Agente de Igualdad Móstoles : 2 plazas en 2026: qué se sabe

La convocatoria en 1 minuto

El Ayuntamiento de Móstoles ha convocado dos plazas de Agente de Igualdad de la plantilla de personal laboral fijo, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición. Las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) n.º 177, de 27 de julio de 2026, y el extracto de la convocatoria apareció en el BOE n.º 212, de 28 de agosto de 2026 (Resolución de 18 de agosto de 2026, referencia BOE-A-2026-18272).

Dato	Contenido
Puesto	Agente de Igualdad
Organismo	Ayuntamiento de Móstoles
Plazas	2
Sistema	Concurso-oposición
Turno	Libre
Vínculo	Personal laboral fijo
Bases	BOCM n.º 177, de 27 de julio de 2026
Extracto	BOE n.º 212, de 28 de agosto de 2026

Si buscas una visión completa del proceso, este post es el resumen: los detalles de cada bloque (temario, pruebas, requisitos) tienen su espacio propio y aquí solo se ordena lo esencial con lo que ya está publicado.

Plazas y sistema de acceso

La convocatoria es de dos plazas de Agente de Igualdad, integradas en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles. El acceso es por turno libre, es decir, sin reserva de cupo para promoción interna en esta convocatoria, y el sistema selectivo es el de concurso-oposición.

En un concurso-oposición se combinan una fase de oposición y una fase de concurso de méritos. La proporción entre ambas, los méritos que se bareman y las puntuaciones mínimas son cuestiones que fijan las bases específicas publicadas en el BOCM; el extracto del BOE no reproduce ese nivel de detalle.

Un dato a tener en cuenta: al ser personal laboral fijo, el régimen aplicable a la relación de servicio no es el de funcionario de carrera, aunque el proceso selectivo y el temario se apoyen en buena parte de la normativa general de empleo público (el propio programa incluye el TREBEP entre sus temas).

Requisitos, plazos y examen

Plazo de solicitudes. El extracto publicado en el BOE fija un plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE, que tuvo lugar el 28 de agosto de 2026. Es un plazo corto y contado en días naturales, así que conviene no dejarlo para el final.

Requisitos. El extracto del BOE no detalla los requisitos de participación (titulación exigida, experiencia, edad, nacionalidad, etc.). Ese contenido está en las bases específicas del BOCM n.º 177, de 27 de julio de 2026, que son el documento de referencia para comprobar punto por punto si cumples las condiciones antes de presentar la solicitud.

Examen. El extracto tampoco describe las pruebas ni su estructura: no se recoge en él cuántos ejercicios hay, ni si son test, desarrollo o supuestos prácticos, ni su duración. Lo que sí se sabe es el marco: un proceso de concurso-oposición en turno libre para dos plazas. El desarrollo de las pruebas y los criterios de valoración están en las bases del BOCM.

Merece la pena tener en cuenta que la publicación de los sucesivos anuncios de esta convocatoria se hará en la forma prevista en las propias bases, según indica el extracto. Es decir, el BOCM y los canales que fijen las bases son el lugar donde irán apareciendo las fechas y los listados, no el BOE.

El temario

El programa oficial de esta convocatoria es amplio: 89 temas. Se puede ordenar en bloques para estudiarlo con cabeza:

Bloque jurídico general (temas 1 a 17)

Constitución Española de 1978 en sus tres partes (derechos fundamentales, instituciones del Estado, organización territorial y reforma constitucional), Ley Reguladora de las Haciendas Locales, Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local —incluido el régimen de los municipios de gran población, relevante para Móstoles—, Ley 39/2015 y Ley 40/2015, el TREBEP, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la LO 3/2018 de Protección de Datos.

Marco internacional y violencia de género (temas 18 a 26)

Conferencias de Naciones Unidas sobre las mujeres y la IV Conferencia de Beijing, instrumentos de la ONU contra la discriminación, Agenda 2030 y ODS 5, Convenio de Estambul, la igualdad en la Constitución, la Ley 30/2003 de impacto de género y la LO 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, con sus medidas de sensibilización, prevención, detección y protección a las víctimas.

Igualdad efectiva y salud sexual (temas 27 a 34)

La LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las administraciones públicas, sus procedimientos y perfiles; la LO 1/2023 de salud sexual y reproductiva junto con la LO 2/2010; la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Libertad sexual, igualdad retributiva y planes estatales (temas 35 a 43)

LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, el Real Decreto-ley 6/2019, el RD 902/2020 de igualdad retributiva, el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro, el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva 2022-2025, los observatorios de igualdad, el Pacto de Estado contra la violencia de género, la Estrategia estatal contra las violencias machistas y el Plan Corresponsables.

Comunidad de Madrid y normativa LGTBI (temas 44 a 52)

Permisos de conciliación y por violencia de género en el TREBEP, Ley 5/2005 Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, el Observatorio regional y la Red de Puntos Municipales, los convenios entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales —incluido el del Ayuntamiento de Móstoles y el Convenio VioGén—, la Ley 13/2005 sobre matrimonio, la Ley 3/2007 de rectificación registral, la Ley 4/2023 trans y LGTBI y las leyes autonómicas 3/2016 y 2/2016.

Conceptos y análisis de género (temas 53 a 60)

Teoría de género, interseccionalidad y perspectiva de género, violencia de género desde una perspectiva multidisciplinar, mitos del amor romántico y violencia en la adolescencia, género y lenguaje, la familia como agente de socialización e historia del feminismo hasta la cuarta ola.

Planes, protocolos y transversalidad (temas 61 a 80)

Planes de igualdad de empresa y transversales, planes locales del municipio, diseño de diagnósticos, el Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles, la evolución de las políticas de igualdad municipales y el VI Plan de Acción Municipal para la Igualdad, protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, protocolos frente a la violencia de género en las administraciones, pertinencia e impacto de género, indicadores desagregados por sexo, transversalidad y acciones positivas, perspectiva de género en empleo, urbanismo, presupuestos, coeducación y en el Plan de Infancia y Adolescencia municipal.

Ámbitos de intervención y perfil profesional (temas 81 a 89)

Desigualdad de género en el ámbito laboral, salud con perspectiva de género, contratación pública, los consejos sectoriales de Igualdad y LGTB+ del Ayuntamiento de Móstoles con sus reglamentos, el perfil y las funciones del Agente de Igualdad, la asesoría en políticas públicas, metodologías de intervención con grupos y el diseño de campañas de sensibilización.

Es un temario con mucho peso de normativa estatal y autonómica, pero también con una parte muy específica de Móstoles: plan de igualdad de la plantilla, plan municipal, consejos sectoriales y convenios. Esa parte suele ser la que marca la diferencia.

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Lo que todavía no se sabe

Con lo publicado hasta ahora, hay varios puntos que el extracto del BOE no recoge y que hay que confirmar en las bases del BOCM:

• La fecha del examen. No aparece en el extracto. Los anuncios sucesivos se harán públicos según lo previsto en las propias bases.
• La estructura de las pruebas. El extracto no indica ejercicios, formato ni duración.
• Los requisitos de participación. Titulación, edad, nacionalidad, experiencia previa y demás condiciones se consultan en las bases específicas.
• Las tasas. No se recoge ningún importe de derechos de examen en el extracto publicado.
• El baremo del concurso. Qué méritos se valoran y con qué puntuación depende de las bases.
• El número de plazas por turno o cupo. La convocatoria se publica en turno libre, con dos plazas; cualquier desglose adicional estaría en las bases.

La fuente oficial de referencia es el extracto del BOE (BOE-A-2026-18272) y, sobre todo, las bases específicas publicadas en el BOCM n.º 177, de 27 de julio de 2026. Cualquier dato de plazo, requisito o prueba conviene contrastarlo ahí antes de dar un paso.

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