Oposiciones Operario-conserje Santa Pola 2026: plazos y examen

Fechas clave de la convocatoria

Las bases que rigen el proceso de las Oposiciones Operario-conserje Santa Pola se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP) nº 158, de 21 de agosto de 2026. Puedes consultarlas en la fuente oficial.

A partir de esa publicación, el calendario avanza por hitos encadenados. Estos son los que fijan las bases y el estado en que se encuentra cada uno:

Hito	Fecha o plazo	Dónde se publica
Extracto de la convocatoria	Pendiente de publicar	DOGV y BOE
Presentación de solicitudes	20 días hábiles desde el día siguiente al extracto en el BOE	Registro Electrónico del Ayuntamiento
Lista provisional de admitidos y excluidos	Tras cerrarse el plazo	BOP de Alicante y web municipal
Subsanaciones	10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOP	—
Lista definitiva y convocatoria del primer ejercicio	Pendiente de publicar	BOP de Alicante y web municipal
Primer ejercicio	Pendiente de publicar; se avisa con al menos 15 días hábiles de antelación	BOP de Alicante y web municipal

El punto de partida real es el extracto. Las bases indican que se anunciará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Mientras ese extracto no aparezca en el BOE, el plazo de solicitudes no empieza a contar.

La última convocatoria de esta categoría salió en 2026 con 1 plaza, según la ficha del curso.

Plazo de solicitudes

Las bases establecen un plazo de 20 días hábiles para presentar la solicitud, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE. Como ese extracto está pendiente de publicar, hoy no hay fechas concretas de apertura y cierre.

La instancia se ajusta a un modelo normalizado que se descarga desde la web del Ayuntamiento de Santa Pola (santapola.es, sección Empleo Público). Se dirige a la Sra. Alcaldesa-Presidenta, debe ir cumplimentada y firmada electrónicamente, y se presenta en el Registro Electrónico del Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si optas por esa segunda vía, el modelo debe estar firmado de forma manuscrita en todas sus hojas.

Junto a la solicitud se aporta:

• Fotocopia del DNI en vigor.
• Los estudios académicos exigidos en la base tercera, apartado f).
• El certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con el nivel mínimo exigible y evaluable Nivel I: A2 – Conocimiento Oral.
• El justificante del pago de los 15 euros correspondientes a la tasa por participación en pruebas selectivas de acceso a categorías de personal laboral, indicando a qué prueba selectiva corresponde.

El pago de la tasa no sustituye la presentación de la solicitud en tiempo y forma. Si no aportas el justificante del pago o no especificas a qué prueba corresponde, quedarás excluido en la resolución que apruebe la relación de admitidos y excluidos.

Existen supuestos de exención del pago recogidos en el artículo 7 de la Ordenanza Reguladora de la tasa por derechos de examen. La documentación acreditativa de cada situación se consulta en el apartado «Exenciones pago tasas» de la web municipal. Si no presentas esa documentación y no has ingresado la tasa, la exención se deniega mediante la exclusión de la lista de admitidos.

Hay tres defectos que no se pueden subsanar porque afectan al contenido esencial de la solicitud: presentarla fuera del plazo, no hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de la base tercera, y no haber pagado los derechos de examen en el plazo establecido.

El certificado de valenciano debe aportarse dentro del plazo de presentación de instancias. Si no lo entregas, harás después una prueba de valenciano obligatoria y no eliminatoria.

Cuándo es el examen

Aún no hay fecha publicada. Las bases no fijan un día concreto para las pruebas. La resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos será la que determine el lugar, la fecha y la hora de celebración del primer ejercicio, y se publicará en el BOP de Alicante y en la web municipal. Si no se presentan reclamaciones ni peticiones de subsanación, la lista provisional pasa a definitiva de forma automática.

Además, los aspirantes se convocan para el primer ejercicio mediante anuncio publicado en el BOP de Alicante y expuesto en la web municipal (santapola.es, Empleo Público), con una antelación mínima de 15 días hábiles. El llamamiento es único: quien no se presente en ese momento queda excluido, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y apreciada por el Órgano Técnico de Selección.

Cómo se reparten los ejercicios

Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio). Es práctico, se puntúa de 0 a 20 puntos y necesitas un mínimo de 10 para seguir. Consiste en uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y con los temas del Grupo II – Materias Específicas. Puede ser estrictamente manual y no escrito, con manejo de herramientas, maquinaria, materiales e instrumentos, y el Órgano Técnico puede determinar la lectura del contenido en sesión pública. La duración la fija el órgano al comenzar la prueba.

Segundo ejercicio (obligatorio y eliminatorio). Es un cuestionario tipo test de 60 preguntas más 5 adicionales de reserva, con 4 alternativas de respuesta y solo una correcta. Se puntúa de 0 a 10 puntos y necesitas un mínimo de 4. La duración la fija el Órgano Técnico al inicio y no puede ser inferior a 100 minutos. En la corrección se tienen en cuenta las respuestas erróneas: cada error resta 1/3 de un acierto, según la fórmula R = (A − (E/(n−1)))/N x Pp, con n = 4. Las preguntas en blanco no restan, y las contestadas en más de una alternativa ni puntúan ni penalizan.

Tercer ejercicio (obligatorio y no eliminatorio). Es la prueba de valenciano, puntuable de 0 a 2 puntos. Solo la realizan quienes no hayan aportado el certificado de nivel A2 o Conocimiento Oral. Se califica como Apto o No Apto: con Apto obtienes los 2 puntos del nivel exigido y con No Apto, cero.

Tiempos entre ejercicios

Entre la finalización del primer ejercicio y el inicio del segundo debe transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se hace con una antelación mínima de 24 horas desde el inicio de la sesión anterior, y la convocatoria para un ejercicio distinto respeta un mínimo de dos días.

Después de la fase de oposición se valora el concurso, con un máximo de 13,5 puntos, y solo para quienes hayan superado la oposición. Los méritos se presentan en un plazo de 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de las calificaciones finales de la oposición, con la autobaremación firmada.

Qué queda por publicar y dónde se anuncia

Esto es lo que todavía no está disponible y el canal por el que saldrá:

• Extracto de la convocatoria: pendiente de publicar en el DOGV y el BOE. Es el anuncio que abre el plazo de solicitudes.
• Lista provisional de admitidos y excluidos: se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, además de en la web municipal y en el Tablón de Edictos de Recursos Humanos. Abre 10 días hábiles para subsanar.
• Lista definitiva y convocatoria del primer ejercicio: pendiente de publicar. Fijará lugar, fecha y hora, y saldrá en el BOP de Alicante y en la web municipal.
• Anuncios sucesivos: las bases indican que se publicarán en la web municipal www.santapola.es, en la sección Empleo Público.
• Calificaciones: las notas de cada ejercicio de la oposición y las puntuaciones del concurso se hacen públicas en la web municipal (www.santapola.es, Empleo Público).

Por tanto, la web municipal de Santa Pola y el BOP de Alicante son los dos puntos que conviene revisar, además del BOE y el DOGV para el extracto inicial.

Cuánto tiempo tienes para prepararla

El plazo de 20 días hábiles es solo para presentar la solicitud: no es el tiempo de preparación. Como la fecha del examen todavía no está publicada, la preparación efectiva depende de cuándo se anuncie el primer ejercicio, y desde ese aviso hay al menos 15 días hábiles de antelación. Es decir, cuanto antes empieces, más margen tendrás cuando llegue la convocatoria.

El programa tiene 14 temas (Anexo I de las bases), repartidos en dos bloques:

• Grupo I – Materias comunes: Constitución Española, el Municipio (concepto, elementos, territorio, población, organización y competencias) y el III Plan para la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Santa Pola.
• Grupo II – Materias específicas: vigilancia y control de accesos; centralitas y atención al usuario; correspondencia y paquetería; maquinaria de oficina; mantenimiento básico de electricidad, fontanería y climatización, carpintería y cerrajería, albañilería y jardinería; limpieza y desinfección; prevención de riesgos laborales; y planes de emergencia y evacuación.

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