiste en contestar un cuestionario tipo test de un mínimo de 20 preguntas —más otras 5 de reserva que se valoran si se anula alguna de las anteriores— con respuestas alternativas de las que hay que elegir la correcta. El temario del test depende del turno:

• Turno libre: materias comunes y específicas.
• Promoción interna: solo materias comunes.

La duración la fija el órgano técnico de selección, y el ejercicio se confecciona el mismo día de la prueba. Los fallos penalizan según la fórmula del anuncio: nota = (aciertos − fallos/(n−1)) / (preguntas/10), donde n es el número de opciones de respuesta; con cuatro opciones, cada error resta un tercio de acierto.

Segundo ejercicio: prueba práctica, obligatoria y eliminatoria. Consiste en la realización de una o dos pruebas prácticas, determinadas por el órgano de selección inmediatamente antes de la celebración, dirigidas a apreciar la capacidad para desempeñar las funciones propias de la plaza. Los aspirantes manipulan y usan las herramientas, maquinaria, materiales e instrumentos que les facilita el tribunal, y se valora sobre todo la destreza, la perfección, los conocimientos y la corrección técnica en la ejecución de los trabajos.

Ambos ejercicios se califican de 0 a 10 puntos y se superan con un mínimo de 5. Cada miembro del tribunal puntúa de 0 a 10 y la calificación es la media aritmética; cuando entre las puntuaciones hay una diferencia de 4 puntos o más se descartan la máxima y la mínima. Los resultados se publican en el tablón de la sede electrónica del Ayuntamiento.

Fase de concurso (40%)

Solo pasan a la fase de concurso quienes hayan superado la fase de oposición. No es eliminatoria y no puede usarse para superar la oposición; valora los méritos alegados y acreditados antes de que termine el plazo de instancias, que deben presentarse en el plazo de cinco días hábiles desde la publicación del resultado de la oposición. El baremo suma hasta 10 puntos:

• Experiencia (hasta 4 puntos): 0,2 puntos por mes completo trabajado en puestos iguales al convocado en una Administración Pública como empleado público, y 0,1 puntos por mes en el sector privado o por cuenta propia en el mismo tipo de puesto. Se acredita con certificación de la Administración o contrato y vida laboral.
• Formación (hasta 5 puntos): hasta 2 puntos por titulaciones académicas de nivel superior al exigido y relacionadas con el puesto (Graduado escolar, 0,25; Bachiller o Técnico, 0,5; Diplomatura, Licenciatura o Grado, 1); y hasta 3 puntos por cursos de formación relacionados (100 o más horas, 1 punto; 50 o más, 0,5; 15 o más, 0,25). Se valoran especialmente el permiso de conducir clase B (1 punto) y los cursos de atención al público (1 punto).
• Valenciano (hasta 0,5 puntos): según el certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (A1, 0,05; A2, 0,1; B1, 0,2; B2, 0,3; C1, 0,4; C2, 0,5). Solo puntúa el nivel más alto acreditado.
• Idiomas comunitarios (hasta 0,5 puntos): mismo baremo por niveles del Marco Común Europeo, con certificados de escuelas oficiales de idiomas o los reconocidos por la normativa valenciana.

Calificación final y bolsa de trabajo

La nota final es: puntuación de la oposición × 60% + puntuación del concurso × 40%. En caso de empate, se resuelve a favor de quien tenga más puntos en la fase de oposición; después, por la mayor puntuación en cada apartado del concurso en el orden de las bases; a continuación, por el sexo infrarrepresentado en el cuerpo o escala; y, si persiste, por sorteo público.

Con la totalidad de quienes superen la fase de oposición se formará una bolsa de empleo temporal por orden de puntuación final: los aspirantes de promoción interna que hayan superado la oposición ocupan los primeros puestos y después se ordenan los del turno libre. Los llamamientos se hacen por teléfono o correo electrónico y la persona llamada tiene dos días hábiles para aceptar o renunciar.

El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no puedan hacerse conjuntamente se determina por sorteo público y empieza por la letra «P», conforme a la Resolución de 20 de enero de 2026 de las administraciones valencianas (DOGV núm. 10289, de 27 de enero de 2026). Las pruebas no pueden comenzar hasta que hayan transcurrido al menos 15 días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de admitidos, y el llamamiento es único: no comparecer en el momento del llamamiento supone decaer del proceso, salvo causa de fuerza mayor apreciada por el tribunal.

Quienes resulten seleccionados formalizarán un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de dos meses (artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores), previo reconocimiento médico inicial, y adquirirán la condición de personal laboral fijo al superarlo.

Qué entra en el temario

El programa figura en el anexo de las bases, con once temas repartidos en dos bloques.

Materias comunes (temas 1 a 3):

1. La Constitución Española de 1978: derechos y deberes fundamentales, su garantía y suspensión; la organización territorial del Estado; las comunidades autónomas, con especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
2. Los Ayuntamientos: el Alcalde, la Junta de Gobierno Local, el Pleno, los Tenientes de Alcalde y los Concejales, y las competencias de cada órgano.
3. El marco normativo en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de protección integral contra la violencia de género.

Materias específicas (temas 4 a 11):

4. Funciones del conserje de edificios municipales: control de accesos, custodia de llaves y vigilancia básica; apertura y cierre de edificios e instalaciones municipales; protocolos de seguridad.
5. Atención al público en dependencias municipales: información, orientación y trato al ciudadano; atención telefónica.
6. Gestión básica de correspondencia, paquetería y documentación interna.
7. Mantenimiento de edificios e instalaciones municipales: limpieza, conservación y revisiones básicas.
8. Nociones elementales de electricidad: electricidad básica en edificios —sustitución de luminarias, interruptores y conexiones sencillas, seguridad y mantenimiento— y nociones básicas de funcionamiento y control de los sistemas de climatización y calefacción.
9. Nociones elementales de fontanería: detección y reparación de fugas, sustitución de grifos y llaves de paso; nociones elementales de jardinería, albañilería y carpintería.
10. Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos según la Ley 31/1995.
11. Seguridad laboral en el manejo de herramientas y maquinaria: riesgos y medidas preventivas; equipos de protección individual (EPI): tipos, uso correcto y mantenimiento.

Es un temario corto y muy de oficio: tres temas de marco general y ocho centrados en el día a día del conserje municipal. El bloque común (Constitución, organización municipal, igualdad y prevención de riesgos) es el mismo que aparece en casi todas las convocatorias de conserje y ordenanza de ayuntamientos, así que buena parte del estudio sirve también para otras convocatorias del grupo.

Cómo preparar la oposición de conserje de Buñol

La parte común del temario —Constitución, órganos municipales, igualdad y prevención de riesgos laborales— coincide con la de la mayoría de las convocatorias de conserje y ordenanza de ayuntamientos. Para prepararla conviene un material que desarrolle cada tema con la cita del artículo, tests del formato real del examen (con penalización de fallos) y simulacros.

El pack de Conserje/Ordenanza 2026 cubre esa parte común: Constitución, organización territorial, el municipio en la Ley 7/1985, TREBEP, Ley 39/2015, funciones del puesto de conserje, prevención de riesgos, igualdad, transparencia y protección de datos, con 15 temas desarrollados con cita del artículo, esquemas, 56 tests interactivos, autoevaluaciones, un simulador de 45 preguntas con penalización de 1/3 y un plan de estudio de 45 días. Los temas de oficio del temario específico (electricidad, fontanería, jardinería y albañilería) son destreza práctica: se preparan con el día a día del puesto y con la prueba práctica, no con temario teórico.

Si todavía no sabes qué entra en estas oposiciones, la guía del temario de conserje y ordenanza 2026 te sirve de punto de partida, y puedes practicar con las preguntas tipo examen de conserje y ordenanza. Para hacerte una idea de la retribución del grupo, la guía de sueldo de conserje y ordenanza 2026 explica el desglose del grupo E en la administración local.

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• Conserje Santa Pola 2026: 1 plaza, requisitos y temario: otra convocatoria de conserje en la Comunidad Valenciana, en este caso de operario-conserje de colegio y también sin plaza reservada a promoción interna.
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Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de conserje convoca el Ayuntamiento de Buñol? Dos plazas de conserje de mantenimiento de edificios y anejos, en propiedad, de la OEP 2025: una por promoción interna horizontal y otra por turno libre. Las plazas de promoción interna no cubiertas incrementan el turno libre.

¿Cuándo se abre el plazo de instancias? Todavía no está abierto. Las bases se publicaron en el BOP de Valencia el 28 de agosto de 2026 (anuncio 2026/10721), pero el plazo de 20 días hábiles se cuenta desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE, que aún no se ha producido.

¿Qué titulación necesito? Ninguna para el turno libre: las bases lo dicen expresamente. El turno de promoción interna exige ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Buñol con al menos dos años en el grupo E(AP) y dos años de servicios efectivos.

¿Cómo es el examen? Concurso-oposición con oposición al 60% y concurso al 40%. La oposición tiene dos ejercicios eliminatorios de 0 a 10 (mínimo 5): un test de 20 preguntas mínimo más 5 de reserva —solo materias comunes en promoción interna, comunes y específicas en turno libre— con penalización de los fallos, y una o dos pruebas prácticas de mantenimiento con herramientas reales.

¿Qué temario entra? Once temas: tres comunes (Constitución, órganos del Ayuntamiento, igualdad y violencia de género) y ocho específicos (funciones del conserje, atención al público, correspondencia, mantenimiento, electricidad, fontanería, prevención de riesgos y seguridad con herramientas y EPI).

¿Cuánto se cobra de conserje en un ayuntamiento? Las bases de Buñol no publican una cifra concreta: la plaza es del grupo E(AP) y la retribución depende del convenio o la relación de puestos del Ayuntamiento. Como orientación del grupo en la administración local, el sueldo base ronda los 1.050-1.300 euros mensuales según la casa y los complementos; la cuantía exacta de Buñol la fija su propia RPT.

Fuente oficial

Convocatoria y bases reguladoras del procedimiento selectivo para cubrir en propiedad dos plazas de conserje de mantenimiento de edificios y anejos del Ayuntamiento de Buñol (turno de promoción interna y turno libre), aprobadas por Resolución núm. 1728, de 14 de agosto de 2026: PDF del BOP de Valencia, anuncio 2026/10721 (BOP núm. 165, de 28 de agosto de 2026). Los sucesivos anuncios del proceso (lista de admitidos y excluidos, fecha de examen) se publicarán en el tablón de la sede electrónica del Ayuntamiento de Buñol y en la web municipal bunyol.es.