Temario de Agente de Igualdad Móstoles : 2 plazas 2026

Los 89 temas del temario oficial

El temario de Agente de Igualdad Móstoles : 2 plazas tiene 89 temas. Es el programa que acompaña a las bases específicas publicadas en el BOCM n.º 177, de 27 de julio de 2026; el extracto de la convocatoria salió en el BOE-A-2026-18272, de 28 de agosto de 2026. La convocatoria es de dos plazas de personal laboral fijo, por concurso-oposición, en turno libre.

El programa se parte en dos mitades muy distintas. Los 17 primeros temas son derecho público general y organización administrativa: Constitución, haciendas locales, régimen local, procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público, TREBEP, prevención de riesgos laborales y protección de datos. Desde el tema 18 arranca el contenido específico de igualdad: marco internacional, normativa estatal y autonómica, teoría de género y trabajo técnico municipal.

Bloque a bloque: qué entra

Bloque	Temas	Contenido principal
Derecho público general	1-17	Constitución Española (I, II y III); RDL 2/2004 de Haciendas Locales; Ley 7/1985 reguladora de las Bases del Régimen Local; Ley 39/2015; Ley 40/2015; TREBEP; Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; LO 3/2018 de Protección de Datos
Marco internacional y constitucional	18-23	Conferencias de la ONU sobre las mujeres y Beijing 1995; eliminación de la discriminación contra las mujeres; Agenda 2030 y ODS 5; Convenio de Estambul; derecho a la igualdad en la Constitución; Ley 30/2003 de impacto de género
Violencia de género y normativa estatal de igualdad	24-38	LO 1/2004 (objeto, sensibilización, protección integral); LO 3/2007; LO 1/2023 y LO 2/2010 de salud sexual y reproductiva; Ley 15/2022 de igualdad de trato; LO 10/2022 de libertad sexual; RDL 6/2019; RD 902/2020 de igualdad retributiva; RD 901/2020 de planes de igualdad
Estrategias estatales y Comunidad de Madrid	39-47	III Plan Estratégico 2022-2025; Observatorios de Igualdad y Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer; Pacto de Estado; Estrategia estatal contra las violencias machistas; Plan Corresponsables; permisos de conciliación del TREBEP; Ley 5/2005 de la Comunidad de Madrid; Observatorio regional y Red de Puntos Municipales; convenios con entidades locales y VioGén
Derechos LGTBI y trans	48-52	Ley 13/2005 de matrimonio; Ley 3/2007 de rectificación registral; Ley 4/2023; Ley 3/2016 contra la LGTBIfobia; Ley 2/2016 de Identidad y Expresión de Género
Teoría de género y socialización	53-60	Marco conceptual de la teoría de género; interseccionalidad; violencia de género multidisciplinar según Naciones Unidas; amor romántico y violencia en la adolescencia; género y lenguaje; familia y socialización; historia del feminismo y cuarta ola
Planes, protocolos y herramientas técnicas	61-71	Planes de igualdad de empresa y transversales; planes locales; Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles; diagnóstico municipal; protocolos de acoso sexual y por razón de sexo; protocolos frente a la violencia de género; pertinencia e impacto de género; integración de la perspectiva en proyectos; indicadores de género
Conceptos y políticas sectoriales	72-83	Transversalidad o mainstreaming; acciones positivas; discriminación directa, indirecta, múltiple e interseccional; empleo; urbanismo; presupuestos; coeducación; Plan de Infancia y Adolescencia; salud; contratación pública
Órganos locales y perfil profesional	84-89	Consejo Sectorial de Igualdad y Consejo Sectorial LGTB+ del Ayuntamiento de Móstoles; perfil, funciones y organigrama del Agente de Igualdad; asesoría en políticas públicas; metodologías de intervención con grupos; campañas de sensibilización

Dentro de ese mapa hay detalles que conviene no pasar por alto:

• El bloque jurídico inicial es el único sin relación directa con la igualdad y funciona como filtro: son 17 temas de normativa muy técnica (procedimiento, régimen local, haciendas, TREBEP).
• Los temas 53 a 60 no son normativos: son conceptos, historia del feminismo, socialización y lenguaje. Se estudian de forma distinta a una ley.
• Los temas 62 y 65 repiten el mismo título, el Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles. Está en el programa dos veces.
• El ámbito local pesa: los temas 47, 62, 65, 66, 80, 84 y 85 se refieren a Móstoles o a sus convenios y órganos de participación.

Las normas que más pesan

Contando temas del programa, las normas que más espacio ocupan son:

• Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: temas 27, 28, 29, 30 y 31. Cinco temas, incluida su aplicación en las Administraciones Públicas y en el empleo público.
• Normativa LGTBI y trans: temas 48 a 52, con las leyes estatales de 2005, 2007, 2023 y las dos leyes de la Comunidad de Madrid de 2016.
• Constitución Española de 1978: temas 1, 2 y 3.
• Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local: temas 6, 7 y 8.
• Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común: temas 9, 10 y 11.
• Ley Orgánica 1/2004, de violencia de género: temas 24, 25 y 26.
• TREBEP: temas 14, 15 y (permisos de conciliación y por violencia de género) 44.
• Comunidad de Madrid en materia de igualdad y violencia de género: temas 45, 46 y 47.
• Normativa retributiva y de planes de igualdad: temas 36, 37 y 38, con el RDL 6/2019 y los reales decretos 901/2020 y 902/2020.

El resto son normas de un solo tema (prevención de riesgos laborales, protección de datos, Ley 15/2022, LO 10/2022, LO 1/2023 y LO 2/2010 de salud sexual y reproductiva, Ley 30/2003) o documentos estratégicos sin rango de ley (Pacto de Estado, estrategias, planes y observatorios).

Cómo se refleja el temario en el examen

La convocatoria se resuelve por concurso-oposición en turno libre. El extracto publicado en el BOE recoge ese dato y la existencia de las bases, pero no detalla los ejercicios, el número de preguntas, la duración ni los criterios de calificación. Esa información corresponde a las bases completas del BOCM n.º 177, de 27 de julio de 2026, y a los anuncios posteriores, que se publicarán según lo previsto en las propias bases.

Con lo que sí se puede trabajar desde ya es con la extensión y la forma del programa: 89 temas, mayoría de contenido normativo y un bloque final muy orientado al trabajo real del puesto (planes, protocolos, diagnósticos, indicadores, campañas). Eso marca el orden de estudio: primero asegurar la normativa que se repite en varios temas, después el bloque teórico de género y, por último, los temas locales de Móstoles, que exigen conocer documentos concretos del municipio.

En Red Opositor tienes el temario desarrollado del curso, con test por tema y simulacros, para cubrir los 89 temas de esta convocatoria con el detalle que pide un programa de este tamaño.

Fuente oficial: Resolución de 18 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles, publicada en el BOE-A-2026-18272.

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